組織開発

組織開発ソリューションの一例

過去のプロジェクト例

  • ・経営チームによるビジョン策定支援
  • ・経営会議のファシリテート
  • ・シニア/ミドルマネジメントのリーダーシップ強化
  • ・エンゲージメントの理解促進と組織へ働きかける力の強化
  • ・理念策定と浸透力の強化
  • ・プロジェクトの構想力強化
  • ・組織内・チーム内対話の支援(改善議論の促進)
  • ・エンゲージメントサーベイ※/360度サーベイなどを活用した組織診断
  • ・リーダー行動改善へのコーチング
  • ・プロジェクトの実行支援
  • ※エンゲージメントサーベイは協力会社のサーベイを利用

組織開発ソリューションの特徴

1.経営リーダーを起点にした組織開発

企業の中核人材である、経営リーダーの意識・行動を変え、組織への働きかけが変わることをサポートします。結果、良い組織づくりへ繋げます。

経営リーダーを起点にした組織開発
経営リーダーを強くし、さらに組織での実践を支援します
2.“健全さ(メンテナンス)”と“成果を出す強さ(パフォーマンス)”のどちらも高めることを目指す組織開発

良い組織とは“健全さ(メンテナンス)”と“成果を出す強さ(パフォーマンス)”を兼ね備えた組織であり、これらを両立して高めることを目指します。(≠健全さのみ高める)

“健全さ(メンテナンス)”と“成果を出す強さ(パフォーマンス)”のどちらも高めることを目指す組織開発
“健全さ(メンテナンス)”と“成果を出す強さ(パフォーマンス)”を高度に両立させることを目指します
3.グロービス自らの経験・実績を踏まえた組織開発

2020年版GPTW「働きがいのある会社ランキング」の3つのランキングに入賞の通り、創業以来、良い組織づくりを実践してきた経験をふまえ、お客様の組織に向き合います。

https://www.globis.co.jp/news/release/20200409_globis.html
創業以来、良い組織づくりを実践してきた経験をふまえお客様の組織開発に取り組みます

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