コラム/レポート一覧コラム テーマ・カテゴリから探す テーマから探す Eラーニング ojt／off-jt アセスメント オンライン研修 階層別研修 選抜研修 グローバル人材育成 中堅社員育成 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 管理職育成 若手社員育成 経営人材育成 役員育成 カテゴリから探す インタビュー コラム セミナーレポート リスキリング研修とは？カリキュラム例と3つの方法・実施するステップ 澤田 菜月 2024年8月28日（水） 「リスキリング研修とはどのような研修？ 何をするのか知りたい」 「リスキリング研修とはどのように実．．． タグ： リスキリング 管理職研修 若手社員育成 両利きの経営とは？まず押さえておきたい概要と実践のポイントを解説 御代 貴子 2024年8月9日（金） 今、話題になっている経営理論が「両利きの経営」です。注目を集めている理由には、多くの日本企業がイノベ．．． タグ： イノベーション人材 経営人材育成 企業成長に不可欠な「DEI」推進のメリットと好事例・取り組む内容 澤田 菜月 2024年8月9日（金） 「DEIとはどのような取り組みなの？ 最近よく耳にするけれど注目されている理由は？」 「DEIに取．．． タグ： 人材育成 管理職研修は意味ないと言われる10の原因と共通点｜成功のポイント 越野 綾 2024年7月23日（火） 管理職研修を実施する際、「管理職研修は意味がない」「管理職研修の成果を感じられない」などネガティブな．．． タグ： 人材育成 管理職研修 研修レポート（研修報告書）の書き方は？ テンプレートや例文も紹介 越野 綾 2024年7月4日（木） 初めて研修レポートを作成する場合や、今までのレポート内容の見直しを迫られている場合、 「何から書け．．． タグ： 人事施策 人材育成 リスキリングとは？ 実施する5つのステップと成功事例・取り組むコツ 澤田 菜月 2024年7月4日（木） 「リスキリングとは？ なぜ今企業が取り組まなければならないのか気になる」 「リスキリングにはどのよ．．． タグ： リスキリング 人事施策 人材育成 心理的安全性の高い職場に必要な4つの要素と高める4ステップ 澤田 菜月 2024年6月27日（木） 「最近よく耳にする心理的安全性とは？ 職場には必要なの？」 「心理的安全性が高い職場は何がいいの？．．． タグ： リーダーシップ 人事施策 働き方改革 リーダーシップ研修の目的と内容とは？ 研修プログラム例を紹介 越野 綾 2024年6月25日（火） 現代のビジネス環境の変化は早く、新しい技術、市場のトレンド、法規制の変更などに迅速に適応する必要があ．．． タグ： リーダーシップ リーダーシップ研修 人材育成 【実践的】グローバル人材を育成する8ステップと必須スキルを解説 澤田 菜月 2024年6月20日（木） 「グローバル人材を育成したいけれど何をすればいいの？ 育成方法や必要なスキルが知りたい」 「グロー．．． タグ： グローバル人材育成 社員研修の費用相場はいくら？予算内で最大限の効果を生むコツを解説 澤田 菜月 2024年6月13日（木） 社員研修を行うには、当然ながら費用がかかります。 「社員研修にどこまで費用をかけるべきか」 「社．．． タグ： 人事施策 新任管理職研修とは？ 2つの目的とカリキュラム例・実施ステップ 越野 綾 2024年6月12日（水） 新任管理職の就任前後に実施する「新任管理職研修」。 聞いたことがあるものの「目的や実施するメリット．．． タグ： 管理職研修 管理職育成 DX研修とは？ 重要性と効果的なプログラム例・実施ステップ 澤田 菜月 2024年6月6日（木） 「DX研修とはどのような研修？ 何を習得できるの？」 「なぜDX研修に取り組む．．． タグ： dx 人材育成 管理職が目指すあるべき姿6つ|必須スキルと育成ポイントを解説 澤田 菜月 2024年6月6日（木） 「管理職の理想的な行動や立ち振る舞いは？管理職のあるべき姿が知りたい」 「管理職のあるべき姿を実現．．． タグ： 中小企業こそ管理職研修が必要！研修内容や具体的な手順を解説 越野 綾 2024年5月30日（木） 「中小企業は管理職研修をするべき？ 管理職研修の必要があるのか知りたい」 「中．．． タグ： 人材育成 管理職研修 管理職育成 自社の管理職（部長・課長）に必要な11個のスキルと習得方法 越野 綾 2024年5月14日（火） 「自社の管理職に必要なスキルを明確にしてスキル不足を解消したい」 「業種や企業．．． タグ： 人材育成 管理職研修 管理職育成 人的資本経営とは？ なぜ人的資本経営が求められているのか？ 太田 昂志 2024年5月1日（水） 人的資本経営って、分かるようで分からない…こう感じたことはないでしょうか？．．． タグ： 経営人材育成 人材育成に使える外部研修とは？内部研修との違いやメリットを解説 澤田 菜月 2024年4月23日（火） 外部研修とは、外部の事業者に委託して研修を実施することです。外部の事業者に自社に合う研修プログラムを．．． タグ： 人事施策 人材育成 企業事例 中堅社員が果たすべき6つの役割｜必要な5つのスキルとともに解説 澤田 菜月 2024年4月16日（火） 「中堅社員が果たすべき役割は？ どのようなことを意識すればいいのかわからない」 「中堅社員はど．．． タグ： 中堅社員育成 人材育成 企業事例 自律型人材とは ～育成失敗を回避するポイントと成功の秘訣～ 澤田 菜月 2024年3月12日（火） 自律型人材を育成するにはどうすればよいか？ という相談が増えています。自律型人材の必要性に対して、異．．． タグ： キャリア自律 ビジネススキル強化 中堅社員育成 自律型組織 部下の育成が失敗する3大原因｜見逃せない失敗のサインとともに解説 澤田 菜月 2024年3月7日（木） 1つ目は、部下側からのコミュニケーションが減っているときです。職場でコミュニケーションを図る際に、一．．． タグ： 人材育成 実践的な人材育成の進め方｜7つのステップと成功のポイントを解説 澤田 菜月 2024年3月5日（火） まずは人材育成を実施する前提条件として、自社の戦略を理解し自社に必要な人材像を明確にします。先ほども．．． タグ： 人材育成 セルフ・コンパッションを組織で実現する～誰もが燃え尽きず、組織で成果を出すマインドセット～ 若杉 忠弘 2024年2月28日（水） セルフ・コンパッションとは個人が自己に対して持つ思いやりを意味し、ストレスや燃え尽きを防ぎ、個人と組．．． タグ： 管理職育成 経営人材育成 人的資本経営につながる採用のポイント～採用から育成まで一貫した組織づくりを考える～ グロービス コーポレート エデュケーション 2024年2月2日（金） 人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本．．． タグ： 人事施策 人的資本経営 経営戦略 越境学習とアンラーニング ～組織に変化を生み出す自律型人材を育成するには～ グロービス コーポレート エデュケーション 2023年10月20日（金） 変化が激しい時代といわれて久しくなりました。企業の人材育成においても、社内で社員に同じ教育を与えるの．．． タグ： グロービスの人材育成 自律型組織 うまくいくDX人材育成の具体的手法と押さえるべきポイント 澤田 菜月 2023年9月27日（水） 弊社では3,300社以上のお客様へDX人材育成を支援しています。誰にどんなスキルを身につけさせるべき．．． タグ： dx Eラーニング リスキリング 人材育成 部長の役割と育成のポイント：部長研修企画の際に必要な役割範囲の広がり 池田 章人 2023年9月15日（金） 管理職研修の中でも、課長研修に比べて「部長研修」は企画が難しい、企画のイメージが湧きにくい― &n．．． タグ： 管理職 管理職研修 管理職育成 階層別研修 組織を強くする「キャリア自律」とは ～企業が支援する意義と、促進・定着に導く方法～ 越野 綾 2023年8月30日（水） 最近よく聞くようになった「キャリア自律」という言葉。 キャリア自律とは「自身のキャ．．． タグ： イノベーション人材 キャリア自律 人材育成 女性リーダー研修に必要な３つのエッセンスやプロセス・比較基準を解説 上山 紗緒里 2023年8月30日（水） 人材育成担当者の方におかれましては、 ・自社に本当に合った女性リーダー研修を選ぶことが難しい ．．． タグ： 女性リーダー育成 リスキリング推進と育成プログラム設計のポイント〜施策の実践性を高めるアプローチとは〜 木村 良輔 2023年6月16日（金） 「リスキリング」に注目が集まっています。2022年、岸田総理は5年で1兆円もの予算を投資し、国として．．． タグ： グロービスの人材育成 ビジネススキル強化 人材育成 人的資本経営 管理職が変われば組織が変わる～学び直しの実践例～ 池田 章人 2023年5月25日（木） 前回のコラムでは、管理職に求められる４つの行動とは何か、そしてその成功に向けたポイントと難所について．．． タグ： 管理職育成 管理職が変われば組織が変わる～学び直しのカギになる4つの行動～ 池田 章人 2023年5月23日（火） 最近リスキリング（学び直し）という言葉をよく聞くようになりました。背景にデジタルトランスフォーメーシ．．． タグ： 管理職育成 管理職研修を外注/外部委託する前に知っておきたい「5つの選定ポイント」 太田 昂志 2023年5月19日（金） 管理職は組織の中でも、特に経営と現場をつなぐ役割を担うと同時に、現場の成果創出やメンバー育成を担う中．．． タグ： 人材育成 管理職育成 階層別研修 管理職研修のテーマ選びで欠かせない「3つの視点」 太田 昂志 2023年4月28日（金） 昨今、管理職の育成強化が課題になっています。テレワークやフレックス勤務など働き方の変化によって、従来．．． タグ： 管理職育成 階層別研修 変化に即応する自律型組織の作り方 〜全員が主役となる「対話」の促進〜 杉橋 諒輔 2023年4月17日（月） 変化の激しい時代において、組織づくりの在り方として注目されているのが「自律型組織」です。これまでのト．．． タグ： 次世代リーダー育成 人事はリスキリングをどう進めるべきか？ ～成功に導くVUROモデルとは～ 太田 昂志 2023年4月11日（火） 新たなスキルを身に付ける「リスキリング」が注目を集めています。しかし人事としては、リスキリングをどう．．． タグ： 次世代リーダー育成 人的資本経営の実現に必要な「リスキリング」とは 太田 昂志 2023年4月10日（月） 人的資本経営が重要視され、リスキリングが注目を集めています。しかし、ビジネスパーソンはこれまでも学ぶ．．． タグ： 次世代リーダー育成 部長の役割とは？ 〜経営陣・人事による定義と期待から始まる〜 岡本 佳那子 2023年3月23日（木） 皆さまの企業では、部長の役割をどのように定義していますか？ リクルートワークス研究所は、部長を．．． タグ： 役員育成 管理職育成 採用や昇格試験だけではない、アセスメント・テストや適性検査の幅広いデータ活用法とは～目標設定、評価、配置などの人事施策に活用する～ グロービス コーポレート エデュケーション 2023年3月17日（金） 人材採用や昇格試験などで利用されることの多いアセスメント・テスト。毎年継続してテストを実施している一．．． タグ： アセスメント 「人的資本経営」における、これからの人材育成のあり方とは 小林 舞良 2023年3月17日（金） 生産年齢人口の減少やAIの活用など、働く環境が変化する日本市場において、人材を「資本」として捉え、そ．．． タグ： 経営人材育成 人的資本経営で陥りがちな3つの罠と実行上のポイント 太田 昂志 2023年1月16日（月） 前回のコラムでは、人的資本とは何かについて解説しました。本コラムでは、人的資本経営の全体像を確認しな．．． タグ： 人的資本経営 経営人材育成 社内研修と他流試合型研修の効果的な使い分け 三島 陽香 2022年9月28日（水） 育成体系構築や研修施策の選定の際、様々な育成手法が候補に挙がるかと思います。多くの方が悩まれるポイン．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 若手社員育成 他流試合型研修を人材育成体系に取り入れるポイント 緒方 美穂 2022年8月29日（月） 研修を企画・運営されている読者の皆様は「社内集合研修が緊張感のある場にならない」という悩みを持たれた．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 若手社員育成 次期経営層（役員）の育成に求められることとは 齋藤 一世 2022年8月8日（月） 技術進化と熾烈な国際競争、パンデミック…事業継続を脅かす危機の頻発が起こる中、経営層は企業を存続させ．．． タグ： 役員育成 選択型研修（公募型研修）を社内に浸透させたいです。何から手を付ければ良いですか？ 中島 裕美子 2022年8月3日（水） ジョブ型雇用が浸透し始めた昨今、自律的にキャリア形成をしていくという観点から、選択型研修を取り入れる．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 若手社員育成 ミドルマネジメントにとって、経営視点がますます重要な時代に ～他流試合が必要な理由～ 越野 綾 2022年7月29日（金） 将来の経営幹部候補と目されるミドルマネジメントに対し、「経営視点を持って職務を遂行してほしい」といっ．．． タグ： 役員育成 今後の経営に必要な育成のあり方と選択型研修の意義 坂本 美紀 2022年6月14日（火） 昨今、広く社内に育成機会を提供する、選択型研修を用意する企業が増えています。皆さんの会社でも「選択型．．． タグ： 次世代リーダー育成 選択型研修の活性化に向けた課題把握と9つのチェックポイント 坂本 美紀 2022年6月14日（火） 昨今、広く社内に育成機会を提供するために、選択型研修を導入する企業が増えてきています。一方で、選択型．．． タグ： 次世代リーダー育成 相互信頼と相互学習が成功のカギ。オンライン研修における“場づくり” グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2022年5月25日（水） 新型コロナウィルス感染症の影響で俄に注目が増したオンライン研修。しかしリアルの場で行う研修を単純にオ．．． タグ： オンライン研修 ジョブ型雇用の導入に伴う、人事制度改革を進める際の効果的なプロセス 佐藤 彩 2022年3月30日（水） 昨今、ジョブ型雇用の導入を検討する企業の増加に伴い、人事制度改革の進め方についてご相談いただくことが．．． タグ： 次世代リーダー育成 志を定め実行する経営リーダーを育成するためのポイント 風間 信宏 2022年3月25日（金） 激変する事業環境を勝ち抜くためにも、経営の中核を担う経営リーダーには、多様なステークホルダーを巻き込．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 新規事業を担う人材育成の難所とその乗り越え方 鈴木 祐太朗 2022年3月14日（月） さまざまな企業で、新規事業の立ち上げが活発化しています。企業の未来を支える新たな柱として、新規事業の．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 DX推進のために人材育成担当者が押さえておくべきポイント 河野 拓也 2022年3月9日（水） 昨今、ビジネスの現場や経済メディアでDX（デジタル・トランスフォーメーション）が語られない日はありま．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 自律学習を促す、学習設計のポイント 中西 茉奈美 2022年1月6日（木） 「さまざまな研修や自己研さんの機会を提供しているが、社員がなかなか自発的に学んでくれない」とのお悩み．．． タグ： ビジネススキル強化 中堅社員育成 総合領域 若手社員育成 エンゲージメントを高めるための組織開発のポイント 五十嵐 苑子 2021年12月24日（金） 「エンゲージメント」という言葉を聞いて何を思い浮かべますか？ 組織への忠誠心でしょうか？ 仕事へのモ．．． タグ： 次世代リーダー育成 今改めて、女性活躍推進を人材育成の観点から考える 大人 睦海 2021年11月29日（月） 女性活躍推進の歴史は古く、1985年の男女雇用機会均等法、2015年の女性活躍推進法などさまざまな法．．． タグ： 中堅社員育成 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 テレワーク下でマネージャーに求められる３つのスキルと育成方法 田中 寛子 2021年11月17日（水） テレワークの推進が進む一方、「社員との関係性が薄れた」「部下が何を考えているか察しづらくなった」など．．． タグ： オンライン研修 中堅社員育成 管理職育成 ジョブ型雇用がうまくいかない理由と難所の乗り越え方 荒木 貴之 2021年10月27日（水） 本コラムでは、日本型雇用からジョブ型雇用に移行する際、陥りがちな難所の乗り越え方について、お伝えしま．．． タグ： ジョブ型雇用 人材育成担当者が知っておきたいSDGsの基礎 本田 龍輔 2021年10月13日（水） 「SDGs」というキーワードを新聞やニュースで目にしない日はありません。長期ビジョンや中期経営計画の．．． タグ： 中堅社員育成 役員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 営業力強化研修を企画する際に考えておきたい4つのポイント 今西 友子 2021年9月30日（木） 毎年多くの企業から「営業力強化につながる研修を企画したい」というご相談をいただきます。会社の収益に多．．． タグ： 中堅社員育成 若手社員育成 人材育成プログラムの効果的な設計方法 小島 和也 2021年9月3日（金） 人材育成プログラムの企画/設計は、企業が戦略を実行するための重要なファクターです。しかし、人材育成プ．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 階層別研修 人材育成プログラム設計における2つの難所 小島 和也 2021年9月3日（金） 本コラムでは、人材育成プログラムを企画／設計するうえで陥りがちな難所を、2点ご紹介します。難所1：人．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 階層別研修 人材育成プログラムの設計精度を高める3つのポイント 小島 和也 2021年9月3日（金） 本コラムでは、人材育成プログラムの設計精度を高めるポイントとして、「あるべき人材像」「研修のゴール」．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 階層別研修 人材育成担当者が知っておきたいROICの基礎 小田 健太 2021年8月26日（木） 「ROIC」や「ROIC経営」という言葉を耳にすることが多くなりました。人材育成担当者の皆さまには馴．．． タグ： カネ系領域 次世代リーダー育成 人材育成から考える、ジョブ型雇用推進に伴う自律型キャリア支援 小林 舞良 2021年8月6日（金） ビジネス環境が急速に変化する中、「日本型雇用」から「ジョブ型雇用」へのシフトに注目が高まっています。．．． タグ： ジョブ型雇用 いきなりHRBPに任命された人がまず押さえておきたいこと 広瀬 由衣 2021年7月13日（火） 近年のビジネス環境の加速度的な変化に伴い、あらゆる業界・業種・業務において、変化に対応し生き残るため．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 人材育成の観点から考える、ジョブ型雇用の導入 杉橋 諒輔 2021年6月26日（土） 本コラムを読んでいる方の中には、「ジョブ型雇用に合わせた教育を考えるように」と言われて困っている方も．．． タグ： ジョブ型雇用 ジョブ型雇用が注目される理由 杉橋 諒輔 2021年6月25日（金） ジョブ型雇用とは、あくまで手段です。手段の手前には、何の問題を解決するためにその手段を選択するのかを．．． タグ： ジョブ型雇用 ジョブ型雇用とは？ ジョブ型雇用のメリット・デメリットは？ 杉橋 諒輔 2021年6月24日（木） 皆さんはジョブ型と聞いて、どのような言葉を思い浮かべますか？「成果主義」「退職勧奨」、「ジョブディス．．． タグ： ジョブ型雇用 昇進・昇格試験の種類と導入のポイント 楠 智子 2021年6月4日（金） 誰を昇進・昇格させるべきか？という問いは、多くの人事の頭を悩ませていることでしょう。 社員数が増え．．． タグ： アセスメント 管理職の昇進・昇格試験に納得性・根拠を持たせるには？ 上田 元子 2021年5月20日（木） 新型コロナウイルスの感染拡大により、ビジネス環境は一変しました。経営戦略や働き方の変化に伴い、昇進・．．． タグ： アセスメント 管理職育成 リアル研修とオンライン研修をどう組み合わせる？～複数の育成手法を組み合わせるメリットとポイント～ 太田 昂志 2021年4月20日（火） 集合研修の企画担当者の方から、リアルとオンラインの組み合わせについて相談を受ける機会が増えました。き．．． タグ： Eラーニング アセスメント オンライン研修 選抜研修 階層別研修 人材育成施策の企画前に押さえたい、4つのフレームワーク 末吉 涼 2021年4月2日（金） 外部環境が急激に変化する中、求める人材像の変化に合わせて人材育成施策の見直しや新設を検討されている企．．． タグ： OJT_Off-JT 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 若手社員育成 学ぶモチベーションは”本人にお任せ”は大間違い 御代 貴子 2021年3月9日（火） ここ数年、人材育成においてはオンライン研修の割合が大きくなり、eラーニングをはじめデジタルツールでの．．． タグ： アセスメント オンライン研修 戦略人事として人事部が育成で果たすべき役割 篠田 泉 2021年2月26日（金） 昨今、「戦略人事」や「HRBP（人事ビジネスパートナー）」という言葉をよく耳にするようになりました。．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 オンライン時代のリーダーと組織開発のあり方（前半）－ 陥りがちな組織づくりの罠 グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2021年2月16日（火） 昨年2020年はCOVID19の影響も大きく、日本ではなかなか進まないと言われたリモートワークも大き．．． タグ： リーダーシップ 組織開発 VUCA時代における経営者（取締役・執行役員）への研修の必要性と企画のポイント 清水 敬治 2021年1月20日（水） 皆さまの会社では、経営者（取締役・執行役員）への育成を行っていますか？ 外部環境の変化が激しい今だか．．． タグ： 役員育成 自己啓発制度（選択型研修）を活用した個人のキャリア開発のポイント 緒方 美穂 2021年1月5日（火） 皆さんの会社では、個人のキャリア開発をどのように考えておられるでしょうか。「個人で考えるべきだ。企業．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 女性リーダー育成 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 若手社員育成 「内向き社員」を変える越境学習のススメ 上田 元子 2020年11月20日（金） 近年、「内向き社員」を変えたいとのご相談が増えています。ビジネス環境が目まぐるしく変化する昨今、日々．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 マネジメント研修を企画する際に考えるべきこと 今西 友子 2020年10月20日（火） 「マネジメント研修を企画するよう上長から指示があったが、どのようなプログラム内容が最適かわからない」．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 役職別に求められるリーダーシップの違いと伸ばし方 栗盛 謙 2020年9月18日（金） 企業にお勤めの方であれば、「一つ上の役職の視点で考えましょう」「昇格したのだから、今までとは違ったリ．．． タグ： 中堅社員育成 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 階層別研修 「コンテクスト×コンテンツ」が学びの成果の鍵～オンラインコンテンツで学びを進化させる（後編） グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年9月5日（土） よい研修には、「コンテクスト」と「コンテンツ」の両面が丁寧に織り込まれていることが望ましい。なぜなら．．． タグ： リーダーシップ 組織開発 「コンテクスト×コンテンツ」が学びの成果の鍵～制約のあるコンテクストを“解釈”しなおす（前編） グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年9月4日（金） 「完璧なリーダー、完璧な意思決定などこの世に存在しない。それでも、リーダーは組織を成功に導くために、．．． タグ： リーダーシップ 組織開発 リーダーが向き合う"問い"が組織の未来を創る －withコロナ時代の「組織開発のカタチ」 グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年9月1日（火） covid-19は未だ収束の気配が無く、リモートワークやマスク着用を始め、世界が新たな行動様式を取り．．． タグ： リーダーシップ 論理的思考がますます必要になっている～曖昧に仕事を進めると致命傷を負う時代～ 御代 貴子 2020年9月1日（火） 論理的思考は多くの企業で必要なスキルであり、グロービスが提供している企業内研修やスクール型研修では最．．． タグ： アセスメント 思考系領域 自社の「らしさ」を伝え、コンピテンシー浸透を加速させるオンライン研修への挑戦【後編】 グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年8月27日（木） 前編では、芝﨑様と池田様に「オンライン化に向けて」の挑戦や工夫を主にお話いただきました。引き続き、オ．．． タグ： オンライン研修 人材育成でよく使われる手法（Off-JTとOJT） 楠 智子 2020年8月20日（木） 人材育成によって組織が求める成果を得るには、育成目的に即した最適な育成手法を選択し、組み合わせ、実施．．． タグ： OJT_Off-JT 選抜研修 階層別研修 デジタル・テクノロジーを駆使した、グローバル人材育成の新たな挑戦 グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年7月21日（火） 今回は、グロービスの、英語でのグローバル人材育成を担う、GIE（グロービス・インターナショナル・エデ．．． タグ： オンライン研修 グローバル人材育成 eラーニングを活用する際に注意すべき3つのポイント 近藤 健人 2020年7月20日（月） eラーニングは時間や場所を問わずに学びの機会を提供できる便利さから、多くの企業で導入されています。し．．． タグ： Eラーニング 「オンライン×グローバル研修」で直面した学習体験 再設計への挑戦 グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年7月14日（火） 「定石」とされる道から、新たな道を築くには、何かしらのきっかけが必要ではないだろうか。これまで組織開．．． タグ： オンライン研修 アセスメント・テストの結果を、人材育成に結びつける グロービス コーポレート エデュケーション 2020年7月1日（水） 人材を正しく評価するには、正しく測定（アセスメント）することが重要です。正しい測定には、測定ツールの．．． タグ： アセスメント オンライン時代だからこそ求められる、講師の価値とは？ グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年7月1日（水） オンライン化は、“働き方”だけでなく、今まで“なんとなく”で進めていた仕事の設計力と、“本来の価値”．．． タグ： オンライン研修 組織はコミュニティ：働き方のHowの前に考えるべきこと グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年6月30日（火） グロービスでは、働き方の多様性を高めるため、数年前からテレワーク、フレックス制度、web会議などを積．．． タグ： 組織開発 人事施策にアセスメント・ツールが必要な理由 グロービス コーポレート エデュケーション 2020年6月25日（木） 社会は不平等です。たまたま力のある上司の下に配属されて出世できる人もいれば、上司のミスを押し付けられ．．． タグ： アセスメント 選抜研修を検討する際に、押さえるべき3つのポイント 尾花 宏之 2020年6月20日（土） 外部環境が急激に変化し、企業が変革の必要性に迫られる中、優秀な人材をリーダーへ成長させるための選抜研．．． タグ： 次世代リーダー育成 選抜研修 オンラインファシリテーションで陥りやすい罠――より深い学びに繋げる工夫とは グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年6月15日（月） 前回ご紹介した国内製薬会社（以下A社）の事例を引き続き取り上げながら、オンラインでクラスファシリテー．．． タグ： オンライン研修 よい対話とはなにか？「対話」の質を高める鍵（前編） グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年6月12日（金） メディアなどが実施した「働き方に関する意識調査」によると、「今後もテレワークを継続したい」が60％～．．． タグ： リーダーシップ 階層別の人材要件を、育成体系と合わせて見直したいです。どのように進めればよいでしょうか。 佐々木 健二 2020年6月10日（水） 【お悩み】 中期経営計画に合わせて、階層別研修など育成体系を見直しています。まずは．．． タグ： 次世代リーダー育成 若手社員育成 階層別研修 オンラインで創造する感動体験 ー自らの枠組みを越えていく グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年6月8日（月） 前回、役員向けプログラム「知命社中」の研修事例から、「リアルで提供する価値は、オンラインでも変わらず．．． タグ： オンライン研修 内省型研修がオンラインで成功するためにー変わらない提供価値と工夫 グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年6月1日（月） 世界的大流行（パンデミック）となった新型コロナウィルスの影響から、ビジネスの在り方や自社の提供価値を．．． タグ： オンライン研修 階層別研修の効果を高める3つのポイント 田中 真由美 2020年5月20日（水） 多くの企業で導入されている階層別研修。しかし、「参加者の意識が低い」「やらされ感がある」「知識が定着．．． タグ： 総合領域 階層別研修 DX時代を勝ち抜く人材育成と組織開発～ｗithコロナ グロービス コーポレート ソリューション ｜ GCS 2020年5月15日（金） 「DX時代に勝ち抜くためには、改めて組織の実行力が問われる。戦略は実行を伴ってこそ価値を発揮するから．．． タグ： dx 組織開発 クリティカル・シンキングとは？ ビジネスにおける有用性は？ 岡崎 聡志 2020年4月20日（月） 「論理的に考える力が重要だ。」企業の人材育成部門のトップや担当者がよく口にする言葉です。論理思考の重．．． タグ： 中堅社員育成 思考系領域 若手社員育成 OJTとOFF-JTの違いと使い分け 中田 真也 2020年3月20日（金） 皆様の会社では、育成施策をOJTで行っていますか？OFF-JTで行っていますか？企業の人材育成担当者．．． タグ： OJT_Off-JT 次世代リーダー育成 次世代リーダー育成には、どのような研修パターンがある？ 太田 昂志 2020年2月20日（木） 次世代リーダー育成とは、次世代のリーダー候補者に研修や難易度の高い仕事を割り当てることを通じて育成す．．． タグ： 志系領域 次世代リーダー育成 経営人材育成 階層別研修の設計・運用で考慮すべき3つのポイント 大谷 康人 2020年1月20日（月） 階層別研修は多くの企業で導入されています。しかしその設計プロセスや運用のノウハウは、意外と知られてい．．． タグ： 次世代リーダー育成 階層別研修 オリンピック期間中も企業研修を継続実施するための4つの対策 塙 達晴 2019年12月26日（木） 開催を目前に控えた2020東京オリンピック。期間中の交通混雑を見据え、リモートワークの推進など柔軟な．．． タグ： オンライン研修 新任管理職研修のフォローアップのポイント 綿貫 昇子 2019年12月20日（金） 「新任管理職研修をやっても行動が変わらない。フォローアップの方法を見直したい。」お客様からこのような．．． タグ： 管理職育成 経営人材育成 階層別研修 リモートワーク／テレワーク時代に求められるスキル 中野 翔太 2019年12月18日（水） 2019年4月には働き方改革関連法案の一部が施行、2020年にはオリンピック開催による混雑と、働き方．．． タグ： オンライン研修 次世代リーダー育成はどの階層・年齢層から始めるべきか 栗盛 謙 2019年11月20日（水） 人事部長に呼ばれて「経営会議で、“次世代リーダー育成”に取り組もうという話になった。素案を出して欲し．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 研修効果測定における理想と現実～現実と向き合いながらも、有効な打ち手を導く為には？～ 佐々木 健二 2019年10月21日（月） 研修の効果測定をどうすべきか、多くの育成担当者が頭を悩ませています。重要性は高い一方、人の行動・能力．．． タグ： アセスメント 階層別研修と選抜研修の目的の違い～押さえるべき3つのポイント～ 杉橋 諒輔 2019年9月20日（金） 人材育成の手法として、Off-JTの必要性が高まっています。厚生労働省による平成30年度能力開発基本．．． タグ： 選抜研修 階層別研修 アンケート結果だけでは分からない、管理職研修の見直し方 楠 智子 2019年8月22日（木） 研修参加者のアンケートで満足度が高くても、実は研修として成功しているとは言えないケースがあります。本．．． タグ： 役員育成 管理職育成 海外赴任をグローバル人材育成に活用するには 池田 新 2019年8月20日（火） 「グローバル人材が必要だ」。長いこと言われてきたフレーズです。皆さんの会社では、どのようにグローバル．．． タグ： オンライン研修 グローバル人材育成 選抜研修 選抜研修を受けられない社員へのフォローに必要な3つの視点 北澤 一哉 2019年7月25日（木） 選抜研修を導入しようとすると「研修を受けられない社員のモチベーションが低下するのではないか？」という．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 選抜研修 グローバル競争力を高めるために、人事は何をすべきか？ 中島 淑雄 2019年7月23日（火） 経営環境のグローバル化が進む現代。海外で活躍する人材の育成は待ったなしです。しかしいざ着手すると、「．．． タグ： グローバル人材育成 ビジネススキル強化 次世代リーダー育成 選抜研修の対象層を変えたくなったときに考えるべきこと 亀井 康晴 2019年6月20日（木） 多くの企業では選抜研修を「ミドル層」、特に課長層から導入しています。しかし、近年、若手向きに選抜研修．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 選抜研修 新任管理職研修の3つの落とし穴～多くの企業で勘違いされていること～ 別宮 洋平 2019年5月23日（木） 新任管理職研修は、マネージャーとしての役割や行動に役立つ内容にしたいもの。しかし実態はそうなっていま．．． タグ： 管理職育成 経営人材育成 新時代の組織に求められるリーダーの「コミュニケーション能力」とは 御代 貴子 2019年5月6日（月） ミドルリーダー（管理職）にとって、組織をマネジメントする難しさが増しています。部下との世代間ギャップ．．． タグ： ビジネススキル強化 次世代リーダー育成 管理職育成 選抜研修の選抜基準と人選の３ポイント 伊藤 貴章 2019年4月18日（木） 次世代リーダー育成や経営者育成を目的とする選抜研修。選抜研修を成功に導く上で選抜基準と人選が重要です．．． タグ： 次世代リーダー育成 選抜研修 初めての選抜研修を成功に導く３つのポイント 小林 竜也 2019年3月14日（木） 「次世代リーダーの具体的な育成方法がよくわからない」ために選抜研修の導入をためらっていませんか？ 本．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 選抜研修 新任管理職研修の内容を決める「２つの役割」「６つの問い」 奥 康訓 2019年2月21日（木） 毎年ボリュームアップする新任管理職研修の教材やカリキュラム。果たして現場の課題や受講者の状況に合って．．． タグ： ヒト系領域 管理職育成 戦略人事が考えるべき問い～HRテックと新たな人事の役割～ 大谷 康人 2018年11月16日（金） 環境変化のスピードが加速する時代、企業組織のあり方もまた変革を迫られている。日本企業においても、「グ．．． タグ： 次世代リーダー育成 組織風土改革 【JOLED】役員向けプログラムの最新事例と潮流 グロービス コーポレート エデュケーション 2018年11月15日（木） 「次の社長は自分を超える存在でなければ、会社が生き残れない」 変革と混迷の時代の中で、こんな危機感．．． タグ： セミナーレポート 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 エンゲージメントと人間中心主義～デジタル技術が変える人事業務～ 木村 純子 2018年11月15日（木） 環境変化のスピードが加速する時代、企業組織のあり方もまた変革を迫られている。日本企業においても、「グ．．． タグ： 次世代リーダー育成 組織風土改革 SHRM2018の注目テーマ～ハイトラストカルチャーとは？～ 葛山 智子 2018年11月14日（水） 環境変化のスピードが加速する時代、企業組織のあり方もまた変革を迫られている。日本企業においても、「グ．．． タグ： 次世代リーダー育成 組織風土改革 問題解決の型を研修で教えても、仕事の質が向上しません 大崎 司 2018年10月18日（木） 【お悩み】社内には、問題解決の手法や方針管理の定型シートなどの「型」が整備されていますが、みんな機械．．． タグ： 中堅社員育成 思考系領域 組織風土改革 若手社員育成 経営者候補の選抜研修で「やらされ感」が漂う理由とは 谷口 学 2018年8月24日（金） 【お悩み】 次世代の経営者を育てようと始めた我が社肝いりの選抜研修。受講者からは気概でなく、むしろ．．． タグ： 次世代リーダー育成 選抜研修 人生の目的が明確になると人は変わる！志セッションがもたらす変化 木村 純子 2018年7月13日（金） 「すごいリーダー」「骨のあるリーダー」がほしい……「経営者育成」において、経営リテラシー領域のみなら．．． タグ： 役員育成 志系領域 経営人材育成 研修をしても、仕事での実践が三日坊主で終わりそうです 今岡 祐輔 2018年6月21日（木） 【お悩み】 今年度の研修企画を立てるように経営陣に言われました。ですが、社員に研修で学ばせても三日．．． タグ： 管理職育成 若手社員育成 階層別研修 アジアで加速する、 オンラインのビジネス教育サービス(2) 佐藤 寛子 2018年5月22日（火） Edtechのキーワードで称されるデジタル技術によって、社会人向けのオンライン教育サービスの変革が加．．． タグ： Eラーニング オンライン研修 アジアで加速する、 オンラインのビジネス教育サービス(1) 佐藤 寛子 2018年5月18日（金） Edtechのキーワードで称されるデジタル技術によって、社会人向けのオンライン教育サービスの変革が加．．． タグ： Eラーニング オンライン研修 社員の「考える力」が弱いのです…考える力を鍛えるには？ 綿貫 昇子 2018年4月20日（金） 【お悩み】 うちの社員はMECEやロジックツリーなどを学び、論理的に考えるためのツールの存在は知っ．．． タグ： 思考系領域 次世代リーダー育成 若手社員育成 リーダー研修をしていますが、会社の将来を託せる人材が育ちません 中村 剛 2018年2月14日（水） 【お悩み】 毎年、リーダー人材の育成研修を実施しているのですが、キラリと光る人材がなかなか出てきま．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 VUCAの時代に必要な事業革新のための人材育成とは 板倉 義彦 2018年2月13日（火） VUCAの時代に求められるスピーディな革新。事業革新を継続的に実現するために、事業部で人が育つ必要が．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 機械が分析してくれるビッグデータの時代に、数字力は必要？ 池田 阿佐子 2017年12月15日（金） 【お悩み】 ビッグデータの時代では、AI（人工知能）がビッグデータを解析し、業務に活用できるよう．．． タグ： ビジネススキル強化 中堅社員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 良い研修を受けても行動が変わらない人がいます 高田 一乗 2017年8月24日（木） 【お悩み】 若手を対象に研修を実施しました。しかし、行動が変わってパフォーマンスが向上する人と、何．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 研修の場はアセスメントにも活用できるのでしょうか 石井 由香梨 2017年6月23日（金） 【お悩み】 人事部としては、研修を、育成の目的だけでなく、アセスメントにも活用したいと思っています．．． タグ： アセスメント 次世代リーダー育成 経営人材育成 「集合研修（OFF-JT）では人材育成が出来ない」と言われます 槙本 裕介 2017年4月21日（金） 【お悩み】 上層部から「集合研修（Off-JT）で人材育成が出来ない。OJTで人を育てるべきだ」．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 若手社員育成 海外展開しているのに「グローバル企業」の実感がありません 谷口 学 2017年2月17日（金） 【お悩み】 当社は、海外拠点が多く、海外売上比率も高いのに、「グローバル化」できているという実感．．． タグ： イノベーション人材 グローバル人材育成 事業統合後の社内コミュニケーションや意思疎通が悪くて困っています 麻生 隆文 2017年1月20日（金） 【お悩み】 我が社では、グループ経営の効率化を目指して、グループ会社を再編しました。子会社間で事．．． タグ： イノベーション人材 中堅社員育成 志系領域 管理職育成 新入社員（新卒）の退職を防ぐにはどうすればよいでしょうか 薛 世宗 2016年11月25日（金） 【お悩み】 わが社では、新卒採用競争の末、ようやく獲得した若い人材（新入社員）が、早々と退職してし．．． タグ： 中堅社員育成 次の役員、選び方を変えたいのですが・・・ 川崎 美保 2016年10月24日（月） 【お悩み】 昨今の環境変化によって、我々の業界自体がその存在意義を問われています。そうした中で、我が．．． タグ： 役員育成 志系領域 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 日本人の海外駐在員が活躍できません。語学力は高いのに…… 小林 竜也 2016年9月26日（月） 【お悩み】 わが社では、日本市場が伸び悩む中で海外事業の拡大が急務となっています。グローバル人材とし．．． タグ： グローバル人材育成 選抜研修 イノベーションの元となる発想やアイデアを社内から生み出すには？ 山臺 尚子 2016年8月26日（金） 【お悩み】 わが社には優れた技術と商品があります。おかげさまで業績は順調に推移し、製品も高いレベルで．．． タグ： イノベーション人材 中堅社員育成 リーンスタートアップ成功のポイントは「視野を広く持つこと」 川上 慎市郎 2016年1月22日（金） 新規事業開発において日本企業が苦手とする「組み合わせの新パターン」に成功するためには？ 社内研修でリ．．． タグ： リーンスタートアップ 役員育成 次世代リーダー育成 リーンスタートアップを社内研修で学ぶ！5つのつまずきポイント 川上 慎市郎 2015年12月13日（日） 新規事業創造の成功確率を飛躍的に高める方法論として注目される「リーンスタートアップ」。第1回目ではリ．．． タグ： リーンスタートアップ 次世代リーダー育成 女性リーダー育成の３つの壁③～上司の理解と風土改革の壁～ 吉岡 恵 2015年11月24日（火） 女性リーダー育成に特徴的な難所とその乗り越え方を考察する大好評ブログ。女性リーダーが活躍するために必．．． タグ： 女性リーダー育成 組織風土改革 米国発の新規事業創出ワークショップ「リーンスタートアップ」 とは 川上 慎市郎 2015年10月27日（火） イノベーション、特に「新規事業創出」は企業の永遠の最重要課題の1つであり、しばしば人材育成の目標とも．．． タグ： イノベーション人材 リーンスタートアップ 次世代リーダー育成 グローバルリーダー育成の目指すもの ～いざワールドカップへ～ 小平 崇 2015年9月28日（月） グローバル化を推進する多くの企業で人事部を悩ませているのが「世界で戦える（日本の）人材がいない」とい．．． タグ： グローバル人材育成 次世代リーダー育成 女性リーダー育成の３つの壁②～モチベーション向上の壁～ 吉岡 恵 2015年8月24日（月） 女性リーダー育成に特徴的な難所とその乗り越え方考察する大好評ブログ。第2弾では「モチベーション」の壁．．． タグ： 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 ポスト不足で出世できない社員のモチベーション管理・向上を考える 池田 章人 2015年7月23日（木） 一人一人が能力を最大発揮して活躍する上で「モチベーション」が重要であることは言うまでもありません。今．．． タグ： OJT_Off-JT ヒト系領域 役員育成 次世代リーダー育成 女性リーダー育成の３つの壁①～人選の壁～ 吉岡 恵 2015年6月19日（金） 女性の管理職比率の引き上げを目指して「女性リーダー育成」の実施への関心が高まっていますが、同時に実施．．． タグ： 女性リーダー育成 若手経営者の選抜育成に必要な人材要件・タレントマネジメントとは 小島 和也 2015年4月20日（月） 選抜教育の中核である「経営者育成プログラム」の対象を若手に引き下げようという企業様が近年増えています．．． タグ： 次世代リーダー育成 企業イノベーションのためにアクションラーニングで常識を疑え 内田 圭亮 2015年3月24日（火） リーダー育成、特に自社課題と言われる自社の経営陣に戦略提言を作成するタイプのプログラムでは、多くの場．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 計数管理力を強化！会社の数字の理解は「思考力」を鍛えることから 谷口 学 2015年3月23日（月） 経営に対する理解を得る上で必須の領域だが、リーダー候補にも人事部にも苦手感の強い「会社の数字」。経理．．． タグ： 思考系領域 次世代リーダー育成 部下指導・育成のために「育成（OJT）力」を高めよう（後半） 池田 章人 2015年2月24日（火） マネージャーの育成力不足という課題に対して、前回は育成力不足の背景となる要因仮説を2点みてきました。．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 部下指導・育成のために「育成（OJT）力」を高めよう（前半） 池田 章人 2015年2月23日（月） マネージャーの部下育成力を強化したいというご相談をよくいただきますが、そもそもなぜ育成力が高くないの．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 部長研修を成功させる鍵は「成長意欲（向上心）に火をつけること」 平井 和典 2015年1月26日（月） シニアマネージャー（部長）にさらに成長していただきたいが、実績もあり能力も高い方々に何を提供すればよ．．． タグ： 管理職育成 経営人材育成 部下のマネジメントを円滑にするリーダーシップスキルって？ 金田 裕香子 2015年1月20日（火） これからはサーバント・リーダーシップが重要とか、部下は褒めて伸ばすのが大事と頭ではわかっていても目に．．． タグ： ヒト系領域 管理職育成 ASTD 国際カンファレンスに見るオンライン学習システムの活用 鳥潟 幸志 2014年12月5日（金） 米国の育成トレンドを見る第二弾は、オンライン教育システムにフォーカスします。日本でも今年大きな注目を．．． タグ： オンライン研修 次世代リーダー育成 ASTD国際カンファレンスに見る米国の人材育成の潮流 加藤 康行 2014年11月20日（木） 米国において今年5月に開催された人材マネジメント（HRM）に関する世界最大級のカンファレンス、「AS．．． タグ： グローバル人材育成 次世代リーダー育成 「志セッション」がもたらすリーダーの変化 木村 純子 2014年10月27日（月） 「すごいリーダー」「骨のあるリーダー」がほしい……「経営者育成」において、経営リテラシー領域のみなら．．． タグ： 役員育成 志系領域 次世代リーダー育成 30年前の呪縛に囚われていないか？～マネジャー不要論～ 佐藤司 2014年7月11日（金） マネジャーとリーダーはどう違うのか？日本企業が「リーダーの育成」に苦労する理由は？今回の執筆は佐藤司．．． タグ： 次世代リーダー育成 管理職育成 その事業提案は「本当に儲かりますか？」 堺 幸徳 2014年6月10日（火） ビジネスパーソンの財務嫌いは万国共通の傾向なのだとか。しかし経営においてカネの知識は必須です。では．．． タグ： カネ系領域 提案力/営業力強化 次世代リーダー育成 マーケティング戦略の1つに留まらない「顧客志向」の強化法 池田 阿佐子 2014年5月14日（水） 多くの企業が顧客志向の強化に力を注いでいます。マーケティング戦略の1つとして捉えられがちな顧客志向．．． タグ： 次世代リーダー育成 若手社員育成 現地発の拠点長を支えるマネジメント体制とは？ 梶井 麻未 2013年12月13日（金） 前回は花王株式会社様へのインタビューを通じ、本社人事のグローバルサポートとはどうあるべきかについて人．．． タグ： グローバル人材育成 経営教育においてリベラルアーツから得られるもの 大牧 信介 2013年12月10日（火） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営者教育で必要性の高まっている「リベラルアーツ」の効用とは 大牧 信介 2013年12月10日（火） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： ヒト系領域 次世代リーダー育成 ソリューション営業力強化のための3つの武器 西村 聡 2013年11月29日（金） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： 中堅社員育成 思考系領域 提案力/営業力強化 若手社員育成 求められるセルフマネジメントの力（2） 福田 亮 2013年11月20日（水） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成（リーダー．．． タグ： ヒト系領域 管理職育成 求められるセルフマネジメントの力（1） 福田 亮 2013年11月1日（金） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： ヒト系領域 管理職育成 リーダーの魂に揺さぶりをかけろ！ 育成の取り組み事例から 中井大介 2013年10月30日（水） 前回はMalaria No More Japanの水野専務理事を取り上げ、グローバルで活躍するリーダ．．． タグ： グローバル人材育成 あなたの会社のイノベーションを導くには？ 板倉 義彦 2013年10月10日（木） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： イノベーション人材 思考系領域 次世代リーダー育成 「既存事業の革新」実現におけるポイント 西村 聡 2013年9月30日（月） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 他社との差別化を可能にする主観的意思決定とは？ どう磨くのか？ 佐藤司 2013年9月11日（水） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： カネ系領域 中堅社員育成 思考系領域 若手社員育成 サイバーエージェントに見る真にクリエイティブな組織の創り方 井上 陽介 2013年9月11日（水） 長い停滞から抜け出し、組織に活力をもたらす「新たな発想」。イノベーションを率いる創造のタネはいかにし．．． タグ： イノベーション人材 役員育成 次世代リーダー育成 グローバル人材育成の三つの課題～駐在員、現地人材、人事部～ 高橋 亨 2013年8月27日（火） 本コラムでは、多くの日本企業において待ったなしの課題となっているグローバル人材育成について、「現場感．．． タグ： グローバル人材育成 役員育成 時間軸の罠―短期目線の圧力を越える 井上 陽介 2013年6月26日（水） 前回、前々回のコラムで、クリエイティビティを抑圧する3つの罠のうち、「能力軸の罠：未開発開発能力の存．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 空間軸の罠―末端化の落とし穴を超える 井上 陽介 2013年5月30日（木） 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グローバル人材育成 ヒト系領域 役員育成 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の理念は、戦略性に繋がっていますか 竹内 秀太郎 2012年8月24日（金） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の理念は“共振性”を伴っていますか？ 竹内 秀太郎 2012年7月23日（月） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の理念はタテマエになっていませんか？ 竹内 秀太郎 2012年6月23日（土） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 管理職育成 経営人材育成 "志をもった多様性あふれるコミュニティ"の可能性と、あらためて問いなおすべき“自覚” 芹沢 宗一郎 2012年5月28日（月） ここまで6回にわたり、グローバルで活躍しているエグゼクティブへのインタビュー結果からの示唆も交えなが．．． タグ： 経営人材育成 志/生き様”の醸成（エグゼクティブ教育における実践 ）(2/2) 芹沢 宗一郎 2012年4月25日（水） 前回は、志/生き様の醸成の出発点となる「自分の価値観と向き合う」ためにはどのようなやり方が有効なのか．．． タグ： 経営人材育成 志/生き様”の醸成（エグゼクティブ教育における実践）(1/2) 芹沢 宗一郎 2012年3月28日（水） 前回までの連載で、志/生き様は、「思い、考え、行動し、また思い、“志/生き様”は研ぎつづけるもの」で．．． タグ： 経営人材育成 思い、考え、行動し、また思い、“志/生き様”は研ぎつづけるもの(2/2) 芹沢 宗一郎 2012年2月24日（金） 前回は、前北米公文 社長 楠澤秀樹氏（現 公文教育研究会 取締役）のインタビューから、 “志/生き．．． タグ： 経営人材育成 思い、考え、行動し、また思い、“志/生き様”は研ぎつづけるもの(1/2) 芹沢 宗一郎 2012年1月26日（木） 先回は、グローバルエグゼクティブのインタビューから得られた下記5つの示唆について論じた。 ■理念共．．． タグ： 経営人材育成 “志/生き様”の醸成～グローバルエグゼクティブのインタビューからの示唆～ 芹沢 宗一郎 2011年12月19日（月） 先回は、これまで聖域とされてきたエグゼクティブ教育をなぜ今一度真剣に考えなければいけないのか、その問．．． タグ： 経営人材育成 聖域とされてきたエグゼクティブ教育を斬る 芹沢 宗一郎 2011年11月28日（月） 企業の組織ピラミッドのなかで最もトップに位置するエグゼクティブ層（ここでは執行役員以上クラスと定義）．．． タグ： 経営人材育成 実践に向けて 新村 正樹 2011年10月26日（水） 成功するリーダー、つぶれるリーダー リーダーシップの国際的研究機関であるCCLによるとリーダーとし．．． タグ： 次世代リーダー育成 パワーの使い方 新村 正樹 2011年9月27日（火） 「ABCプラン」の浸透に向け、ここまで着々と地場を固めた室井。前回は新城課長というキーパーソンを巻き．．． タグ： 次世代リーダー育成 広がる「変革」 新村 正樹 2011年8月27日（土） 前回までの連載で、室井は苦労を重ねながらも漸く変革への第一歩を踏み出し、一部のメンバーによる小さな成．．． タグ： 次世代リーダー育成 「影響力」の発揮 新村 正樹 2011年7月28日（木） 連載開始以降、多くの読者から感想を寄せていただいている。中には『室井と同じ立場に置かれて自信喪失して．．． タグ： 次世代リーダー育成 実行への第一歩 新村 正樹 2011年6月24日（金） 「実行」への落とし込み 組織おいて目指すべき目標をクリアに設定することは重要である。しかし、目標を．．． タグ： 次世代リーダー育成 ボス（上司）をマネジメントする？ 新村 正樹 2011年5月25日（水） 上司との関係のあり方 部下に対してどのようにリーダーシップを発揮するか。MBAや企業研修でも人気の．．． タグ： 次世代リーダー育成 部下、そして上司との対立 新村 正樹 2011年4月26日（火） どうすれば人は動く？ 「まだまだ自分は管理職じゃないから、やりたいことができない」受講者と話してい．．． タグ： 次世代リーダー育成 戦略浸透への挑戦、立ちはだかる壁 新村 正樹 2011年4月13日（水） 世界的なリーダーシップ開発機関、Center for Creative Leadership（CCL．．． タグ： 次世代リーダー育成 事業革新の担い手を育てる 山口 英彦 2011年2月28日（月） これまで9回にわたって、非連続成長とは何か、その実現の勘所は何かについて解説してきました。本コラムの．．． タグ： 次世代リーダー育成 事業革新を画餅にしない 山口 英彦 2011年1月25日（火） 事業革新の実行を進める上で、重要な取組みが５つほどあると筆者は考えています。 1. 変節：社員．．． タグ： 次世代リーダー育成 事業革新の実行 ～不足を言い訳にしないために～ 山口 英彦 2010年12月21日（火） １か月ほど前の出来事です。 クライアント企業内で何カ月もかけて詰めてきた新規事業企画に、経営陣から．．． タグ： 次世代リーダー育成 【番外編】アスペン便り 山口 英彦 2010年11月26日（金） 今回はいつものテーマから少し外れた話をします。 11月中旬の一週間、大阪で開催されたアスペン研究所．．． タグ： 次世代リーダー育成 ビジネスモデルの転換 山口 英彦 2010年10月26日（火） 突然ですが、皆さんは日頃、どんな基準でご自身の服を選びますか？ 「自分の体型に合った服を着る」―筆．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営はどこに跳べばよいのか？ 山口 英彦 2010年9月28日（火） 先日、「非連続成長の経営」をテーマに講演した際、聴衆のお一人に声をかけられ、「自社では新しいビジネス．．． タグ： 次世代リーダー育成 リーダーはいつ跳ぶべきなのか？ 山口 英彦 2010年8月26日（木） 前回は事業革新（＝非連続成長）の全体像を、1.環境変化の察知、2.CVPの再定義、3.新たなビジネス．．． タグ： 次世代リーダー育成 「非連続成長」を解き明かす(2/2) 山口 英彦 2010年7月27日（火） 「ウチの会社は、過去の成功体験に縛られていて、ビジネスモデルを大胆に変える発想に乏しい」・・・皆さん．．． タグ： 次世代リーダー育成 「非連続成長」を解き明かす(1/2) 山口 英彦 2010年6月25日（金） タグ： 次世代リーダー育成 Euroguruが遺した問い 山口 英彦 2010年5月27日（木） 皆さん、はじめまして。グロービスの山口と申します。 本コラムでは、もはや全ての日本企業にとっての共．．． タグ： 次世代リーダー育成 心構えは「手伝い業」 河尻 陽一郎 2010年4月27日（火） これまで続けてきた本コラムも、今回でいったんピリオドを打ちたいと思う。本コラムでは、現在のビジネス環．．． タグ： 経営人材育成 仲間を増やす 河尻 陽一郎 2010年3月26日（金） 本コラムも今回で8回目となった。これまで議論してきた問題意識を一言でまとめれば、「経営を支える次世代．．． タグ： 経営人材育成 責任の種火～ケースメソッドの再発見～ 河尻 陽一郎 2010年2月25日（木） 「僕自身が●●●で得た最も貴重な成果の一つが、リーダーとしての自覚を得たことだと思う。」 手前味噌．．． タグ： 経営人材育成 自分に引き寄せる力を駆動する「3つのドライバー」 河尻 陽一郎 2010年1月25日（月） 「自分には関係ない」 研修講師の立場で参加者から聞きたくない言葉のリストがあるとすれば、私はその最．．． タグ： 経営人材育成 細部に光を当てる「非日常の問い」 河尻 陽一郎 2009年12月18日（金） 「自分は自社の経営を傍観していたに過ぎなかったことを痛感しました。…（中略）…研修での仲間との議論は．．． タグ： 経営人材育成 心に火を点ける「修羅場」 河尻 陽一郎 2009年11月25日（水） 「投資家を前に2時間対峙し続ける経験、あれは鍛えられた」 ある経営者の方に、「ご自身が鍛えられたと．．． タグ： 経営人材育成 環境適応は罪 河尻 陽一郎 2009年10月28日（水） 「禅問答のようですが、理想の組織を作ろうと試行錯誤している組織が、理想の組織なのではないかと思います．．． タグ： 経営人材育成 立ち尽くすミドルの「途切れた環」 河尻 陽一郎 2009年9月18日（金） 「終わってホッとしました」自社経営課題に対する提言をまとめる研修の最終回で、経営陣への提言を終えた際．．． タグ： 経営人材育成 あなたは放っておけますか？ 河尻 陽一郎 2009年8月25日（火） ある研修の朝の光景を思い浮かべてほしい。参加は20名程度。面識がないのか、互いに話をする様子はない。．．． タグ： 経営人材育成 一番会いたくない人に、一番会いたくない時に、会いに行け 高橋 亨 2009年7月24日（金） 「月に集合して、月から宇宙に浮かぶ地球を見ながら会議をすれば、発想も変わってくるんじゃないか？」最近．．． タグ： グローバル人材育成 日本で失われたものを世界で見た 高橋 亨 2009年6月25日（木） 前回、たとえ外国人であっても、「自分もそのようにやってみよう」と相手に思ってもらうことが、グローバル．．． タグ： グローバル人材育成 ｢自分もやってみよう！」を引き出す 高橋 亨 2009年5月26日（火） 今後益々、日本企業のマネジメントは現地で採用した人を育成する能力を身につけねばならない。そして、高い．．． タグ： グローバル人材育成 そもそも持つべき心構え、役割認識とは何か(1/2) 高橋 亨 2009年4月24日（金） 「トオル。君はこれからイランに住んでイランで仕事をするのだから、その国のことを好きになって欲しい。そ．．． タグ： グローバル人材育成 そもそも持つべき心構え、役割認識とは何か(2/2) 高橋 亨 2009年4月24日（金） タグ： グローバル人材育成 ビジネスの発展段階（事業ステージ）の違いを見る 高橋 亨 2009年3月26日（木） 今回は、マインドセットを作るための最初のステップである、”心の枷（かせ）を外す”に関して更に掘り下げ．．． タグ： グローバル人材育成 マインドセットをつくる２つのステップ 高橋 亨 2009年2月26日（木） 第1回目の内容に対して、メルマガを読んでくださった方から励ましのお言葉を頂き、また今現在海外でお仕事．．． タグ： グローバル人材育成 それは ｢デジャ・ビュ｣から始まった 高橋 亨 2009年1月27日（火） 1990年8月2日。私にとっては忘れられない日のひとつだ。 前職時代、商社マンとして社会人生活をス．．． タグ： グローバル人材育成 Wayを策定する7～難所を越えるための取り組み(2/2) 湊 岳 2008年12月18日（木） みなさんと一緒にWayマネジメントについて考えてきたこの連載も、いよいよ今回が最終回となりました。今．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する6～難所を越えるための取り組み(1/2) 湊 岳 2008年11月26日（水） みなさんと一緒にWayマネジメントについて考えてきたこの連載も、今回を入れてあと2回となりました。W．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する5～言語化の壁 湊 岳 2008年10月28日（火） ここまで、電子デバイスメーカーY社での取り組みを基に、Way策定段階で直面する難所について考えてきま．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する4～共通言語の欠如 湊 岳 2008年8月27日（水） 先月は一回お休みをいただきましたが、今月から再びWayマネジメントについて皆さんと一緒にこの連載で考．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する3～負のマインドセット 湊 岳 2008年6月27日（金） Wayマネジメントについて考えてきたこの連載では、前々回からWayの策定そのものにスポットを当てた議．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する2～人選の考え方 湊 岳 2008年5月29日（木） Wayマネジメントについて考えてきたこの連載も、いよいよ前回からWayそのものを策定するフェーズに入．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する1～継承と変革 湊 岳 2008年4月25日（金） この連載は6回目になりますが、最初の3回で「Wayマネジメントへの注目が高まる背景」を整理し、その後．．． タグ： 経営人材育成 Wayの効用2～サッカー型組織 湊 岳 2008年3月26日（水） 今回は、Wayマネジメントの効用を違った面から考えて行きたいと思います。 前回は、過去3回にわたっ．．． タグ： 経営人材育成 Wayの効用～アイデンティティ・クライシス 湊 岳 2008年2月28日（木） 3回にわたって、ここ数年間で「Wayマネジメントへの注目が高まっている背景」は以下の2点に集約される．．． タグ： 経営人材育成 Wayの伝承を阻む二つの変化 湊 岳 2008年1月25日（金） これまでの２回で、電子部品メーカーA社とCADソリューションB社の事例を通じて、Wayマネジメントに．．． タグ： 経営人材育成 戦争を知らない子供たち 湊 岳 2007年12月21日（金） 前回から始まった「Wayマネジメントを考える」の第一回は、企業経営の中で起きている問題について、その．．． タグ： 経営人材育成 見えにくい危機 ～ "Not" Clear and Present Danger ～ 湊 岳 2007年11月30日（金） 今回から「Wayマネジメントを考える」と題して、経営におけるWay・理念の存在や浸透について、その背．．． タグ： 経営人材育成 自らに問う力(6/6) 鎌田 英治 2007年8月28日（火） 昨年の4月以来１３回に亘り連載してきたこのシリーズも、いよいよ最終回である。 リーダーは、他者への関．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(5/6) 鎌田 英治 2007年7月26日（木） 意思決定とは、なんらかの行動の前提となる行為である。別な言い方をすると「何かを決めたのに、何もしない．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(4/6) 鎌田 英治 2007年6月26日（火） 「自問力」について考えるのは、今回で４回目になる。過去３回は、自分自身の行動がリーダーに求められる期．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(3/6) 鎌田 英治 2007年4月24日（火） 今回は「自問力」の３回目。自分自身の行動がリーダーに求められる期待水準をクリアするには何を意識すべき．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(2/6) 鎌田 英治 2007年3月30日（金） リーダーが意識すべき自問には、以下の2つの側面があると私は捉えている。 1. リーダーがあるべき基．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(1/6) 鎌田 英治 2007年2月27日（火） 昨年4月のスタートからこれまで都合8回にわたり、リーダーには、メンバーの「当事者意識を引き出す力」「．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々に伝える力、浸透させる力（3/3） 鎌田 英治 2006年12月19日（火） このシリーズでは、今日リーダーに求められる以下4つの”チカラ”について考えている。 1．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々に伝える力、浸透させる力（2/3） 鎌田 英治 2006年11月24日（金） 「経営のスピードとクォリティは、経営の意思が如何に深く、広く、正確に伝わるかで決まる」 というキヤ．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々に伝える力、浸透させる力（1/3） 鎌田 英治 2006年9月28日（木） 当事者意識を引き出す為には、「相手に考えさせる刺激を徹底して与え続ける」リーダーの存在が有効だし、外．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々の関心、視線を常に外部に向けさせる力（2/2） 鎌田 英治 2006年8月22日（火） 前回は「人々の関心と視線を外部に向ける」と何が良いのか？そうしないと何がまずいのか？ということを述べ．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々の関心、視線を常に外部に向けさせる力（1/2） 鎌田 英治 2006年7月20日（木） 仕事柄、企業の経営者、或いは経営層の方々とのディスカッションを通じて、彼らの社員に寄せる期待や想いに．．． タグ： 次世代リーダー育成 当事者意識を引出すには（2/2） 鎌田 英治 2006年6月20日（火） リーダーが発揮すべきチカラとして1.人々の当事者意識を引出す力、2.人々の関心、視線を常に外部に向け．．． タグ： 次世代リーダー育成 当事者意識を引出すには（1/2） 鎌田 英治 2006年5月25日（木） 前回は、リーダーシップに質的変化がおきている背景について考え、リーダーが発揮すべきチカラとして1.人．．． タグ： 次世代リーダー育成 リーダーシップに質的変化がおきている背景 鎌田 英治 2006年4月27日（木） 求められるリーダーシップに質的な変化が生じている。「リーダーの教科書に、これまでとは異なる履修範囲が．．． タグ： 次世代リーダー育成
