コラム/レポート一覧経営人材育成 テーマ・カテゴリから探す テーマから探す Eラーニング ojt／off-jt アセスメント オンライン研修 階層別研修 選抜研修 グローバル人材育成 中堅社員育成 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 管理職育成 若手社員育成 経営人材育成 役員育成 カテゴリから探す インタビュー コラム セミナーレポート リアル研修とオンライン研修をどう組み合わせる？～複数の育成手法を組み合わせるメリットとポイント～ 太田 昂志 2021年4月20日（火） 集合研修の企画担当者の方から、リアルとオンラインの組み合わせについて相談を受ける機会が増えました。き．．． タグ： Eラーニング アセスメント オンライン研修 選抜研修 階層別研修 人材育成施策の企画前に押さえたい、4つのフレームワーク 末吉 涼 2021年4月2日（金） 外部環境が急激に変化する中、求める人材像の変化に合わせて人材育成施策の見直しや新設を検討されている企．．． タグ： OJT_Off-JT 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 若手社員育成 戦略人事として人事部が育成で果たすべき役割 篠田 泉 2021年2月26日（金） 昨今、「戦略人事」や「HRBP（人事ビジネスパートナー）」という言葉をよく耳にするようになりました。．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 自己啓発制度（選択型研修）を活用した個人のキャリア開発のポイント 緒方 美穂 2021年1月5日（火） 皆さんの会社では、個人のキャリア開発をどのように考えておられるでしょうか。「個人で考えるべきだ。企業．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 女性リーダー育成 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 若手社員育成 マネジメント研修を企画する際に考えるべきこと 今西 友子 2020年10月20日（火） 「マネジメント研修を企画するよう上長から指示があったが、どのようなプログラム内容が最適かわからない」．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 役職別に求められるリーダーシップの違いと伸ばし方 栗盛 謙 2020年9月18日（金） 企業にお勤めの方であれば、「一つ上の役職の視点で考えましょう」「昇格したのだから、今までとは違ったリ．．． タグ： 中堅社員育成 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 階層別研修 次世代リーダー育成には、どのような研修パターンがある？ 太田 昂志 2020年2月20日（木） 次世代リーダー育成とは、次世代のリーダー候補者に研修や難易度の高い仕事を割り当てることを通じて育成す．．． タグ： 志系領域 次世代リーダー育成 経営人材育成 日本企業がリーダーをいかにして育成し、 世界で勝っていくのか グロービス コーポレート エデュケーション 2020年1月15日（水） （本インタビューは「HRエグゼクティブコンソーシアム会報誌（2019年12月発行）」からの転載です）．．． タグ： インタビュー 次世代リーダー育成 経営人材育成 新任管理職研修のフォローアップのポイント 綿貫 昇子 2019年12月20日（金） 「新任管理職研修をやっても行動が変わらない。フォローアップの方法を見直したい。」お客様からこのような．．． タグ： 管理職育成 経営人材育成 階層別研修 次世代リーダー育成はどの階層・年齢層から始めるべきか 栗盛 謙 2019年11月20日（水） 人事部長に呼ばれて「経営会議で、“次世代リーダー育成”に取り組もうという話になった。素案を出して欲し．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 新任管理職研修の3つの落とし穴～多くの企業で勘違いされていること～ 別宮 洋平 2019年5月23日（木） 新任管理職研修は、マネージャーとしての役割や行動に役立つ内容にしたいもの。しかし実態はそうなっていま．．． タグ： 管理職育成 経営人材育成 初めての選抜研修を成功に導く３つのポイント 小林 竜也 2019年3月14日（木） 「次世代リーダーの具体的な育成方法がよくわからない」ために選抜研修の導入をためらっていませんか？ 本．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 選抜研修 人生の目的が明確になると人は変わる！志セッションがもたらす変化 木村 純子 2018年7月13日（金） 「すごいリーダー」「骨のあるリーダー」がほしい……「経営者育成」において、経営リテラシー領域のみなら．．． タグ： 役員育成 志系領域 経営人材育成 【力の源パートナーズ】一風堂は人づくりの道場だ！ グロービス コーポレート エデュケーション 2018年1月18日（木） 博多発祥のラーメン専門店【一風堂】を運営する株式会社力の源（ちからのもと）パートナーズ（本社：東京・．．． タグ： インタビュー 企業事例 志系領域 提案力/営業力強化 経営人材育成 【セイノーホールディングス】物流大変革を「創業者づくり」で突破する グロービス コーポレート エデュケーション 2017年9月21日（木） 西濃運輸は1930年創業の総合物流商社である。掲げる使命は「輸送立国」、経営理念は「会社を発展させ、．．． タグ： イノベーション人材 インタビュー 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 【フォトクリエイト】ベンチャー企業がMBAスクールを選ぶ理由 グロービス コーポレート エデュケーション 2017年7月25日（火） 急速な変化に対応しながらリーダーシップを発揮できる人材の育成は、どの企業にとっても重要な課題となって．．． タグ： イノベーション人材 インタビュー ビジネススキル強化 企業事例 管理職育成 経営人材育成 研修の場はアセスメントにも活用できるのでしょうか 石井 由香梨 2017年6月23日（金） 【お悩み】 人事部としては、研修を、育成の目的だけでなく、アセスメントにも活用したいと思っています．．． タグ： アセスメント 次世代リーダー育成 経営人材育成 【Mipox】オープンコミュニケーションと人材教育で組織を変える グロービス コーポレート エデュケーション 2016年12月5日（月） グローバル化により市場環境が激変しているのに、社内はタコ壺化と閉塞感がまん延し変化に対応できない……．．． タグ： インタビュー テクノベート領域 企業事例 役員育成 志系領域 次世代リーダー育成 経営人材育成 次の役員、選び方を変えたいのですが・・・ 川崎 美保 2016年10月24日（月） 【お悩み】 昨今の環境変化によって、我々の業界自体がその存在意義を問われています。そうした中で、我が．．． タグ： 役員育成 志系領域 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 部長研修を成功させる鍵は「成長意欲（向上心）に火をつけること」 平井 和典 2015年1月26日（月） シニアマネージャー（部長）にさらに成長していただきたいが、実績もあり能力も高い方々に何を提供すればよ．．． タグ： 管理職育成 経営人材育成 【凸版印刷】エグゼクティブ・スクール経験者の刺激が、社内の意識改革へとつながる好循環サイクル グロービス コーポレート エデュケーション 2014年9月16日（火） 凸版印刷株式会社 山口 拓哉氏（写真左） 羽間 信男氏（写真右） ※文中の役職等は取材．．． タグ： インタビュー 企業事例 役員育成 管理職育成 経営人材育成 【竹中工務店】経営視点で行動できるミドル層の育成で組織力の強化に グロービス コーポレート エデュケーション 2014年9月16日（火） 株式会社竹中工務店 山口 朗徹氏（写真左） 浦西 寿徳氏（写真右） ※文中の役職等は取．．． タグ： インタビュー 中堅社員育成 企業事例 次世代リーダー育成 経営人材育成 イノベーションを生み出す人・組織の力（下） 井上 陽介 2014年5月23日（金） クレディセゾン株式会社の戦略人事部長 武田雅子氏へのインタビューの後半では、イノベーションを生み出す．．． タグ： イノベーション人材 役員育成 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の社会的価値は何ですか？ 竹内 秀太郎 2012年10月25日（木） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 役員育成 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の理念は誰のためにありますか 竹内 秀太郎 2012年9月24日（月） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 役員育成 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の理念は、戦略性に繋がっていますか 竹内 秀太郎 2012年8月24日（金） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の理念は“共振性”を伴っていますか？ 竹内 秀太郎 2012年7月23日（月） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 管理職育成 経営人材育成 あなたの会社の理念はタテマエになっていませんか？ 竹内 秀太郎 2012年6月23日（土） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 管理職育成 経営人材育成 "志をもった多様性あふれるコミュニティ"の可能性と、あらためて問いなおすべき“自覚” 芹沢 宗一郎 2012年5月28日（月） ここまで6回にわたり、グローバルで活躍しているエグゼクティブへのインタビュー結果からの示唆も交えなが．．． タグ： 経営人材育成 志/生き様”の醸成（エグゼクティブ教育における実践 ）(2/2) 芹沢 宗一郎 2012年4月25日（水） 前回は、志/生き様の醸成の出発点となる「自分の価値観と向き合う」ためにはどのようなやり方が有効なのか．．． タグ： 経営人材育成 志/生き様”の醸成（エグゼクティブ教育における実践）(1/2) 芹沢 宗一郎 2012年3月28日（水） 前回までの連載で、志/生き様は、「思い、考え、行動し、また思い、“志/生き様”は研ぎつづけるもの」で．．． タグ： 経営人材育成 思い、考え、行動し、また思い、“志/生き様”は研ぎつづけるもの(2/2) 芹沢 宗一郎 2012年2月24日（金） 前回は、前北米公文 社長 楠澤秀樹氏（現 公文教育研究会 取締役）のインタビューから、 “志/生き．．． タグ： 経営人材育成 思い、考え、行動し、また思い、“志/生き様”は研ぎつづけるもの(1/2) 芹沢 宗一郎 2012年1月26日（木） 先回は、グローバルエグゼクティブのインタビューから得られた下記5つの示唆について論じた。 ■理念共．．． タグ： 経営人材育成 “志/生き様”の醸成～グローバルエグゼクティブのインタビューからの示唆～ 芹沢 宗一郎 2011年12月19日（月） 先回は、これまで聖域とされてきたエグゼクティブ教育をなぜ今一度真剣に考えなければいけないのか、その問．．． タグ： 経営人材育成 聖域とされてきたエグゼクティブ教育を斬る 芹沢 宗一郎 2011年11月28日（月） 企業の組織ピラミッドのなかで最もトップに位置するエグゼクティブ層（ここでは執行役員以上クラスと定義）．．． タグ： 経営人材育成 心構えは「手伝い業」 河尻 陽一郎 2010年4月27日（火） これまで続けてきた本コラムも、今回でいったんピリオドを打ちたいと思う。本コラムでは、現在のビジネス環．．． タグ： 経営人材育成 仲間を増やす 河尻 陽一郎 2010年3月26日（金） 本コラムも今回で8回目となった。これまで議論してきた問題意識を一言でまとめれば、「経営を支える次世代．．． タグ： 経営人材育成 責任の種火～ケースメソッドの再発見～ 河尻 陽一郎 2010年2月25日（木） 「僕自身が●●●で得た最も貴重な成果の一つが、リーダーとしての自覚を得たことだと思う。」 手前味噌．．． タグ： 経営人材育成 自分に引き寄せる力を駆動する「3つのドライバー」 河尻 陽一郎 2010年1月25日（月） 「自分には関係ない」 研修講師の立場で参加者から聞きたくない言葉のリストがあるとすれば、私はその最．．． タグ： 経営人材育成 細部に光を当てる「非日常の問い」 河尻 陽一郎 2009年12月18日（金） 「自分は自社の経営を傍観していたに過ぎなかったことを痛感しました。…（中略）…研修での仲間との議論は．．． タグ： 経営人材育成 心に火を点ける「修羅場」 河尻 陽一郎 2009年11月25日（水） 「投資家を前に2時間対峙し続ける経験、あれは鍛えられた」 ある経営者の方に、「ご自身が鍛えられたと．．． タグ： 経営人材育成 環境適応は罪 河尻 陽一郎 2009年10月28日（水） 「禅問答のようですが、理想の組織を作ろうと試行錯誤している組織が、理想の組織なのではないかと思います．．． タグ： 経営人材育成 立ち尽くすミドルの「途切れた環」 河尻 陽一郎 2009年9月18日（金） 「終わってホッとしました」自社経営課題に対する提言をまとめる研修の最終回で、経営陣への提言を終えた際．．． タグ： 経営人材育成 あなたは放っておけますか？ 河尻 陽一郎 2009年8月25日（火） ある研修の朝の光景を思い浮かべてほしい。参加は20名程度。面識がないのか、互いに話をする様子はない。．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する7～難所を越えるための取り組み(2/2) 湊 岳 2008年12月18日（木） みなさんと一緒にWayマネジメントについて考えてきたこの連載も、いよいよ今回が最終回となりました。今．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する6～難所を越えるための取り組み(1/2) 湊 岳 2008年11月26日（水） みなさんと一緒にWayマネジメントについて考えてきたこの連載も、今回を入れてあと2回となりました。W．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する5～言語化の壁 湊 岳 2008年10月28日（火） ここまで、電子デバイスメーカーY社での取り組みを基に、Way策定段階で直面する難所について考えてきま．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する4～共通言語の欠如 湊 岳 2008年8月27日（水） 先月は一回お休みをいただきましたが、今月から再びWayマネジメントについて皆さんと一緒にこの連載で考．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する3～負のマインドセット 湊 岳 2008年6月27日（金） Wayマネジメントについて考えてきたこの連載では、前々回からWayの策定そのものにスポットを当てた議．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する2～人選の考え方 湊 岳 2008年5月29日（木） Wayマネジメントについて考えてきたこの連載も、いよいよ前回からWayそのものを策定するフェーズに入．．． タグ： 経営人材育成 Wayを策定する1～継承と変革 湊 岳 2008年4月25日（金） この連載は6回目になりますが、最初の3回で「Wayマネジメントへの注目が高まる背景」を整理し、その後．．． タグ： 経営人材育成 Wayの効用2～サッカー型組織 湊 岳 2008年3月26日（水） 今回は、Wayマネジメントの効用を違った面から考えて行きたいと思います。 前回は、過去3回にわたっ．．． タグ： 経営人材育成 Wayの効用～アイデンティティ・クライシス 湊 岳 2008年2月28日（木） 3回にわたって、ここ数年間で「Wayマネジメントへの注目が高まっている背景」は以下の2点に集約される．．． タグ： 経営人材育成 Wayの伝承を阻む二つの変化 湊 岳 2008年1月25日（金） これまでの２回で、電子部品メーカーA社とCADソリューションB社の事例を通じて、Wayマネジメントに．．． タグ： 経営人材育成 戦争を知らない子供たち 湊 岳 2007年12月21日（金） 前回から始まった「Wayマネジメントを考える」の第一回は、企業経営の中で起きている問題について、その．．． タグ： 経営人材育成 見えにくい危機 ～ "Not" Clear and Present Danger ～ 湊 岳 2007年11月30日（金） 今回から「Wayマネジメントを考える」と題して、経営におけるWay・理念の存在や浸透について、その背．．． タグ： 経営人材育成
