グロービス学び放題の導入事例

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社

自律学習サイクルを仕組み化し、 受講率やNPSの向上を実現。ポータブルスキルの強化を目指す

業種

サービス業

選定方法

指名

対象

階層別

日本新薬株式会社

グローバル展開の加速を目指し、「自律的に学ぶ」組織風土の醸成とリーダー育成を

業種

繊維/化学/薬品/化粧品

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

大東建託株式会社

DX実現に向け本社リーダー・マネジメント職に全員導入。指定プログラムを9割以上が受講完了、全社のデジタル活用の…

業種

不動産

選定方法

その他, 公募

対象

階層別

雪印メグミルク株式会社

「食の持続性」実現に向けて。ビジネススキルを高め、付加価値を創造するリーダー育成を

業種

食品/農林/水産

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

株式会社電通コーポレートワン

社員自身の「想い」と「自律・自走」がカギ！若手社員の成長加速を支援する、人事制度設計と仕掛けとは

業種

広告/出版/マスコミ

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

工機ホールディングス株式会社

新入社員研修に「グロービス学び放題」を導入。新入社員に必要なビジネス汎用スキルの習得を目指す

業種

電子/電気機器

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

受講者の声

株式会社コロワイド

オペレーションスキル偏重の組織文化を脱し実践で使えるビジネススキルと高い視座を持った幹部人材を育成

業種

サービス業

選定方法

公募

対象

階層別

株式会社八十二銀行

マネジメント層のリスキリングと新人育成に『グロービス放題』を活用。VUCA時代にふさわしい組織へ

業種

金融

選定方法

公募

対象

階層別

受講者の声

フューチャーアーキテクト株式会社

効率的に『Learning Agility』を高め、より複雑化する経営課題の解決に挑む

業種

サービス業

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

株式会社広島銀行

経営幹部育成やキャリア形成の支援でグループの相乗効果を高め、より深く地域に根差した事業展開を

業種

金融

選定方法

公募, 指名

対象

全社員, 階層別

丸紅株式会社

新入社員の段階から自律的な学びを促進。「2030年の丸紅」を見据えた人財開発の考え方

業種

商社

選定方法

公募, 指名

対象

全社員, 階層別

株式会社イズミ

『社員が学ぶ風土』はカリスマ創業者の“遺産” 。『グロービス学び放題』を200％活用するイズミ流能力開発とは

業種

小売

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

受講者の声

本田技研工業株式会社

従業員の自主性と会社の目線を合わせ、「モノ作り」に加えて「コト作り」の企業へ。Hondaの新研修制度が描く人材…

業種

自動車/輸送機器

選定方法

公募, 指名

対象

全社員, 階層別

塩野義製薬株式会社

ヘルスケアの新しいプラットフォームを生み出す未来へ。 マネジャー層の強化から始まる「Shionogi Way」…

業種

繊維/化学/薬品/化粧品

選定方法

公募, 指名

対象

全社員, 階層別

株式会社りそなホールディングス

新人事制度移行を見据え 「主体的に学び続ける」風土を醸成、変化に強い組織作りを目指す

業種

金融

選定方法

公募, 指名

対象

全社員, 階層別

受講者の声

本田技研工業株式会社

『自分のために働け』を進化できる人材育成の第一歩に。完全リモートの新入社員研修を”好機”に変える本田技研工業の…

業種

自動車/輸送機器

選定方法

公募, 指名

対象

全社員, 階層別

住友電気工業株式会社

外出自粛期間を社員の学び・スキルアップのチャンスに！グローバル企業が考える人材育成戦略とは?

業種

鉄鋼/金属/鉱業

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

オムロン エキスパートリンク株式会社

在宅勤務の新入社員に質の高い学びをスピーディーに提供！「次の10年」の経営戦略に向けた人財育成にも「グロービス…

業種

電子/電気機器

選定方法

公募, 指名

対象

全社員, 階層別

株式会社三井住友銀行

本部主導のマス教育からの脱却。カギを握るマネージャー層の自律的な学びをサポート

業種

金融

選定方法

公募

対象

階層別

株式会社インターネットイニシアティブ

自己実現する職場を目指したマネジメントスタイル確立を推進

業種

ソフトウェア/通信

選定方法

公募, 指名

対象

階層別