グロービスが選ばれる5つの理由
理由1. 豊富な実績に裏付けられた高い品質
グロービスでは国内で年間約2,800社とのお取引を通じ、年間約341,300名もの企業人材育成をお手伝いしています。海外でも、中国、シンガポール、タイ拠点を中心に年間60社／2,500名以上の方にご利用いただいています。
また、毎年1,000名以上が入学するグロービス経営大学院では常に科目開発が行われ、新しいサービスを生み出しています。
こうした実績をベースに開発される研修やサービスは高い品質を誇り、その証として「クオリティ・ギャランティー(品質保証)制度」を設けております。 提供された研修やサービスにご満足いただけない場合には、料金を全額返金いたします。この制度は、提供サービスに対する弊社の姿勢そのものであり、クライアント企業のみなさまのご満足を徹底して追求しています。
※一部研修・サービスにて対象外のサービスがございます
理由2. 実践性にこだわったサービス
実践性の追求
グロービスにおける教育理念の中核は実践性の追求と言っても過言ではありません。
経営教育の本質は、企業に創造や変革をもたらすリーダーを輩出することにあります。参加者には”もの知り”や”インテリ”となるのではなく、学びを実務に活かして成果を出すことが期待されます。
グロービスは、企業の経営環境や組織課題、学習者の特徴を正しく捉え、学びを実務で再現するための要因を深く考慮したプログラム設計を行っています。
実務家講師
また、グロービスの講師陣は、「経営」の教鞭を執るに相応しいアカデミック・バックグラウンドを有しているのみならず、アカデミックに閉じない実務家講師である点に大きな特徴があります。
このようにグロービスは実務で成果を出すための実践的サービスの提供にこだわっています。
理由3. 最適な学習方法を選べる多様なバリエーション
様々な研修タイプ
グロービスでは、お客様それぞれに最適な学習方法をご選択いただけるよう、さまざまな研修タイプをご用意しています。
- 企業内研修：自社の固有課題に合わせて設計できる
- スクール型研修：他社人材と切磋琢磨・交流できる
- eラーニング：すき間時間で効率的に学習
- アセスメント・テスト：能力を客観的に測定する
グローバル人材育成（日本語・英語・中国語に対応）
また、グロービスは上海、シンガポール、タイに拠点を持っており、現地に根差したネットワークだからこそ実現できる、現地ビジネスへの理解を深める以下のようなプログラムを各国で提供しています。
- 日本人のグローバル感覚を養うプログラム
- 現地人材の育成
- グローバル共通の理念を浸透させるプロジェクト
いずれも英語、中国語、日本語のマルチ言語対応が可能です。グロービスのグローバル人材育成についてはこちらをご覧ください。
理由4. 経営基礎スキル獲得から「志」の醸成まで対応可能な幅広いコンテンツ
グロービスではビジネスリーダーに必要なスキルやマインドを育成するための、幅広いコンテンツを備えています。以下はその一部です。
- マネジメント基礎スキルの獲得
- リーダーシップ開発
- 経営判断の軸となる「志」の醸成
- 組織文化醸成・理念浸透
仕事をする上での基礎となる思考力強化をはじめ、戦略・マーケティング・財務会計などビジネスに必要な基礎的な知識や活用スキルを獲得する
組織を導く上で必要なリーダーとしての行動プロセスやマインドを身につける
高い理想を持ち、正解のない状況で判断を下し、周囲を動かすために必要な強い意志と覚悟を醸成する
企業理念や使命など、変化の速い現在だからこそ大事にすべき価値観や行動指針の浸透を図る
理由5. ユニークさを実現する研究開発体制
グロービスには研究開発部門があり、実践的且つ最先端の経営研究を行い、「コンテンツ開発」「ティーチング・メソッド開発」「講師育成」のエキスパートとして、グロービスのクラスの特長を実現しています。
