Vol.200人・組織強化の課題とは?~CLO会議アンケートより~

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https://gce.globis.co.jp/column/mail.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.200 (2016.10.26)━

いつもお世話になっております。グロービスNEWS事務局久米です。

10月に入り、本格的に次年度を見据えた研修企画を開始されている企業様も
多いのではないでしょうか。

11月には弊社が実施している研修プログラムの中で最も人気の高い
「クリティカル・シンキング(論理思考)」の体験セッションもご用意して
おります。
企画する上で、お役立ていただければ幸いです。

今号では、今年で6回目となりましたCLO会議(完全招待制)にご参加された人材育成
責任者の皆様にアンケートを行いましたので、その結果をご紹介いたします。
今年のCLO会議のテーマは「テクノベートがもたらすインパクト~人・組織はどう
変化すべきか?」です。
是非お読みください!

CLO会議とは・・・人材育成ご責任者の方にお集まりいただき、聴講や真剣
議論を通じて、考えを深めていただく場です。

┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【読み物】人材育成お悩み相談室(連載) 
                「次の役員、選び方を変えたいのですが・・・」
【2】【お知らせ】人材育成責任者(CLO)に聞く、「テクノベート」時代の
         人・組織強化の課題とは?~CLO会議アンケートより~
【3】【無料セミナー・体験セッション】 11月開催のご案内
【4】【お知らせ】<グロービス学び放題(略称:グロ放題)>
         社内の自己啓発支援に!
【5】 編集後記   
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【1】【読み物】人材育成お悩み相談室(連載)
              「次の役員、選び方を変えたいのですが・・・」 
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こんにちは。人材育成のお悩み解決をサポートする人材育成コンシェルジュの
辻田です。
本連載では、弊社に寄せられる様々な、人材育成担当者のお悩み、疑問に、人材
育成のプロである弊社コンサルタントがお答えします。

今回のご相談は次期役員の選び方です。
近年、多くの企業で役員選考の客観性と透明性を上げる努力がなされています。
それでも、最後はやはり社長の「天の声」。そんなケースも少なくないと伺います。

しかし、次の経営トップともいえる役員選考のプロセスがそれで良いのでしょうか?
そんな問題意識に対して、お答えするのは弊社コンサルタントの川崎美保です。

グロービスで実施したリサーチ結果などを踏まえながら、次代の経営者を選出する
上で、企業として人事部として何をすべきかを考えます。

 ⇒詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/column/20161024.html

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【2】【お知らせ】人材育成責任者(CLO)に聞く、「テクノベート」時代の
         人・組織強化の課題とは?~CLO会議アンケートより~
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9月13日に実施された「第6回CLO会議(完全招待制)」においてご参加者に
当日アンケートを行いました。
人材育成責任者(CLO)66名に聞く、テクノロジーがイノベーションを促進する
激動の時代における人・組織強化の課題とは?

  ⇒アンケート結果はこちら:http://globis.jp/article/4793

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【3】【無料セミナー・体験セッション】11月開催のご案内
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◆11/22(火)14:00~17:00
 クリティカル・シンキング(論理思考)体験セッション

 単なる論理思考力強化を目的としたプログラムではなくリーダーに求められる
「周囲を巻き込むコミュニケーション力」 や「問題解決力」の強化を目的とした
「クリティカル・シンキング」の一部をご体験頂きます。

 <クリティカル・シンキング(論理思考)の詳細はこちら>
  http://gms.globis.co.jp/curriculum/core/crt/theme.html
  
 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20161122

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【4】【お知らせ】<グロービス学び放題(略称:グロ放題)>
         社内の自己啓発支援に!
        ~動画でいつでもどこでも何度でも、自己学習ができます~
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育成ご担当者の皆様より以下のお声を伺います。

「学びたい意欲を醸成したい」
「忙しい社員にも、手軽に学べる風土を創りたい」

社員の方の成長を促す自己啓発支援の施策に、「グロービス学び放題」の動画
コンテンツをご活用ください。
ビジネス基礎を学べる動画が200本以上あり、幅広い知識が身につきます。

まずはサンプル動画から。充実のコンテンツをご体感ください。
 ⇒詳細はこちら:https://hodai.globis.co.jp/

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【5】編集後記
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「人材教育に関する情報発信」の場として開始した「グロービスNEWS」も本号を
持ちまして、200号となりました。
ご購読いただいている皆様ありがとうございます。

100号をお送りしたのは2009年2月、あれから7年ほどたったのかと思うと時の
流れの早さを感じます。
時の流れとともに、人材育成の場も様々な変化があり、弊社でも多くのサービス
を展開してきました。

今後も皆様にとって有意義な情報を「グロービスNEWS」でご提供してまいりたいと
考えております。
「グロービスNEWS」に掲載して欲しい情報等ございましたら、ご意見お寄せください。
貴社の人材育成に「グロービスNEWS」がお役立ていただければ幸いです。

今後ともご購読のほどどうぞよろしくお願い申し上げます。

(久米)