コラム/レポート一覧次世代リーダー育成 テーマ・カテゴリから探す テーマから探す Eラーニング ojt／off-jt アセスメント オンライン研修 階層別研修 選抜研修 グローバル人材育成 中堅社員育成 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 管理職育成 若手社員育成 経営人材育成 役員育成 カテゴリから探す インタビュー コラム セミナーレポート 変化に即応する自律型組織の作り方 〜全員が主役となる「対話」の促進〜 杉橋 諒輔 2023年4月17日（月） 変化の激しい時代において、組織づくりの在り方として注目されているのが「自律型組織」です。これまでのト．．． タグ： 次世代リーダー育成 人事はリスキリングをどう進めるべきか？ ～成功に導くVUROモデルとは～ 太田 昂志 2023年4月11日（火） 新たなスキルを身に付ける「リスキリング」が注目を集めています。しかし人事としては、リスキリングをどう．．． タグ： 次世代リーダー育成 人的資本経営の実現に必要な「リスキリング」とは 太田 昂志 2023年4月10日（月） 人的資本経営が重要視され、リスキリングが注目を集めています。しかし、ビジネスパーソンはこれまでも学ぶ．．． タグ： 次世代リーダー育成 社内研修と他流試合型研修の効果的な使い分け 三島 陽香 2022年9月28日（水） 育成体系構築や研修施策の選定の際、様々な育成手法が候補に挙がるかと思います。多くの方が悩まれるポイン．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 若手社員育成 他流試合型研修を人材育成体系に取り入れるポイント 緒方 美穂 2022年8月29日（月） 研修を企画・運営されている読者の皆様は「社内集合研修が緊張感のある場にならない」という悩みを持たれた．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 若手社員育成 選択型研修（公募型研修）を社内に浸透させたいです。何から手を付ければ良いですか？ 中島 裕美子 2022年8月3日（水） ジョブ型雇用が浸透し始めた昨今、自律的にキャリア形成をしていくという観点から、選択型研修を取り入れる．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 若手社員育成 今後の経営に必要な育成のあり方と選択型研修の意義 坂本 美紀 2022年6月14日（火） 昨今、広く社内に育成機会を提供する、選択型研修を用意する企業が増えています。皆さんの会社でも「選択型．．． タグ： 次世代リーダー育成 選択型研修の活性化に向けた課題把握と9つのチェックポイント 坂本 美紀 2022年6月14日（火） 昨今、広く社内に育成機会を提供するために、選択型研修を導入する企業が増えてきています。一方で、選択型．．． タグ： 次世代リーダー育成 ジョブ型雇用の導入に伴う、人事制度改革を進める際の効果的なプロセス 佐藤 彩 2022年3月30日（水） 昨今、ジョブ型雇用の導入を検討する企業の増加に伴い、人事制度改革の進め方についてご相談いただくことが．．． タグ： 次世代リーダー育成 志を定め実行する経営リーダーを育成するためのポイント 風間 信宏 2022年3月25日（金） 激変する事業環境を勝ち抜くためにも、経営の中核を担う経営リーダーには、多様なステークホルダーを巻き込．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 新規事業を担う人材育成の難所とその乗り越え方 鈴木 祐太朗 2022年3月14日（月） さまざまな企業で、新規事業の立ち上げが活発化しています。企業の未来を支える新たな柱として、新規事業の．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 DX推進のために人材育成担当者が押さえておくべきポイント 河野 拓也 2022年3月9日（水） 昨今、ビジネスの現場や経済メディアでDX（デジタル・トランスフォーメーション）が語られない日はありま．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 エンゲージメントを高めるための組織開発のポイント 五十嵐 苑子 2021年12月24日（金） 「エンゲージメント」という言葉を聞いて何を思い浮かべますか？ 組織への忠誠心でしょうか？ 仕事へのモ．．． タグ： 次世代リーダー育成 今改めて、女性活躍推進を人材育成の観点から考える 大人 睦海 2021年11月29日（月） 女性活躍推進の歴史は古く、1985年の男女雇用機会均等法、2015年の女性活躍推進法などさまざまな法．．． タグ： 中堅社員育成 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 人材育成担当者が知っておきたいSDGsの基礎 本田 龍輔 2021年10月13日（水） 「SDGs」というキーワードを新聞やニュースで目にしない日はありません。長期ビジョンや中期経営計画の．．． タグ： 中堅社員育成 役員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 人材育成プログラムの効果的な設計方法 小島 和也 2021年9月3日（金） 人材育成プログラムの企画/設計は、企業が戦略を実行するための重要なファクターです。しかし、人材育成プ．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 階層別研修 人材育成プログラム設計における2つの難所 小島 和也 2021年9月3日（金） 本コラムでは、人材育成プログラムを企画／設計するうえで陥りがちな難所を、2点ご紹介します。難所1：人．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 階層別研修 人材育成プログラムの設計精度を高める3つのポイント 小島 和也 2021年9月3日（金） 本コラムでは、人材育成プログラムの設計精度を高めるポイントとして、「あるべき人材像」「研修のゴール」．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 階層別研修 人材育成担当者が知っておきたいROICの基礎 小田 健太 2021年8月26日（木） 「ROIC」や「ROIC経営」という言葉を耳にすることが多くなりました。人材育成担当者の皆さまには馴．．． タグ： カネ系領域 次世代リーダー育成 世界の潮流を地政学とジオテクノロジーから考える グロービス コーポレート エデュケーション 2021年7月30日（金） 新型コロナパンデミックをきっかけとして、世界は歴史的な転換期を迎えました。 混迷を．．． タグ： セミナーレポート 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 いきなりHRBPに任命された人がまず押さえておきたいこと 広瀬 由衣 2021年7月13日（火） 近年のビジネス環境の加速度的な変化に伴い、あらゆる業界・業種・業務において、変化に対応し生き残るため．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 人材育成施策の企画前に押さえたい、4つのフレームワーク 末吉 涼 2021年4月2日（金） 外部環境が急激に変化する中、求める人材像の変化に合わせて人材育成施策の見直しや新設を検討されている企．．． タグ： OJT_Off-JT 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 若手社員育成 激変時代の大転換点を乗り越え、両利きの経営を牽引するリーダーを育成するには グロービス コーポレート エデュケーション 2021年3月22日（月） 未だ新型コロナウイルスの感染拡大など想定外の環境変化が続く中、デジタル変革（DX）、脱炭素化などに果．．． タグ： セミナーレポート 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 戦略人事として人事部が育成で果たすべき役割 篠田 泉 2021年2月26日（金） 昨今、「戦略人事」や「HRBP（人事ビジネスパートナー）」という言葉をよく耳にするようになりました。．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 自己啓発制度（選択型研修）を活用した個人のキャリア開発のポイント 緒方 美穂 2021年1月5日（火） 皆さんの会社では、個人のキャリア開発をどのように考えておられるでしょうか。「個人で考えるべきだ。企業．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 女性リーダー育成 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 若手社員育成 「内向き社員」を変える越境学習のススメ 上田 元子 2020年11月20日（金） 近年、「内向き社員」を変えたいとのご相談が増えています。ビジネス環境が目まぐるしく変化する昨今、日々．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 マネジメント研修を企画する際に考えるべきこと 今西 友子 2020年10月20日（火） 「マネジメント研修を企画するよう上長から指示があったが、どのようなプログラム内容が最適かわからない」．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 役職別に求められるリーダーシップの違いと伸ばし方 栗盛 謙 2020年9月18日（金） 企業にお勤めの方であれば、「一つ上の役職の視点で考えましょう」「昇格したのだから、今までとは違ったリ．．． タグ： 中堅社員育成 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 階層別研修 選抜研修を検討する際に、押さえるべき3つのポイント 尾花 宏之 2020年6月20日（土） 外部環境が急激に変化し、企業が変革の必要性に迫られる中、優秀な人材をリーダーへ成長させるための選抜研．．． タグ： 次世代リーダー育成 選抜研修 階層別の人材要件を、育成体系と合わせて見直したいです。どのように進めればよいでしょうか。 佐々木 健二 2020年6月10日（水） 【お悩み】 中期経営計画に合わせて、階層別研修など育成体系を見直しています。まずは．．． タグ： 次世代リーダー育成 若手社員育成 階層別研修 両利きの経営を実現する混迷時代のリーダーを育成するには グロービス コーポレート エデュケーション 2020年5月8日（金） 「いかにして、既存事業で安定した収益を産み出しながら、イノベーションを起こし新規事業を創出していくか．．． タグ： セミナーレポート 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 OJTとOFF-JTの違いと使い分け 中田 真也 2020年3月20日（金） 皆様の会社では、育成施策をOJTで行っていますか？OFF-JTで行っていますか？企業の人材育成担当者．．． タグ： OJT_Off-JT 次世代リーダー育成 次世代リーダー育成には、どのような研修パターンがある？ 太田 昂志 2020年2月20日（木） 次世代リーダー育成とは、次世代のリーダー候補者に研修や難易度の高い仕事を割り当てることを通じて育成す．．． タグ： 志系領域 次世代リーダー育成 経営人材育成 階層別研修の設計・運用で考慮すべき3つのポイント 大谷 康人 2020年1月20日（月） 階層別研修は多くの企業で導入されています。しかしその設計プロセスや運用のノウハウは、意外と知られてい．．． タグ： 次世代リーダー育成 階層別研修 日本企業がリーダーをいかにして育成し、 世界で勝っていくのか グロービス コーポレート エデュケーション 2020年1月15日（水） （本インタビューは「HRエグゼクティブコンソーシアム会報誌（2019年12月発行）」からの転載です）．．． タグ： インタビュー 次世代リーダー育成 経営人材育成 次世代リーダー育成はどの階層・年齢層から始めるべきか 栗盛 謙 2019年11月20日（水） 人事部長に呼ばれて「経営会議で、“次世代リーダー育成”に取り組もうという話になった。素案を出して欲し．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 【ニトリ】個人学習データを活用したタレントマネジメント構想 CLO会議事務局 2019年11月15日（金） 本記事は、第9回CLO会議パネルディスカッション「HRテクノロジー活用による人材・組織開発」において．．． タグ： セミナーレポート テクノベート領域 企業事例 次世代リーダー育成 選抜研修を受けられない社員へのフォローに必要な3つの視点 北澤 一哉 2019年7月25日（木） 選抜研修を導入しようとすると「研修を受けられない社員のモチベーションが低下するのではないか？」という．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 選抜研修 グローバル競争力を高めるために、人事は何をすべきか？ 中島 淑雄 2019年7月23日（火） 経営環境のグローバル化が進む現代。海外で活躍する人材の育成は待ったなしです。しかしいざ着手すると、「．．． タグ： グローバル人材育成 ビジネススキル強化 次世代リーダー育成 選抜研修の対象層を変えたくなったときに考えるべきこと 亀井 康晴 2019年6月20日（木） 多くの企業では選抜研修を「ミドル層」、特に課長層から導入しています。しかし、近年、若手向きに選抜研修．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 選抜研修 【武田薬品工業・丸紅】イノベーションを起こすために必要な育成とは？ グロービス コーポレート エデュケーション 2019年5月24日（金） 前回に続き、先日グロービス経営大学院東京校で行われたセミナー「ゲームチェンジの時代に求められる組織改．．． タグ： イノベーション人材 セミナーレポート 企業事例 次世代リーダー育成 【武田薬品工業・丸紅】ゲームチェンジの時代に必要な組織改革とリーダー育成とは？ グロービス コーポレート エデュケーション 2019年5月21日（火） 前回に続き、先日グロービス経営大学院東京校で行われたセミナー「ゲームチェンジの時代に求められる組織改．．． タグ： イノベーション人材 セミナーレポート 企業事例 次世代リーダー育成 【丸紅】イノベーションを生み出すための組織作り グロービス コーポレート エデュケーション 2019年5月16日（木） 前回に続き、先日グロービス経営大学院東京校で行われたセミナー「ゲームチェンジの時代に求められる組織改．．． タグ： イノベーション人材 セミナーレポート 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 【武田薬品工業】VUCA時代の人材育成 グロービス コーポレート エデュケーション 2019年5月10日（金） 本記事は、グロービス経営大学院東京校で行われたセミナー「ゲームチェンジの時代に求められる組織改革とリ．．． タグ： イノベーション人材 セミナーレポート 企業事例 次世代リーダー育成 新時代の組織に求められるリーダーの「コミュニケーション能力」とは 御代 貴子 2019年5月6日（月） ミドルリーダー（管理職）にとって、組織をマネジメントする難しさが増しています。部下との世代間ギャップ．．． タグ： ビジネススキル強化 次世代リーダー育成 管理職育成 選抜研修の選抜基準と人選の３ポイント 伊藤 貴章 2019年4月18日（木） 次世代リーダー育成や経営者育成を目的とする選抜研修。選抜研修を成功に導く上で選抜基準と人選が重要です．．． タグ： 次世代リーダー育成 選抜研修 初めての選抜研修を成功に導く３つのポイント 小林 竜也 2019年3月14日（木） 「次世代リーダーの具体的な育成方法がよくわからない」ために選抜研修の導入をためらっていませんか？ 本．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 選抜研修 次世代リーダー育成研修は新たな時代へ グロービス コーポレート エデュケーション 2018年12月21日（金） 企業内集合研修、社員・経営幹部の人材育成プログラムなどを多くの企業に提供しているグロービス・コーポレ．．． タグ： インタビュー テクノベート領域 次世代リーダー育成 【サントリー・セールスフォース】エンゲージメントとグローバル競争優位性 グロービス コーポレート エデュケーション 2018年12月20日（木） 昨今、多くの企業が取り組んでいるテーマの１つに「社員エンゲージメントの向上」があります。特にグローバ．．． タグ： グローバル人材育成 セミナーレポート 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 組織風土改革 戦略人事が考えるべき問い～HRテックと新たな人事の役割～ 大谷 康人 2018年11月16日（金） 環境変化のスピードが加速する時代、企業組織のあり方もまた変革を迫られている。日本企業においても、「グ．．． タグ： 次世代リーダー育成 組織風土改革 【JOLED】役員向けプログラムの最新事例と潮流 グロービス コーポレート エデュケーション 2018年11月15日（木） 「次の社長は自分を超える存在でなければ、会社が生き残れない」 変革と混迷の時代の中で、こんな危機感．．． タグ： セミナーレポート 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 エンゲージメントと人間中心主義～デジタル技術が変える人事業務～ 木村 純子 2018年11月15日（木） 環境変化のスピードが加速する時代、企業組織のあり方もまた変革を迫られている。日本企業においても、「グ．．． タグ： 次世代リーダー育成 組織風土改革 SHRM2018の注目テーマ～ハイトラストカルチャーとは？～ 葛山 智子 2018年11月14日（水） 環境変化のスピードが加速する時代、企業組織のあり方もまた変革を迫られている。日本企業においても、「グ．．． タグ： 次世代リーダー育成 組織風土改革 【花王株式会社】顧客視点の商品開発を促すトレーニング グロービス コーポレート エデュケーション 2018年9月25日（火） 花王株式会社研究開発部門では、顧客視点の商品開発を促すプロジェクトにおいて、グロービスと共にOn t．．． タグ： インタビュー 中堅社員育成 企業事例 次世代リーダー育成 経営者候補の選抜研修で「やらされ感」が漂う理由とは 谷口 学 2018年8月24日（金） 【お悩み】 次世代の経営者を育てようと始めた我が社肝いりの選抜研修。受講者からは気概でなく、むしろ．．． タグ： 次世代リーダー育成 選抜研修 【ＪＴＢ中部】事業の変革を促すトレーニング グロービス コーポレート エデュケーション 2018年7月12日（木） 事業変革を促すために、さまざまな企業が社員の意識変革・組織文化の変革に取り組んでいる。本事例のような．．． タグ： OJT_Off-JT イノベーション人材 インタビュー 企業事例 志系領域 次世代リーダー育成 社員の「考える力」が弱いのです…考える力を鍛えるには？ 綿貫 昇子 2018年4月20日（金） 【お悩み】 うちの社員はMECEやロジックツリーなどを学び、論理的に考えるためのツールの存在は知っ．．． タグ： 思考系領域 次世代リーダー育成 若手社員育成 リーダー研修をしていますが、会社の将来を託せる人材が育ちません 中村 剛 2018年2月14日（水） 【お悩み】 毎年、リーダー人材の育成研修を実施しているのですが、キラリと光る人材がなかなか出てきま．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 VUCAの時代に必要な事業革新のための人材育成とは 板倉 義彦 2018年2月13日（火） VUCAの時代に求められるスピーディな革新。事業革新を継続的に実現するために、事業部で人が育つ必要が．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 機械が分析してくれるビッグデータの時代に、数字力は必要？ 池田 阿佐子 2017年12月15日（金） 【お悩み】 ビッグデータの時代では、AI（人工知能）がビッグデータを解析し、業務に活用できるよう．．． タグ： ビジネススキル強化 中堅社員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 【マツダ】「人づくり」の再生 グロービス セミナー事務局 2017年11月9日（木） 技術革新の加速、産業構造の変化、グローバル市場の拡大が、日本企業に大胆な変革を迫っている。変革企業の．．． タグ： インタビュー 中堅社員育成 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 組織風土改革 若手社員育成 【セイノーホールディングス】物流大変革を「創業者づくり」で突破する グロービス コーポレート エデュケーション 2017年9月21日（木） 西濃運輸は1930年創業の総合物流商社である。掲げる使命は「輸送立国」、経営理念は「会社を発展させ、．．． タグ： イノベーション人材 インタビュー 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 経営人材育成 選抜研修 良い研修を受けても行動が変わらない人がいます 高田 一乗 2017年8月24日（木） 【お悩み】 若手を対象に研修を実施しました。しかし、行動が変わってパフォーマンスが向上する人と、何．．． タグ： 中堅社員育成 次世代リーダー育成 若手社員育成 研修の場はアセスメントにも活用できるのでしょうか 石井 由香梨 2017年6月23日（金） 【お悩み】 人事部としては、研修を、育成の目的だけでなく、アセスメントにも活用したいと思っています．．． タグ： アセスメント 次世代リーダー育成 経営人材育成 将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し引き上げるか？ グロービス コーポレート エデュケーション 2017年3月8日（水） 去る2017年2月8日、「将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し引き上げるか？～ハイ・パフォ．．． タグ： アセスメント グローバル人材育成 次世代リーダー育成 【Mipox】オープンコミュニケーションと人材教育で組織を変える グロービス コーポレート エデュケーション 2016年12月5日（月） グローバル化により市場環境が激変しているのに、社内はタコ壺化と閉塞感がまん延し変化に対応できない……．．． タグ： インタビュー テクノベート領域 企業事例 役員育成 志系領域 次世代リーダー育成 経営人材育成 【GMOクラウド】新規事業リーダーに必要な 「失敗してもあきらめない強さ」 グロービス コーポレート エデュケーション 2016年12月5日（月） リーダー育成プログラムにおいて、目指す人材要件を「新規事業創出を牽引できるリーダー」と掲げる企業は多．．． タグ： インタビュー リーンスタートアップ 企業事例 役員育成 次世代リーダー育成 【新生銀行】女性活躍推進の鍵は多様性を認め公正に処すること グロービス コーポレート エデュケーション 2016年12月5日（月） 経営戦略の一環として「女性活躍推進」に取り組まれ、銀行業界最高水準の女性管理職比率（26％）を実現さ．．． タグ： インタビュー セミナー 中堅社員育成 企業事例 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 テクノベートがもたらす「新しいリーダー像」や「組織の変化」 グロービス コーポレート エデュケーション 2016年11月17日（木） グロービス・コーポレート・エデュケーションは去る2016年9月13日に人材育成責任者を対象にしたCL．．． タグ： セミナーレポート テクノベート領域 企業事例 次世代リーダー育成 次の役員、選び方を変えたいのですが・・・ 川崎 美保 2016年10月24日（月） 【お悩み】 昨今の環境変化によって、我々の業界自体がその存在意義を問われています。そうした中で、我が．．． タグ： 役員育成 志系領域 次世代リーダー育成 管理職育成 経営人材育成 ＜失敗してもやり抜く＞強さを学ぶ 川上 慎市郎 2016年3月23日（水） 日本企業が苦手とする「組み合わせの新パターン」を発想・事業化する力をを鍛えるリーンスタートアップ研修．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 リーンスタートアップ成功のポイントは「視野を広く持つこと」 川上 慎市郎 2016年1月22日（金） 新規事業開発において日本企業が苦手とする「組み合わせの新パターン」に成功するためには？ 社内研修でリ．．． タグ： リーンスタートアップ 役員育成 次世代リーダー育成 リーンスタートアップを社内研修で学ぶ！5つのつまずきポイント 川上 慎市郎 2015年12月13日（日） 新規事業創造の成功確率を飛躍的に高める方法論として注目される「リーンスタートアップ」。第1回目ではリ．．． タグ： リーンスタートアップ 次世代リーダー育成 米国発の新規事業創出ワークショップ「リーンスタートアップ」 とは 川上 慎市郎 2015年10月27日（火） イノベーション、特に「新規事業創出」は企業の永遠の最重要課題の1つであり、しばしば人材育成の目標とも．．． タグ： イノベーション人材 リーンスタートアップ 次世代リーダー育成 グローバルリーダー育成の目指すもの ～いざワールドカップへ～ 小平 崇 2015年9月28日（月） グローバル化を推進する多くの企業で人事部を悩ませているのが「世界で戦える（日本の）人材がいない」とい．．． タグ： グローバル人材育成 次世代リーダー育成 女性リーダー育成の３つの壁②～モチベーション向上の壁～ 吉岡 恵 2015年8月24日（月） 女性リーダー育成に特徴的な難所とその乗り越え方考察する大好評ブログ。第2弾では「モチベーション」の壁．．． タグ： 女性リーダー育成 次世代リーダー育成 ポスト不足で出世できない社員のモチベーション管理・向上を考える 池田 章人 2015年7月23日（木） 一人一人が能力を最大発揮して活躍する上で「モチベーション」が重要であることは言うまでもありません。今．．． タグ： OJT_Off-JT ヒト系領域 役員育成 次世代リーダー育成 若手経営者の選抜育成に必要な人材要件・タレントマネジメントとは 小島 和也 2015年4月20日（月） 選抜教育の中核である「経営者育成プログラム」の対象を若手に引き下げようという企業様が近年増えています．．． タグ： 次世代リーダー育成 企業イノベーションのためにアクションラーニングで常識を疑え 内田 圭亮 2015年3月24日（火） リーダー育成、特に自社課題と言われる自社の経営陣に戦略提言を作成するタイプのプログラムでは、多くの場．．． タグ： 役員育成 次世代リーダー育成 計数管理力を強化！会社の数字の理解は「思考力」を鍛えることから 谷口 学 2015年3月23日（月） 経営に対する理解を得る上で必須の領域だが、リーダー候補にも人事部にも苦手感の強い「会社の数字」。経理．．． タグ： 思考系領域 次世代リーダー育成 部下指導・育成のために「育成（OJT）力」を高めよう（後半） 池田 章人 2015年2月24日（火） マネージャーの育成力不足という課題に対して、前回は育成力不足の背景となる要因仮説を2点みてきました。．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 部下指導・育成のために「育成（OJT）力」を高めよう（前半） 池田 章人 2015年2月23日（月） マネージャーの部下育成力を強化したいというご相談をよくいただきますが、そもそもなぜ育成力が高くないの．．． タグ： OJT_Off-JT 中堅社員育成 次世代リーダー育成 管理職育成 ASTD 国際カンファレンスに見るオンライン学習システムの活用 鳥潟 幸志 2014年12月5日（金） 米国の育成トレンドを見る第二弾は、オンライン教育システムにフォーカスします。日本でも今年大きな注目を．．． タグ： オンライン研修 次世代リーダー育成 ASTD国際カンファレンスに見る米国の人材育成の潮流 加藤 康行 2014年11月20日（木） 米国において今年5月に開催された人材マネジメント（HRM）に関する世界最大級のカンファレンス、「AS．．． タグ： グローバル人材育成 次世代リーダー育成 「志セッション」がもたらすリーダーの変化 木村 純子 2014年10月27日（月） 「すごいリーダー」「骨のあるリーダー」がほしい……「経営者育成」において、経営リテラシー領域のみなら．．． タグ： 役員育成 志系領域 次世代リーダー育成 【竹中工務店】経営視点で行動できるミドル層の育成で組織力の強化に グロービス コーポレート エデュケーション 2014年9月16日（火） 株式会社竹中工務店 山口 朗徹氏（写真左） 浦西 寿徳氏（写真右） ※文中の役職等は取．．． タグ： インタビュー 中堅社員育成 企業事例 次世代リーダー育成 経営人材育成 30年前の呪縛に囚われていないか？～マネジャー不要論～ 佐藤司 2014年7月11日（金） マネジャーとリーダーはどう違うのか？日本企業が「リーダーの育成」に苦労する理由は？今回の執筆は佐藤司．．． タグ： 次世代リーダー育成 管理職育成 その事業提案は「本当に儲かりますか？」 堺 幸徳 2014年6月10日（火） ビジネスパーソンの財務嫌いは万国共通の傾向なのだとか。しかし経営においてカネの知識は必須です。では．．． タグ： カネ系領域 提案力/営業力強化 次世代リーダー育成 マーケティング戦略の1つに留まらない「顧客志向」の強化法 池田 阿佐子 2014年5月14日（水） 多くの企業が顧客志向の強化に力を注いでいます。マーケティング戦略の1つとして捉えられがちな顧客志向．．． タグ： 次世代リーダー育成 若手社員育成 経営教育においてリベラルアーツから得られるもの 大牧 信介 2013年12月10日（火） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営者教育で必要性の高まっている「リベラルアーツ」の効用とは 大牧 信介 2013年12月10日（火） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： ヒト系領域 次世代リーダー育成 あなたの会社のイノベーションを導くには？ 板倉 義彦 2013年10月10日（木） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： イノベーション人材 思考系領域 次世代リーダー育成 「既存事業の革新」実現におけるポイント 西村 聡 2013年9月30日（月） 本ブログでは、グロービス・コーポレート・エデュケーションのコンサルタントが交代で、人材育成・組織開発．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 サイバーエージェントに見る真にクリエイティブな組織の創り方 井上 陽介 2013年9月11日（水） 長い停滞から抜け出し、組織に活力をもたらす「新たな発想」。イノベーションを率いる創造のタネはいかにし．．． タグ： イノベーション人材 役員育成 次世代リーダー育成 時間軸の罠―短期目線の圧力を越える 井上 陽介 2013年6月26日（水） 前回、前々回のコラムで、クリエイティビティを抑圧する3つの罠のうち、「能力軸の罠：未開発開発能力の存．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 空間軸の罠―末端化の落とし穴を超える 井上 陽介 2013年5月30日（木） 前回、私は「我々ビジネスパーソンは環境に少なからず影響を受けて仕事をしています。そして、知らず知ら．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 能力軸の罠―未開発能力の存在を越える 井上 陽介 2013年4月25日（木） 前回のコラムでは、セブン銀行の安斎隆会長のインタビューをお届けしました。セブン銀行はコンビニエンス．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 セブン銀行に学ぶイノベーションの創り方 井上 陽介 2013年3月28日（木） 長い停滞から抜け出し、組織に活力をもたらす「新たな発想」。イノベーションを率いる創造のタネはいかにし．．． タグ： イノベーション人材 インタビュー 次世代リーダー育成 クリエイティビティを阻害する3つの罠とは 井上 陽介 2013年2月26日（火） 前回のコラムでは、「イノベーション」とは何かということ、そして、イノベーションを生み出すためには「．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 イノベーションは経営者“だけ”の仕事ではない 井上 陽介 2013年1月29日（火） 前回のコラムでは、「イノベーション」や、それを生み出す発想のタネとしての「クリエイティビティ」が企．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 閉そく感を打ち破りイノベーションをもたらす「新たな発想」とは 井上 陽介 2012年12月19日（水） 「生産性は確かに上がり、コスト効率は良くなった。でも、全社としてそちらに注力するあまり、将来への投資．．． タグ： イノベーション人材 次世代リーダー育成 理念経営を支えるリーダーは育っていますか？ 竹内 秀太郎 2012年11月28日（水） タグ： グローバル人材育成 ヒト系領域 次世代リーダー育成 実践に向けて 新村 正樹 2011年10月26日（水） 成功するリーダー、つぶれるリーダー リーダーシップの国際的研究機関であるCCLによるとリーダーとし．．． タグ： 次世代リーダー育成 パワーの使い方 新村 正樹 2011年9月27日（火） 「ABCプラン」の浸透に向け、ここまで着々と地場を固めた室井。前回は新城課長というキーパーソンを巻き．．． タグ： 次世代リーダー育成 広がる「変革」 新村 正樹 2011年8月27日（土） 前回までの連載で、室井は苦労を重ねながらも漸く変革への第一歩を踏み出し、一部のメンバーによる小さな成．．． タグ： 次世代リーダー育成 「影響力」の発揮 新村 正樹 2011年7月28日（木） 連載開始以降、多くの読者から感想を寄せていただいている。中には『室井と同じ立場に置かれて自信喪失して．．． タグ： 次世代リーダー育成 実行への第一歩 新村 正樹 2011年6月24日（金） 「実行」への落とし込み 組織おいて目指すべき目標をクリアに設定することは重要である。しかし、目標を．．． タグ： 次世代リーダー育成 ボス（上司）をマネジメントする？ 新村 正樹 2011年5月25日（水） 上司との関係のあり方 部下に対してどのようにリーダーシップを発揮するか。MBAや企業研修でも人気の．．． タグ： 次世代リーダー育成 部下、そして上司との対立 新村 正樹 2011年4月26日（火） どうすれば人は動く？ 「まだまだ自分は管理職じゃないから、やりたいことができない」受講者と話してい．．． タグ： 次世代リーダー育成 戦略浸透への挑戦、立ちはだかる壁 新村 正樹 2011年4月13日（水） 世界的なリーダーシップ開発機関、Center for Creative Leadership（CCL．．． タグ： 次世代リーダー育成 事業革新の担い手を育てる 山口 英彦 2011年2月28日（月） これまで9回にわたって、非連続成長とは何か、その実現の勘所は何かについて解説してきました。本コラムの．．． タグ： 次世代リーダー育成 事業革新を画餅にしない 山口 英彦 2011年1月25日（火） 事業革新の実行を進める上で、重要な取組みが５つほどあると筆者は考えています。 1. 変節：社員．．． タグ： 次世代リーダー育成 事業革新の実行 ～不足を言い訳にしないために～ 山口 英彦 2010年12月21日（火） １か月ほど前の出来事です。 クライアント企業内で何カ月もかけて詰めてきた新規事業企画に、経営陣から．．． タグ： 次世代リーダー育成 【番外編】アスペン便り 山口 英彦 2010年11月26日（金） 今回はいつものテーマから少し外れた話をします。 11月中旬の一週間、大阪で開催されたアスペン研究所．．． タグ： 次世代リーダー育成 ビジネスモデルの転換 山口 英彦 2010年10月26日（火） 突然ですが、皆さんは日頃、どんな基準でご自身の服を選びますか？ 「自分の体型に合った服を着る」―筆．．． タグ： 次世代リーダー育成 経営はどこに跳べばよいのか？ 山口 英彦 2010年9月28日（火） 先日、「非連続成長の経営」をテーマに講演した際、聴衆のお一人に声をかけられ、「自社では新しいビジネス．．． タグ： 次世代リーダー育成 リーダーはいつ跳ぶべきなのか？ 山口 英彦 2010年8月26日（木） 前回は事業革新（＝非連続成長）の全体像を、1.環境変化の察知、2.CVPの再定義、3.新たなビジネス．．． タグ： 次世代リーダー育成 「非連続成長」を解き明かす(2/2) 山口 英彦 2010年7月27日（火） 「ウチの会社は、過去の成功体験に縛られていて、ビジネスモデルを大胆に変える発想に乏しい」・・・皆さん．．． タグ： 次世代リーダー育成 「非連続成長」を解き明かす(1/2) 山口 英彦 2010年6月25日（金） タグ： 次世代リーダー育成 Euroguruが遺した問い 山口 英彦 2010年5月27日（木） 皆さん、はじめまして。グロービスの山口と申します。 本コラムでは、もはや全ての日本企業にとっての共．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(6/6) 鎌田 英治 2007年8月28日（火） 昨年の4月以来１３回に亘り連載してきたこのシリーズも、いよいよ最終回である。 リーダーは、他者への関．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(5/6) 鎌田 英治 2007年7月26日（木） 意思決定とは、なんらかの行動の前提となる行為である。別な言い方をすると「何かを決めたのに、何もしない．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(4/6) 鎌田 英治 2007年6月26日（火） 「自問力」について考えるのは、今回で４回目になる。過去３回は、自分自身の行動がリーダーに求められる期．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(3/6) 鎌田 英治 2007年4月24日（火） 今回は「自問力」の３回目。自分自身の行動がリーダーに求められる期待水準をクリアするには何を意識すべき．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(2/6) 鎌田 英治 2007年3月30日（金） リーダーが意識すべき自問には、以下の2つの側面があると私は捉えている。 1. リーダーがあるべき基．．． タグ： 次世代リーダー育成 自らに問う力(1/6) 鎌田 英治 2007年2月27日（火） 昨年4月のスタートからこれまで都合8回にわたり、リーダーには、メンバーの「当事者意識を引き出す力」「．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々に伝える力、浸透させる力（3/3） 鎌田 英治 2006年12月19日（火） このシリーズでは、今日リーダーに求められる以下4つの”チカラ”について考えている。 1．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々に伝える力、浸透させる力（2/3） 鎌田 英治 2006年11月24日（金） 「経営のスピードとクォリティは、経営の意思が如何に深く、広く、正確に伝わるかで決まる」 というキヤ．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々に伝える力、浸透させる力（1/3） 鎌田 英治 2006年9月28日（木） 当事者意識を引き出す為には、「相手に考えさせる刺激を徹底して与え続ける」リーダーの存在が有効だし、外．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々の関心、視線を常に外部に向けさせる力（2/2） 鎌田 英治 2006年8月22日（火） 前回は「人々の関心と視線を外部に向ける」と何が良いのか？そうしないと何がまずいのか？ということを述べ．．． タグ： 次世代リーダー育成 人々の関心、視線を常に外部に向けさせる力（1/2） 鎌田 英治 2006年7月20日（木） 仕事柄、企業の経営者、或いは経営層の方々とのディスカッションを通じて、彼らの社員に寄せる期待や想いに．．． タグ： 次世代リーダー育成 当事者意識を引出すには（2/2） 鎌田 英治 2006年6月20日（火） リーダーが発揮すべきチカラとして1.人々の当事者意識を引出す力、2.人々の関心、視線を常に外部に向け．．． タグ： 次世代リーダー育成 当事者意識を引出すには（1/2） 鎌田 英治 2006年5月25日（木） 前回は、リーダーシップに質的変化がおきている背景について考え、リーダーが発揮すべきチカラとして1.人．．． タグ： 次世代リーダー育成 リーダーシップに質的変化がおきている背景 鎌田 英治 2006年4月27日（木） 求められるリーダーシップに質的な変化が生じている。「リーダーの教科書に、これまでとは異なる履修範囲が．．． タグ： 次世代リーダー育成
