はじめての人材育成～設計の精度を高めるためのポイント～
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はじめての人材育成～プログラム設計編～
【動画3】設計の精度を高めるためのポイント（本動画）
＜目次＞
【動画1】（動画時間12:39）
育成プログラムの効果的な設計方法とは
【動画2】（動画時間13:51）
育成プログラム設計における難所
【動画3】（動画時間12:08）
設計の精度を高めるためのポイント
・育成プログラムを考える上での重要な論点
・あるべき人材像の定義：行動で定義する
・あるべき人材像の定義例・課長層
・あるべき人材像の定義例・階層別
・１）上位概念を具体的に押さえる
・２）ゴールはステップでとらえる
・ゴール到達に影響を与える要素
・３）育成プログラムを進めるうえで必要な”配慮”を考える
・まとめ
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動画概要
- タイトル
- はじめての人材育成
～設計の精度を高めるためのポイント～ - 投稿日付
- 2021.06.11
- 概要
- https://pages.globis.co.jp/gce_video_vid101-3.html
- 投影資料
（一部抜粋） - https://pages.globis.co.jp/gce_wp_0154.html
セミナー講演者
関西学院大学法学部卒業、グロービス経営大学院修士課程（MBA）修了。
グロービス・コーポレート・エデュケーションにて、企業の組織開発・人材育成に関するコンサルティングに従事。戦略立案に関する考え方の浸透や再現性の向上など、顧客の人・組織の課題解決に取り組む。現在、グロービス大阪拠点の法人向けセールス・マーケティングの責任者を務め、同時にグロービス・ファカルティ本部研究員としてプログラムや教材の開発にも携わる。講師としては、グロービス・マネジメント・スクール、グロービス・エグゼクティブ・スクール、また企業研修において、経営戦略・マーケティング領域を中心に担当する。
共著書：『グロービスMBAマーケティング』（ダイヤモンド社）