Vol.202旧来の日本型マネジメントを乗り越えるタレントマネジメントとは

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆ グロービスNEWS ◆◆  -明日を創る人を、創る- GLOBIS-
https://gce.globis.co.jp/column/mail.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.202 (2016.12.21)━


いつもお世話になっております。グロービスNEWS事務局久米です。

12月は師走と言われるように皆様もお忙しい日々をお過ごしのことと思います。
本メールマガジンも本号で今年最後となりました。

本号では、グローバル企業2社より、人事戦略・タレントマネジメントの事例を
ご共有いただく無料カンファレンスのご案内やMipox株式会社渡邉社長による
組織変革に関するインタビューを中心にお届けします。

┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【初春カンファレンス(無料)】
    将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し、引き上げるか?
【2】【読み物】顧客インタビュー 渡邉淳Mipox社長
        どん底からの復活、貫いたのは「公平・公正・透明性」
【3】【セミナー・体験セッション(無料)】 1月~2月開催のご案内
【4】【お知らせ】インターネットテレビFRESH! by CyberAgentに弊社役員出演
             「イノベーションを起こす人材について」
【5】【お知らせ】年末年始休業期間について   
【6】 編集後記   
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
───────────────────────────────────
【1】【初春カンファレンス(無料)】
    将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し、引き上げるか?
———————————————————————-
◆2017/2/8(水)14:00~17:00
 将来を創るハイ・ポテンシャル人材を如何に発掘し、引き上げるか?
  ~ハイ・パフォーマー中心の人材管理からのシフト~

-選抜すべきタレントが見える化されていないので、上司に依存…
-部門によって制度の考え方や運用方法がまちまちだ…
-人事に人事権がないので育成しても、配置まで連動させられない…

多くの人事ご担当者様より上記のようなお悩みを頂戴します。同様の課題意識を
お持ちのお客様も多いのではないでしょうか。
本カンファレンスでは、2010年グローバル人事にシフトされたSAP様と 旧来の
日本型マネジメントを乗り越えようとされているアシックス様より、それぞれの
人事戦略・タレントマネジメントに関するお取り組みをご講演いただきます。
 
⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170208

───────────────────────────────────
【2】【読み物】顧客インタビュー 渡邉淳Mipox社長
               どん底からの復活、貫いたのは「公平・公正・透明性」           
———————————————————————-
グローバル化により市場環境が激変しているのに、社内はタコ壺化と閉塞感がまん延し
変化に対応できない……多くの日本企業と同じ「変革」の課題に直面していたMipox社。
経営危機に陥り「どん底」のタイミングで就任した渡邉淳社長は、事業再編、人員・
組織の一新と多方面の施策を重ね、ついに研磨事業でグローバルシェアトップに成長を
実現しました。
本インタビューでは、渡邉社長の変革の歩みと、その軸をなす組織観・人材育成観を
伺いました。

 ⇒続きはこちら:https://gce.globis.co.jp/case/mipox/
    
───────────────────────────────────
【3】【セミナー・体験セッション(無料)】 1月~2月開催のご案内   
———————————————————————-
◆2017/1/18(水)14:00~16:30
 人材育成におけるイノベーション ~最新テクノロジーを活用したソリューションとは?~

  弊社が携わってきたプロジェクト事例もご紹介しながら、テクノロジーを活用
  した学習メソッド・人材育成の仕組み作り等、人材育成の新たな可能性を解き
  明かしていきます。

 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170118

◆2017/1/19(木)14:00~17:00
 人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】

  企業の育成業務のご経験が比較的浅い方(2年以内)を対象に、”教育投資の効果
  を高め、求められる人材を育成する”ためのプログラム策定のプロセスや重要な
  ポイントをご紹介するとともに、演習を通じ策定に関する考えを深めていきます。

 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170119

◆2017/1/24(火)14:30~17:00
 部下育成に必要なコミュニケーションスキルとは ~質問力プログラム体験セッション~
 
  弊社の質問力プログラムの一部をご体験いただくともに、部下の育成における
  質問力の必要性等を参加者の皆様と考えを深めてまいります。
 
 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170124

◆2017/2/21(火)14:00~17:00
 グローバル人材育成プログラムの策定術
 ~グローバル人材育成を考える際に踏むべきステップ・押さえるべきポイントとは?~

  グローバル人材育成特有の困難に着目しながら、全体を整理するための考え方の
  枠組みや、一歩前に進むために取れるアプローチなどを、ケースを用いた議論や
  参加者の皆様の意見交換等を通じてご一緒に考えていきます。 

 ⇒お申込み・詳細はこちら:https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20170221

───────────────────────────────────
【4】【お知らせ】インターネットテレビFRESH! by CyberAgentに弊社役員出演 
         「イノベーション を起こす人材について」
———————————————————————-
FRESH! by CyberAgentに新規開設される「人事チャンネル」の生放送に弊社井上が
出演し、イノベーション を起こせるリーダーの資質についてクロストークします。

<テーマ>
イノベーション を起こす人材について
                     ~普通の人とイノベーターの違いって何?~」

<スピーカー>
株式会社サイバーエージェント 取締役 曽山哲人氏
株式会社グロービス マネジング・ディレクター(執行役員) 井上陽介
ほか

◆2017/1/16(月)18:00~18:45
  ⇒https://freshlive.tv/cyberagent-recruit-ch/66132
  (18:00にこちらのURLにアクセスいただければ視聴可能です。)

※FRESH! by CyberAgentは映像配信プラットフォームとして生放送を中心に、
ニュースやスポーツ中継など、2,000チャンネルを超える番組を配信しています。

───────────────────────────────────
【5】【お知らせ】年末年始休業期間について
———————————————————————-
グロービス・コーポレート・エデュケーションは、2016/12/27(火)~2017/1/4(水)
の終日を年末年始の休業期間とさせていただきます。
この期間にメールなどいただいた場合、年明け2017/1/5(木)以降の対応とさせて
いただきますので、予めご了承ください。
ご迷惑をお掛けいたしますが何卒ご理解賜りますようよろしくお願い申し上げます。

───────────────────────────────────
【6】編集後記
———————————————————————-
本年もあと少しで終了となります。
ついこの間、2016年になったと思ったら、もう1年が終わります。
時がたつのは早いものですね。

本年は皆様にとってどのような年だったでしょうか。

弊社では定額型グロービス学び放題サービス「グロ放題」やモバイルミニMBA
(新卒内定者向け学習アプリ)等、新サービスを展開し、新しいお客様との出会い
も多くありました。

来年も引き続き、皆様の人材育成のパートナーとして、人材育成企画立案の一助と
なる有益な情報やセミナーをご提供してまいりたいと思っております。
今後も何か人材育成上でお困りのことがございましたら、お気軽にお問い合わせ
ください。

今年1年大変お世話になりましたこと、改めて深く御礼申し上げます。
良いお年をお迎えください。

(久米)