Vol.213疲弊した組織を人づくりで再生するには？

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆ グロービスNEWS ◆◆ －明日を創る人を、創る－ GLOBIS－
http://gce.globis.co.jp/column/mail.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.213（2017.11.29）━

いつもお世話になっております。グロービスNEWS事務局長田です。

今号は、人づくりに並々ならぬ情熱をもって取り組まれている人事の方のインタビューや、
新規ビジネス創造の取組のご紹介など、読み応えのある内容となっています。
是非ご覧ください。

┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【読み物】顧客インタビュー：マツダ株式会社「人づくりの再生」
【2】【ご紹介】研修後の効果測定に、客観的な測定を！
【3】【無料セミナー】12月・1月開催のご案内　
【4】【ご紹介】オープンイノベーションによる新規ビジネス創造
【5】【お知らせ】年末年始の休業期間について
【6】編集後記
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
───────────────────────────────────
【1】【読み物】顧客インタビュー：マツダ株式会社
　　　「人づくりの再生」
———————————————————————-
リーマンショックの後、業績が落ちこみ、組織も疲弊したマツダ。研修チームも
また人も予算も削減されました。
「どん底」を経て、内製研修から育成を再開。再生した研修チームのリーダー
シップはどんどん加速します。遂には教育プログラムをすべてゼロから作り直すに
至る、「人づくりの再生」の道のりを伺いました。

　⇒詳細を読む：https://gce.globis.co.jp/case/mazda/

───────────────────────────────────
【2】【ご紹介】グロービスのアセスメント・テスト「GMAP」
　　　～研修後の効果測定に、客観的な測定を！～
———————————————————————-
育成研修の効果、測定できていますか？実施した研修がどの程度社員に定着
しているかを確かめるために、能力を客観的に測定できるアセスメント・テスト
「GMAP ビジネスフレームワーク(BF)編」をぜひご活用ください。

延べ30万人を超える受験データをもとに、自社のみならず業界別や役職別などで
相対比較が可能です。また、マークシート方式のほかweb方式の受験もご選択できます。

◆GMAP ビジネスフレームワーク(BF)編のサンプル問題 はこちらから 
　⇒https://gmap.globis.co.jp/experience-bf/

───────────────────────────────────
【3】【無料セミナー】 12月・1月開催のご案内
———————————————————————-
【グロービス東京校にて】
◆12/5（火）13：00～17：00
TECH SHIFT 2017～データを活用した人事戦略ではじめに取り組むべきこと
　⇒お申込・詳細：http://offerbox.jp/company/event/12498.html
　※株式会社i-plug様のサイトにリンクします。

◆12/12（火）14：00～15：00
デジタルを活用した人材育成事例を知る～グロービスのデジタルプロダクト説明会～
　⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20171212

◆1/18（木）14：00～17：00
クリティカル・シンキング
　⇒お申込・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20180118

◆1/30（火）14：00～17：00
ビジネス・ファシリテ―ション
　⇒お申込・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20180130

【オンライン体験セッション】
◆12/4（月）13：45～15：00
　⇒お申込・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20171204

◆1/16（火）13：45～15：00
　⇒お申込・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20180116

───────────────────────────────────
【4】【ご紹介】オープンイノベーションによる新規ビジネス創造
　　　BizLab Accelerator 2017～新規ビジネス創造には人事の役割が鍵～
———————————————————————-
近年、自社のリソースに捉われず外部からアイデアや技術を取り入れ、革新的な
事業や製品・サービスを開発する手段として「オープンイノベーション」の
重要性が高まっています。スピーディーにこの「オープンイノベーション」を
可能にするために、大企業×スタートアップが協業する「アクセラレーター」が
有効です。

しかし、単にアクセラレーターを取り入れただけでは、新規ビジネス創造は
成功しません。新規ビジネス創造を成功させるには、人事の役割が鍵となります。
既存事業に最適化された人材要件、評価、教育などを変えていくことが重要となります。

グロービスでは、アクセラレーターによる新規ビジネス開発の方法論、
協業ワークショップなどを提供しサポートしています。
ご興味がありましたら是非ご覧ください。

・サポート事例のご紹介はこちら＞https://gce.globis.co.jp/news/20171107/
・アクセラレーターの取組詳細はこちら＞https://creww.me/ja/collaboration/bizlab-2017-11

───────────────────────────────────
【5】【お知らせ】年末年始の休業期間について
———————————————————————-
グロービス・コーポレート・エデュケーション（法人部門）は、
12/27（水）-1/4（木）を、年末年始休業とさせていただきます。

平素は弊社サービスの提供にあたり、平日週末を問わず営業しておりますが、
研修の少ない年末年始のこの時期を、部門としての休暇取得奨励期間と
させていただいております。
ご理解賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。

───────────────────────────────────
【6】編集後記
———————————————————————-
今年も残すところあと1か月となり、早くも冬将軍到来のニュースを見かける
ようになりました。
冬と言えばスキー。北海道民の私は、小さいころからいろいろなスキー場に
連れて行ってもらいました。
当時はバブル真っ最中だったからか、ゴンドラに乗るにも数時間待ちが当たり前
でした。寒い中でも待ち時間を楽しく過ごすため、しりとりをしたりクイズを出し
あったり、いろいろと工夫をしていたことが思い出されます。些細なことですが、
「楽しむ」という両親との共通の目標に対し、幼いながらもアイディアを出しながら、
達成を目指していたと言えるのかもしれません。
今号のインタビュー記事では、目標を明確に持ち、達成に向けてすべきことに
ひたすら打ち込んでいること、相当苦労もされている中でも、どこか充実感も
にじみ出ていることが文面から感じ取ることができました。目標を明確にすること
は、時間を豊かに過ごせる秘訣なのかもしれません。
仕事でもプライベートでも小さいことにでも、目標に向かって突き進む姿勢を持ちたい
と思った今日この頃です。（長田）