ジョブ型雇用×人材育成の基礎知識

• ジョブ型雇用とは？　ジョブ型雇用のメリット・デメリットは？
• ジョブ型雇用が注目される理由
• 人材育成の観点から考える、ジョブ型雇用の導入
• ジョブ型雇用がうまくいかない理由と難所の乗り越え方

ジョブ型雇用×人材育成の実践

• 人材育成から考える、ジョブ型雇用推進に伴う自律型キャリア支援
• ジョブ型雇用の導入に伴う、人事制度改革を進める際の効果的なプロセス
• 自己啓発制度（選択型研修）を活用した個人のキャリア開発のポイント

お役立ち資料

ジョブ型雇用がもたらす教育への影響

自律的学習を実現するためのポイント【社員編】

自律的学習を実現するためのポイント【組織・風土編】

社員から選ばれる選択型研修とは？

自己啓発制度（選択型研修）を活用した個人のキャリア開発のポイント

「選択型研修」運用のポイントと事例（チェックシート付き）

自律型人材育成のポイント

自律型人材育成のステップ（事例付き）

動画セミナー

ジョブ型雇用がもらたす教育への影響(視聴時間：約40分)

杉橋　諒輔

サービス

企業内研修

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経営スキルとマインドを育てるプログラム

スクール型研修

スクール型研修

多様な受講生との交流による、新たな視点の獲得/人的ネットワーク構築

eラーニング

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デジタル・テクノロジーを用いた教育手法で、人材育成に新たな価値を創出

アセスメント・テスト

アセスメント・テスト

「考える力・論理思考」、「経営の定石」における社員の能力を、客観的に測定する