人的資本経営を強化するサクセッションプランの進め方
～第1回：各社の策定・運用の実態から見えてきた難所と押さえるべき論点～
【目次】
・益々重要性が高まるサクセッションプランと傾向
・サクセッションプラン全体像
・陥りがちな難所と克服のヒント
・まとめ
- 本動画は 2025年1月30日に実施したセミナーのアーカイブ配信です。動画内での紹介内容（次回セミナー情報・サービス詳細等）は開催当時のものとなりますので、最新情報はお問い合わせください。
- 本動画はフォームを入力いただいた方向けの限定コンテンツです。 動画の転送はご遠慮ください。
- 新たに視聴希望される方がいらっしゃいましたら、以下のフォームよりお申し込みをお願いいたします。
https://pages.globis.co.jp/gce_video_0864.html
セミナー講演者
井上 佳 | Kei Inoue
グロービス・コーポレート・エデュケーション
マネージャー
国内コンサルティングファームにて、上場企業から中小企業、官公庁の組織開発、人事制度設計、営業拠点再生プロジェクトに従事。中四国支社責任者、東京本社所長、新支社の立ち上げを経験後、グロービスに参画。現在は、通信、メーカー、商社、食品、素材、航空など様々なクライアント企業の新規事業支援、経営体制支援、人材・組織開発の企画・実行に携わっている。
英イーストロンドン大学応用ポジティブ心理学修士（MAPPCP）、英ケンブリッジ大学Sustainability Leadership Program修了、国際ポジティブ心理学会(IPPA)会員。
視聴にあたりまして
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事例紹介
日経225の88％の企業へ研修サービスを提供
企業内研修有益度
評価 2025年3月「テーラーメイド型プログラム」を除く平均値
導入企業数
3,400
社/年受講者数
42
万名/年
スカイマーク株式会社
スカイマークらしい人財育成体系をゼロから構築！ 航空業界におけるチャレンジャー企業として成長を続ける
日本生命保険相互会社
「自ら学び、社会から学び、学び続ける」風土改革への取り組み
三菱重工業株式会社
受講者から役員を輩出。ジョブアサイン連動型タレントマネジメントで「未来を起動する」次世代リーダーを早期育成
伊藤忠商事株式会社
世界各国で活躍する社員の自律的なキャリア形成をするために必要となる、経営スキルを磨く場を提供
株式会社大創産業
トップダウンから脱却し、自律自考のできる次世代リーダー集団の育成
株式会社コロワイド
非連続の時代を生き抜くために管理職がビジネススキルを磨き、経営視点をもつリーダーになる
SAPジャパン株式会社
カスタマーサクセスを追求するマネージャーの育成を通じて、日本企業のグローバル化を支援する
レバレジーズ株式会社
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富士通株式会社
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