1. 企業内研修

企業内研修の最も大きなメリットは、自社でコントロールを効かせやすいことです。どの経営課題を解決するか、そのためにだれを集め、どのようなテーマを扱うか、など自社の意図を反映させた設計が可能です。

女性リーダー研修では、「一定の女性リーダー候補が存在し、社内の共通言語を作ることを優先したい」という意味合いで企業内研修を選択されることが多いです。

グロービスの企業内研修は①事前の徹底準備②当日の徹底した議論③振り返りによる学びの定着によって、学びの効果を最大限に高めています。

2. スクール型研修

他流試合型の大きなメリットはもちろん、他社人材との交流です。

一人ひとりの受講者の持つ課題や期待役割に合わせたスクール・科目への派遣が叶うため、主に選抜研修に用いられることが多い印象です。女性リーダー研修の場合は「女性リーダー候補が多くなく（企業内研修を実施するほどは存在せず）、社外の同じ立場の女性と交流し対象層の視野を広げてほしい」という意味合いでスクール通学を選択されることが多いです。

グロービスのスクールでは、多様性に富んだ受講者同士が切磋琢磨する他流試合の場として、実践的なマネジメントスキル開発、人的ネットワークの構築が可能です。社内では得られない緊張感と刺激が、視野を広げ、固定化した考え方を解きほぐします。1名様からでもご派遣いただくことができる一方、企業内研修と組み合わせた長期の研修プログラムとしてもご活用いただいています。

まとめ

グロービスでは女性リーダー研修として、「企業内研修」「スクール型研修」の2種類をご提供しています。ご興味のある方は、ぜひ各サイトをご覧のうえ、お問合せください。

女性リーダー研修について迷われている方は、コラム『女性リーダー研修に必要な3つのエッセンスやプロセス・比較基準を解説』を参考になさってください。