Vol.201新入社員がすぐに辞めてしまうのですが

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.201 (2016.11.29)━

いつもお世話になっております。グロービスNEWS事務局久米です。

皆様は研修シーズン中、まだまだお忙しい日々をお過ごしではないでしょうか。
お忙しい中でも次年度に向けて既存研修の見直しや新たな企画立案のために、情報収集を
されている方もいらっしゃることと思います。
情報収集の一環として、本メールマガジンをご活用いただければ幸いです。

さて、昨今、人材育成ご担当者様より「若手の離職がなかなかとまらない」とお伺いする
ことが増えてまいりました。今号では「若手の離職」に関する読み物や9月に開催したCLO
会議開催レポート中心にお届けします。

┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【読み物】人材育成お悩み相談室(連載) 
      「新入社員がすぐに辞めてしまうのですが・・・」
【2】【読み物】第6回CLO会議レポート
【3】【初春カンファレンス(無料)】
      将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し、引き上げるか?  
【4】【体験セッション(無料)】 1月開催のご案内
【5】【お知らせ】新卒内定者向け学習アプリスタート
      <モバイル ミニMBA for Freshers >
【6】【お知らせ】 年末年始の休業期間について
【7】 編集後記   
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【1】【読み物】人材育成お悩み相談室(連載)
      「新入社員がすぐに辞めてしまうのですが・・・」 
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こんにちは。人材育成のお悩み解決をサポートする人材育成コンシェルジュの辻田と
申します。本連載では、弊社に寄せられるいろいろな人材育成担当者のお悩み、疑問に、
人材育成のプロである弊社コンサルタントがお答えします。

今回のご相談者は採用育成担当者。若年労働人口が減少するなか、ようやく採用した
貴重な若手が辞めてしまうことにお悩みです。
必要なのはマインド強化なのか、キャリアビジョンのカウンセリングなのか、それとも…?

お答えするのは弊社コンサルタントの薛(そる)です。
薛(そる)は、若手が辞める大きな理由に仕事上で成長実感が持てないことを挙げ、
解決のためには若手自身よりも、若手を育てる人を育てることが重要であると指摘
します。部下と心通わせるための上司の声掛け術など、上司の育成力を強化する
ためのポイントを紹介します。
 ⇒詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/column/20161125.html

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【2】【読み物】「第6回CLO会議」開催レポート
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9月13日に実施された「第6回CLO会議(完全招待制)(※1)」開催レポートをお届け
します。

今回のCLO会議のテーマは「テクノベート(※2)がもたらすインパクト~人・組織はどう
すべきか?」
1日かけて講演・パネルディスカッションを行い、テクノベートのもたらす変化とは何か、
その中で価値を創出するために求められる人・組織のあり方、そしてそれらを牽引
するリーダー人材の要件について振り返ります。
 ⇒詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/column/20161117.html
  
(※1)CLO会議とは・・・人材育成ご責任者の方にお集まりいただき、聴講や真剣議論
       を通じて、考えを深めていただく場です。
(※2)テクノベート・・・テクノロジーとイノベーションの造語です。
    
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【3】【初春カンファレンス(無料)】
   将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し、引き上げるか?
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来年2月8日に以下のカンファレンスを開催する運びとなりました。

◆2017/2/8(水)14:00~17:00
 将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し、引き上げるか?
  ~ハイ・パフォーマー中心の人材管理からのシフト~
 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170208

本カンファレンスは、企業の経営・事業戦略に基づいた人材戦略、事業成果の創出
に繋げるタレントマネジメントの在り方をテーマに実施いたします。
SAPジャパン様、アシックス様のタレントマネジメントに関する具体的な内容や工夫の
ご紹介を通じ、貴社の導入・運営上のヒントを得ていただくきっかけとなれば幸いです。

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【4】【体験セッション(無料)】1月開催のご案内
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◆2017/1/19(木)14:00~17:00
 人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170119

◆2017/1/24(火)14:30~17:00
 部下育成に必要なコミュニケーションスキルとは~質問力プログラム体験セッション~ 
 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170124

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【5】【お知らせ】<モバイル ミニMBA for Freshers>
   新卒内定者向け学習アプリ ご提供スタート!
   -“手のひらサイズ”で一歩先の学びをー
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論理思考やビジネスの基礎知識など、内定者の成長を第一に考えた学習領域をご用意
しました。内定者同士の交流促進や、スマートフォンに最適化した手軽な学習環境により、
忙しい人事担当の負担を軽減します。

まずは無料トライアルから。実際の学習シーンをご体感ください。
 ⇒詳細はこちら:https://minimba.globis.co.jp/

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【6】【お知らせ】 年末年始の休業期間について
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グロービス・コーポレート・エデュケーションは、2016/12/27(火)~2017/1/4(水)の終日
を年末年始の休業期間とさせていただきます。
この期間にメールなどいただいた場合、年明け2017/1/5(木)以降の対応とさせていただき
ますので、予めご了承ください。
ご迷惑をお掛けいたしますが何卒ご理解賜りますようよろしくお願い申し上げます。

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【7】編集後記
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今号では、新卒内定者向けアプリ「モバイル ミニMBA for Freshers」を提供開始のお知らせ
をお届けしましたが、私自身前職で小売業の研修チームにおりまして、内定者教育を担当して
いた時期がありました。

内定者の入社前の不安をどう払拭するか、横のつながりをどう作っていくか等、どうフォローする
のがいいのか悩みながら企画したことを覚えています。
ちなみに当時は小売業ということで「顧客志向とは何か」というテーマにし、内定者をグループごと
に分け、内定者が顧客志向の観点から店を3店選び、情報誌の記事を作成するという研修を実施
しました。

内定者教育は社員研修と違う部分もあると思いますし、どうフォローすると効果的なのか、悩まれる
こともあるかと思います。
今号でご紹介した弊社サービスが今後の内定者教育の検討するにあたり、ご参考にしていただけ
れば幸いです。

無料トライアルは以下よりお申込みいただけます。
https://minimba.globis.co.jp/

(久米)