松田 充弘 ｜ Matsuda Mitsuhiro
大学卒業後、パーソルテンプスタッフ株式会社が出資するワークシェアリング型人材サービス企業「グッドジョブ株式会社」の創業に参画し、業務構造分析と人的リソース再配置による生産性向上モデルの構築に従事。年間20社規模の業務改革プロジェクトを推進し、業務量連動型の人員配置手法を体系化した。
その後、2024年12月にIPOを果たした株式会社ビースタイルホールディングスの前身企業を現代表と共同で創業。採用マーケティング、就労機会創出、組織運営基盤の設計を担い、年商45億円規模、年間1万人超の雇用創出へと事業を拡大した。また、サービス・プロフィット・チェーン（SPC）の考え方に基づき、従業員エンゲージメント向上を目的とした社内SNS導入支援事業を立ち上げ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）において当時の従業員全員（約5,000名）への展開を実現するなど、組織内コミュニケーション基盤の整備に携わった。
アジア地域の人材育成事業を展開するスパイダー・エージェント株式会社の共同創業を経て、ビースタイルからスピンアウトし、Purpose／Mission／Values／Vision（PMVV）を基軸とした組織変革支援を行う株式会社Next Actionを設立。PMVV策定支援、価値観に基づく文化浸透、リーダー育成体系構築、変革プロジェクト設計・伴走支援など、企業のPurpose・理念・価値観の実装支援に従事している。
近年は、役員および管理職向けのエグゼクティブコーチングならびに1on1シャドーイングを年間300回以上実施し、意思決定構造、認知特性、価値観整合性の分析と行動変容支援に取り組んでいる。
グロービス・パートナーファカルティとして、グロービス・エグゼクティブ・スクールのクラス（リーダーシップ領域等）、および企業向け役員・管理職研修に登壇し、Purpose基点のリーダーシップ開発、組織行動、変革マネジメントに関する講義・実践指導を行う。
著書に「会社を辞めない起業」（日本経済新聞出版社）。