Vol.217プロジェクトを成功させるための人材育成とは？

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.217(2018.03.28)━

いつもお世話になっております。グロービスNEWS事務局長田です。
もうすっかり春ですね。新年度を迎えるにあたり、気持ち新たに前のめりで
進んで行きたいものです。
今号の読み物では、前のめりで取り組んだからこそ、成果や成長の手ごたえ
を得られたプロジェクトのプロセスをご紹介しています。ぜひご覧ください。

┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【読み物】顧客インタビュー：豊田通商「組織改革プロジェクト」
【2】【ご案内】まだ間に合う！４月入社の人材育成　「モバイル ミニMBA」
【3】【無料セミナー】4月・5月開催のご案内　
【4】編集後記
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【1】【読み物】顧客インタビュー：豊田通商「組織改革プロジェクト」
　　　プロジェクトの成果と人の成長の両方を追う
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こんにちは。人材育成コンシェルジェの辻田です。
今回ご紹介するのは、豊田通商のグローバル部品・ロジスティクス本部における
組織改革プロジェクト。事業部の将来のかかった重要で難しいプロジェクトを、
起案から実行まで牽引してきたのは、当事者である事業部のメンバーでした。

　「自分たちで考えたからこそ改革がここまでこれた」
　「別の事業部でも今回のようなプロジェクトをやってみたい」

と語る言葉からは、プロジェクトで苦労しつつも成果を出し、自身も成長した
手応えが伝わってきます。インタビューではここに至るまでの能力開発や、組織
の巻き込み、プロジェクトの推進のポイントなどを伺います。

「プロジェクト」を成功させるヒントが満載です。ぜひご覧ください。

詳細を読む⇒ https://gce.globis.co.jp/case/toyota-tsusho/

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【2】【ご案内】内定者／新人育成サービス「モバイル ミニMBA」
　　　まだ間に合う！４月入社の人材育成
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4月の入社シーズンに向けて、新人育成をご検討中の企業のご担当者方へ、「モバイ
ル ミニMBA」では、社会人のベースとなるビジネスの基礎知識からビジネスマナー
まで、基礎を手軽に学べるサービスをご提供します。
スマートフォンアプリによる手軽な学習環境や、SNSによるコミュニケーションなど
楽しみながら学ぶことができ、学習の進捗状況も一括で管理が可能、人事業務の多忙
な時期の新人育成をサポートします。
無料トライアルをご用意しています。ぜひお試しください。

▼モバイル ミニMBAとは
https://minimba.globis.co.jp/?waad=6ytUepNU

▼無料トライアルはこちら
https://minimba.globis.co.jp/inquiry/?waad=LL0ji3ju

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【3】【無料セミナー】 4月・5月開催のご案内
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【グロービス東京校にて】
◆4/20（金）14：00～17：00
女性の活躍を企業の競争力強化につなげるには～女性リーダー育成プログラム体験セッション～
　⇒お申込・詳細： https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20180420

◆4/26（木）14：00～17：00
クリティカル・シンキング（論理思考）体験セッション
　⇒お申込・詳細： https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20180426

◆5/16（水）14：00～17：00
ビジネス・ファシリテーション体験セッション
～質の高い合意形成をリードし組織の生産性を高める～
　⇒お申込・詳細： https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20180516

◆5/30（水）14：00～17：00
人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
　⇒お申込・詳細： https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20180530

【オンラインにて】
◆4/24（火）13：45～15：00
　⇒お申込・詳細： https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20180424

◆5/17（木）13：45～15：00
　⇒お申込・詳細： https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20180517

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【4】編集後記
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もうまもなく新年度。指数関数的な変化が起こるVUCAの時代と言われている
昨今ですが、2018年度はどんな1年になるでしょうか。
IoT、AI、ビッグデータ･･･あらゆる業界において枠組みが根底から変わろうと
している中、それを支える組織・人材をどう育成していくかが課題のひとつか
と思います。
その課題に精力的に取り組んでいらっしゃる2社の事例をご紹介します。

リーダーシップとは？効果的なフィードバックの仕方とは？
育成に携わっている方はもちろん、異動された方や新入社員など、新たな仲間
と出会う方にもヒントが満載の内容となっています。
ぜひご覧ください！

●“ならず者”であり続けるための「ヤフー流リーダー育成法」とは？
https://globis.jp/article/6261

●“進化し続ける会社”になるための「GE流リーダーシップ育成法」とは？
https://globis.jp/article/6260

●VUCA時代に求められる「組織・人材」とは？～ヤフー×GEの人事の視点から
https://globis.jp/article/6262