Vol.194変革を促す戦略人事とは? LIXIL副社長八木氏ご講演録

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.194 (2016.4.27)━

いつもお世話になっております。

皆さまの会社には今年も優秀な新入社員の皆さまをお迎えのことと存じます。

グロービスは全員中途採用のため4月に新入社員が入りません。
そんな当社ですが、「4月」を感じることができるイベントが経営大学院の
入学式です。
本年は大学院開学から10周年(前身プログラムから数えると13周年)を迎え、
769名の新入生をお迎えすることができました。

これまでのご支援に心から御礼申し上げます。(編集後記に続く)

さて、今号は、過去のカンファレンスに登壇されたLIXIL副社長八木洋介様の
講演レポートをお届します。経営パートナーとしての人事の役割を加速する
ために何が必要かを熱く語っていただきました。ぜひお目通しください。


┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【読み物】変革を促す戦略人事とは? LIXIL副社長八木氏ご講演
【2】【無料セミナー・体験セッション】5~6月開催のご案内
【3】【GMAPセミナー】「論理的思考」を考える
【4】【お知らせ】グロービス福岡校は2016年5月6日(金)より移転します
【編集後記】グロービス経営大学院に派遣を決めたワケ
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【1】【読み物】変革を促す戦略人事とは? LIXIL副社長八木氏ご講演
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「人事は変革のブロッカー(阻害者)ではなく、プロモーター(促進者)たれ」

経営における人事の重要性と、「戦略人事」というキーワードで
人事の変革の必要性を世に問うてこられたLIXILグループ執行役副社長(人事総務担当)
八木洋介氏のご講演レポート。
人事パーソン必読です!


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【2】【無料セミナー・体験セッション】5~6月開催のご案内
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◆5/11(水)14:00~17:00
 クリティカル・シンキング(論理思考)体験セッション

◆5/18(水)14:00~17:00
 人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
  ~戦略的人材育成プログラムの策定手法とは~

◆5/31(火)15:00~17:00
 オンライン教育の効用とは
  ~グロービスのオンラインクラス説明会~

◆6/16(木)14:30~17:00
 部下育成に必要なコミュニケーションスキルとは
  ~質問力プログラム体験セッション~

◆6/21(火)14:00~17:00
 人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
  ~戦略的人材育成プログラムの策定手法とは~

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【3】【GMAPセミナー】「論理的思考」を考える
   ~採用テストとしてのGMAP活用術について~
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人事の採用ご担当の皆さまと、「論理的思考力」をテーマにした意見
交換の場として、セミナーを開催します。

今の時代に思考力が重要とされている「背景」とともに、採用の場面で
どのような活用方法があるのか、測定手法として弊社GMAPのサンプル
問題も提示しながら意見交換をしてまいります。

他社様の、採用における取り組みを共有する場ともなりますので、ぜひ
奮ってご参加ください!

◆5/24(火)14:30 ~17:00

 GMAP(思考力測定テスト)の詳細はこちらからもご確認いただけます
 ⇒http://gmap.globis.co.jp/


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【4】【お知らせ】グロービス福岡校は2016年5月6日(金)より移転します
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グロービス福岡校は2016年5月6日(金)より、下記に移転します。

〒812-0012
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8ー1 JRJP博多ビル4F
TEL092-433-8731 FAX092-433-8725
アクセス:https://gce.globis.co.jp/access.html#map_fukuoka

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【編集後記】グロービス経営大学院に派遣を決めたワケ
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冒頭の通り、おかげさまでグロービス経営大学院は開学10周年を迎えました。
近年は企業から派遣される次世代リーダーの方々が入学されるケースが増えて
います。

数ある経営大学院からなぜグロービスをお選びいただけたのでしょうか?
ご派遣元の人事部様から理由をお伺いしてみました。

「平日夜間のクラス、シティキャンパスで仕事と両立できる」
「修士論文がなく、学習内容が実用的である」
「1学年600人の他社人材とのネットワーク」

これらのメリットを派遣者ご本人が評価され、選ばれているようです。

そして、実際に派遣され修了された方々に良かった点を伺ってみました。
仕事との両立や学習内容の良さと共に多かったのが「コミュニティ」の刺激
でした。

「600人が2年間もコミットするので、名刺交換で終わらない
 強固な関係ができた。結果として、志をともにする仲間ができた」
「2年間、自分や他者と徹底的に向き合うことを通じて、
 経営において自身が本当に大事にしたい価値観が明確になった」

名刺交換に留まらない濃い絆で結ばれた仲間たちと、忙しくも楽しい、
濃厚な2年間を過ごされていたことが窺えます。

こうしたお声を頂戴するとスタッフ一同本当に嬉しくなります。
これからも、これまでの10年以上に皆さまのお役に立つ学びの場となるよう
精進して参りますので、どうぞよろしくお願いいたします。

 グロービス経営大学院へのご派遣ご案内はこちら
   → https://gce.globis.co.jp/service/training/mba/


(辻田)