Vol.184女性リーダー育成の3つの壁とは？
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https://gce.globis.co.jp/column/mail.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.184 (2015.6.24)━
いつもお世話になっております。
今号では、「女性リーダー育成
の3つの壁 ＜人選＞＜モチベーション＞＜組織＞
を乗り越えるには？ を考える「コンサルタントの視点」ほか、人材育成の重要
テーマに迫るセミナーをご紹介いたします。
┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【読み物】コンサルタントの視点 新着！ 「女性リーダー育成の3つの壁」
～女性を対象とした次世代リーダー研修現場を通して～（吉岡 恵）
【2】【セミナー】ラーニングテクノロジーの可能性を展望するセミナーに
東京大学山内教授、スリーエム ジャパンが登壇！
【3】【セミナー】グローバル人材育成を一歩進める「策定術」とは？
【4】【無料セミナー・体験セッション】7月開催のご案内
【編集後記】テクノロジーが後押しする多様な生き方・働き方
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【1】【読み物】コンサルタントの視点 新着！
女性リーダー育成の3つの壁
～女性を対象とした次世代リーダー研修現場を通して～（吉岡 恵）
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マネジメントにおける女性比率の増加を目指し、各社とも「女性リーダー育成」
に取り組まれているものの、同時になかなかうまく進まないというお悩みもよく
伺います。
女性リーダー育成の壁とその乗り越え方について、コンサルタントの吉岡恵が
考察します。3回のシリーズの第1回は「人選の壁」についてです。
⇒詳細：https://gce.globis.co.jp/column/20150619.html
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【2】【セミナー】ラーニングテクノロジーの可能性を展望するセミナーに
東京大学山内教授、スリーエム ジャパン信田氏がご登壇！
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入社後成長する人材とはどんな人材なのでしょうか。
また、そういった人材をどうやって見極めれば良いのでしょうか。
本セミナーでは、 「採用の際に見るべきポイント」を、3つの領域に整理し、
その中でも、最近注目される「地頭力」について考えていきます。
貴社採用担当者様に、ぜひご紹介ください。
◆7/15（水）15:00～17:00
「活躍する人材を見極めるには？」～今求められる地頭力と、その見極め方～
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【3】【セミナー】グローバル人材育成を一歩進める「策定術」とは？
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◆7/21（火）14：00～17：00
【グローバルセミナー】】グローバル人材育成プログラムの策定術
～】グローバル人材育成を考える際に踏むべきステップ
・押さえるべきポイントとは？～
企業組織のイノベーションの具体形である「グローバル化」。なかでも
グローバルな人材育成は、さまざまなレイヤーで課題になっています。
しかし、やるべきことが多すぎてどこから着手すれば良いか分からない、情報が
少ないなど、】グローバル人材育成には固有の難所があるのも現実です。。
本セミナーは】グローバル人材育成のプログラム検討において押さえておきたい
全体を整理するための考え方の枠組みや、一歩前に進むために取れるアプローチ
などを、ケースを用いた議論や参加者の皆さまの意見交換等を通じてご一緒に
考えていきます。
人事部・人事部以外を問わず、】グローバル人材育成を担われるご担当者様に
ぜひご参加いただきたく、テーマに関心をお持ちの貴社内の方々に広くご紹介
いただければと存じます。
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【4】【セミナー】】グローバル人材育成を一歩進める「策定術」とは？
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◆7/9（木）14：00～17：00
ミドルのリーダーシップ開発
～成果を上げ、メンバーを育成するリーダーとは～
◆7/15（水）15:00～17:00 （採用ご担当者様へご紹介ください）
「活躍する人材を見極めるには？」～今求められる地頭力と、その見極め方～
◆7/21（火）19:00 – 21:00
”IBM’s Strategy” 日本アイ・ビー・エム 社長 ポール 与那嶺氏
（英語講演となります。通訳はありません）
◆7/28（火）14：00～17：00
人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
～戦略的人材育成プログラムの策定手法とは～
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【編集後記】テクノロジーが後押しする多様な生き方・働き方
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しているという話を伺いました。業務の進捗やプロセスを日頃からチーム
メンバーとメールで共有しておけば、子供の発熱などの急なトラブルに対応
しやすくなるとのことでした。情報技術の発展が一人一人の働き方の柔軟性を
高め、ドライブをかけていることは間違いありません。
また本年4月に開講したグロービス経営大学院のオンラインMBAプログラムは
シンガポールやニューヨークから入学者を迎えました。住む場所に関わらず
学びたい学校で学びたいという意欲を支えるのも、テクノロジーです。
ご参考：グロービス・ニュース「オンラインMBA」が拓く学びのフロンティア
http://www.globis.jp/article/169
これまでの延長線上でできることややりたいことを決めるのではなく、
できたらいいなという発想から使えるテクノロジーを選ぶという環境になり
つつあるのかもしれません。
人材育成においても活用できるテクノロジーの幅が広がっています。
この先何ができるようになるのか、今のやり方で大切にすべきものは何か……
ヒントを得たい方はセミナー「テクノロジーがもたらすリーダー育成の
新たな地平」セミナーへぜひ足をお運びください。
