講師

東京大学経済学部卒業
上智大学大学院比較文化修士課程修了
オックスフォード大学社会文化研究所博士後期課程修了
学位：学士（経済学）、修士（比較文化学）、博士（社会人類学）

日系大手素材メーカーにて電力ケーブルの輸出プロジェクト案件を担当後、東南アジア域内統括会社にて人事/マーケティング・マネジャーを兼務しました。その後、大学で文化人類学的視点から日本企業のビジネス・マネジメントを研究。テーマは、日本企業のコーチング導入プロセスで文化的価値観・規範が果たす役割でした。
現在は、大学で文化とマネジメントについて教鞭を執るとともに、リーダーシップ・組織変革に関連した研修開発や、さまざまな企業・団体を対象にしたワークショップ・ファシリテーションを実施しています。また、コーチングや対話型組織開発に関するビジネス書籍の執筆・翻訳を行っています。
ビジネス・マネジメントを社会や文化の枠組みでとらえるリベラルアーツの視点を仕事の取り組みに活かし、さまざまな知識や実践を横断的につなぐことで、環境変化に対応し、新たな価値を生み出す力を高める方法を模索しています。
東京外国語大学　非常勤講師。
ブログ：
NewsPicksトピックス
「リベラルアーツで育む「つなぐ力」と「問い立て力」」
市瀬 博基｜
ビジネス x リベラルアーツの可能性を拓く！
著書：
『看護管理者のための組織変革の航海術』（医学書院、2017年）
『ビジュアルはじめてのコーチング』（日本経済新聞出版社、2012年）
『看護のためのポジティブ・マネジメント』（共著・医学書院、2014年）
翻訳：
『なぜ、あのリーダーの職場は明るいのか？』（日本経済新聞出版社、2012年）