Vol.262ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進のために必要な人材育成とは？
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◆◆ グロービスNEWS 2021.12.22◆◆
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本年も大変お世話になり、ありがとうございました。
お陰さまで弊社も無事に年の瀬を迎えることができました。
これもひとえに皆さまのお力添えによるものと感謝しております。 来年もより一層のご満足をいただけるよう、社員一同サービス向上を目指し、努力してまいります。
来る年も皆さまのご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
今後も皆さまにとって有益な情報をお伝えしてまいりますので、何卒宜しくお願い致します。
2021年は、東京でオリンピック・パラリンピックの開催もあり「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」が注目されるようになっています。
D&Iを進めている企業も多くなっていますが、育成担当者が考えるべき一つの論点として「女性社員の更なる活躍」が挙げられます。女性活躍推進を実現していくために、育成担当者として何を考え、取り組むべきか、解説します。
それでは、今月のグロービスNEWSもお楽しみください。
━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.【グロービス学び放題 掲載情報】ダイヤモンド・オンラインに掲載しました
創業100周年を迎え、さらに飛躍する企業へ。「人財を大切にする」企業が選んだものとは
2.【顧客インタビュー】三菱電機様
新規事業創出を通じて「未来を創る人・組織を、創る。」
3.【リリース情報】「GMAP」新受験形態『AI監督型WEB受験』リリースのご案内
4.【動画公開情報】異業種交流型オンライン英語プログラム「GEP（MDP）」の紹介動画
5.【無料オンラインセミナー】１月・2月開催情報
6.【お知らせ】年末年始の休業期間について
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1.【グロービス学び放題 掲載情報】ダイヤモンド・オンラインに掲載しました
創業100周年を迎え、さらに飛躍する企業へ。「
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1920年の創業以来100年、
近年の厳しいビジネス環境の中でも、さらなる企業成長を遂げるためにさまざまな改革に取り組まれています。新しい価値を創造し顧客に届けるためには、自分で考え行動できる「自律型人財」を育成することが必要だと「GLOBIS 学び放題」を採用いただきました。具体的な「GLOBIS 学び放題」の活用方法や導入の効果などについてもお話しいただいています。ぜひご一読ください。
◆ダイヤモンド・オンライン『創業100周年を迎え、さらに飛躍する企業へ。「人財を大切にする」企業が選んだものとは』
（※外部リンクに接続します）
◆実績多数！GLOBIS 学び放題 その他のご導入事例はこちら
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2.【顧客インタビュー】三菱電機様 新規事業創出を通じて「未来を創る人・組織を、創る。」
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100年続いても、
※新サイト「未来を創る人・組織を、創る。」はこちら
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3.【リリース情報】「GMAP」新受験形態『
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グロービスのアセスメント・テスト『GMAP』のWEB受験に新たなオプションが追加されます。WEB受験は従来受験者と監督者が、同一会場に集合し受験いただく形態でしたが、2022年1月17日より、WEBカメラの撮影下でAIによる監督の元、自宅等お好きな場所で受験できる『AI監督型WEB受験』を提供開始致します。詳細については以下をご確認ください。
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4.【動画公開情報】異業種交流型オンライン英語プログラム「
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10月より新規開講している、異業種交流型オンライン英語プログラム「GEP（MDP）」の紹介動画を公開いたしました。本紹介動画は、7月に実施し、好評をいただいたセミナーを編集したものです。
グローバル人材育成における課題から、どのように本プログラム開発に至ったのか、また、本プログラムを通じて解決する育成課題についてお伝えしています。是非、ご覧ください。
MDP第2期は、6月に開講予定です。
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5.【無料オンラインセミナー】1月・2月開催情報
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人事担当者・人材育成担当者の方を対象とした無料セミナーをご用意しております。
多くの方のご参加をお待ちしております。
＜注目：富士通社長登壇！経営者セミナー＞
◆パーパス経営で推進する、DX企業に向けたフルモデルチェンジ
富士通の時田隆仁社長をお招きし、原体験に基づく変革のストーリーや、富士通におけるフルモデルチェンジの「その後」と「これから」について伺います。経営視点で人材育成を企画・推進されるご責任者の皆様、是非ご参加ください。
・日時：2月3日（木）16:00～17:30
・対象者：企業の部長職、役員の方
・詳細・お申込みはこちら
◆その他開催予定セミナー：一覧・申込はこちら
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6.【お知らせ】年末年始の休業期間について
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グロービス・コーポレート・エデュケーションは、2021年12月28日（火）から2022年1月5日（水）の終日を年末年始の休業期間とさせていただきます。
この期間にメールなどいただいた場合、2022年1月6日（木）以降の対応とさせていただきますので、予めご了承ください。
ご迷惑をお掛けいたしますが何卒ご理解賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
