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豊富な人材育成の支援実績に裏打ちされた

グロービスの
人が育つLMS グロプラ

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※1：2025年4月時点の実績値（GLOPLA Solution を含む）
※2：受講者への使いやすさに関するアンケートで「大変満足」「満足」と回答した割合

その他導入企業の業界

製薬
小売
製造
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インフラ
運輸
不動産
ITサービス

など

グロプラとは

組織の人材育成を加速させる
学習管理システム（LMS）です

選ばれる理由グロプラの機能ご利用料金

グロプラで解決できる課題

研修が社員の成長につながりづらい

研修の振り返りや効果測定が不十分で、実務への貢献度や能力向上への寄与が不明確
部下の成長に対する上司の関心度にばらつきがあり、研修内容の職場での定着が難しい
結果として、研修が「やりっぱなし」で終わり、具体的な業務能力向上に繋がりにくい

社員の自律学習が進まない

社員が能動的に学習せず、成長へのモチベーションが低いと感じられる
豊富な教材やコンテンツがあっても十分に活用されず、学習が習慣化しない

経営戦略・事業計画と
人材育成が連動していない

経営戦略や事業計画から逆算した研修内容になっていない
トレンドや過去の慣習に倣って研修が実施され、戦略性が欠如している
自社に必要な人材の要件が明確に定義されておらず、育成の方向性が曖昧

グロプラが
「自律学習を支えるシステム」と「経験豊富なコンサルタント」の総合力で
お客様の人材育成を力強くサポートします

グロプラが選ばれる理由

Reason1

研修を成果へつなげる仕組み

研修の効果測定や可視化により、研修が「やりっぱなし」にならず、人事担当者にも社員自身にも研修を通した成長・成果を実感いただけます。
また、上司巻き込みの各種機能により、部下の学びが上司にとっても「自分ごと」になり、組織内の最適な人員配置に寄与します。

Reason2

自律的な学習を支えるプラットフォーム

「GLOBIS学び放題ライト^※」の豊富なコンテンツから、自身に必要な学びを社員が能動的に選び取れます。
また、システム上で研修が一元管理され、迷わずスムーズに学びを始められます。
人材育成方針や公募研修ページへのリンクも設定でき、自律学習を促すプラットフォームとして機能します。

※「GLOBIS 学び放題」から厳選された一部のコンテンツを、GLOPLAにて無償で視聴できる機能

Reason3

コンサルタント伴走による活用サポート

貴社に最適な育成体系・必要な育成施策について、コンサルタントがご一緒に検討・策定いたします。
コンテンツの整理や可視化、データを活用した進捗管理や分析、研修の効果測定など総合的にご支援し、「導入して終わり」ではない、効果的なLMS活用・組織への確実な定着までサポートいたします。

多くのお客様にご満足いただいています

累計利用社数

2,900社以上

使いやすさ満足度

約99%

※1：2025年4月時点の実績値（GLOPLA Solutionを含む）

※2：受講者への使いやすさに関するアンケートで「大変満足」「満足」と回答した割合

人材育成のプロが開発した学習管理システムを体験してみませんか？

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グロプラの機能

集合研修/オンライン研修、必修研修/公募研修など、
あらゆる研修に対応できる機能を搭載

＋

GLOBIS 学び放題ライト

＋

テスト作成・自動採点

＋

フォルダ管理

＋

研修コンテンツコピー

＋

AI要約

＋

研修の所要時間記録

＋

外部受講履歴のインポート

＋

複数クラスの管理

＋

課題フィードバック

＋

受講申請・上司承認

＋

人事マスタ連携

＋

MS365連携

GLOBIS 学び放題ライト

グロービスが提供する｢GLOBIS 学び放題｣から厳選した一部のコンテンツを無償で視聴学習できます｡
社内の研修コースの学習コンテンツとして組み込むことはもちろん､学習コンテンツの動画単体としてLMS上で視聴できるため社員の学びを促進します｡

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テスト作成・自動採点

研修の理解度などを測るテストを作成できます
設問形式は単一選択/複数選択を選ぶことができ、設問/解説の双方への画像の挿入も可能。合格基準を設けることもできます。

自動採点により、受講者は回答提出後すぐに結果がわかります。テスト結果はExcelファイルでダウンロードでき、受講者の設問ごとの正解・不正解の結果を見ることができます。

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フォルダ管理

作成した研修コースは、フォルダにまとめて管理することができます。毎年定期的に行っている研修や同シリーズの研修をまとめたりと、膨大な研修・学習コンテンツを整理することが可能です。

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研修コンテンツコピー

一度作成した研修は、コピーして活用することができます。既存のコースをもとにブラッシュアップをすることで、翌年度利用や他部門への研修設計の展開が容易になります。

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AI要約

研修後の記述式アンケートをAIで自動要約し、キーワードごとに分類できます。さらに、各キーワードに対して何人の受講者が同様の意見を述べたかを定量的に把握可能です。
これにより、人事担当者は受講者アンケートの分析業務を数十秒で完了でき、アンケートの要約業務が効率化できます。

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研修の所要時間記録

研修の実施時期や所要時間を入力し、管理することができます。研修の取り組み状況を可視化・管理できるため、人的資本情報の開示に活用いただけるデータとなります。

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外部受講履歴のインポート

GLOPLA LMS以外で受講した研修の受講履歴を登録できます。これにより外部システムでの受講履歴を含めGLOPLA LMSで一元管理が可能です。

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複数クラスの管理

集合研修を複数クラスに分けて実施できます。公募型研修では、受講者が希望するクラスに申し込み、管理者が振り分けを行います。多人数が参加する研修の申し込み管理を効率的かつスムーズに進められます。

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課題フィードバック

受講者が提出した課題ファイルに対して、上司など指定したユーザーがフィードバックをすることができます。受講する社員と上司の双方向のコミュニケーションを活性化し、学習促進につながります。

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受講申請・上司承認

希望者が手挙げ式で受講する「公募研修」を管理でき、受講者はLMS上で受講申請することができます。
受講承認者には上司などを設定でき、承認者がLMS上で承認を進めると、受講がスタートします。

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人事マスタ連携

ご利用中の人事システムにある従業員情報を、LMSに同期することができます。
入退社・異動の都度に実施していた従業員情報の更新をワンクリックで実施することができ、作業時間の軽減に繋がります。

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MS365連携

MS365との連携により、自動送信メールの宛先を任意のメールアドレスに設定可能です。これにより、研修案内通知が迷惑メールとして扱われることを防ぎ、確実に受講者へ届けることができます。
また、研修日時や詳細をスケジューラーと自動連携させることができるため、受講者と管理者双方の業務を効率化し、スムーズな運営を実現します。

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