グロービス学び放題の導入事例

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「DIY HR®」をコンセプトに人事変革に取り組むカインズ。「グロービス学び放題」を活用し個々の自律と成長を促す
株式会社カインズ
「DIY HR®」をコンセプトに人事変革に取り組むカインズ。「グロービス学び放題」を活用し個々の自律と成長を促…
業種
小売
選定方法
公募
対象
全社員
ビジネスDX人財育成からコミュニティ作りへ。 DXを加速し「食と健康の課題解決企業」を目指す
味の素株式会社
ビジネスDX人財育成からコミュニティ作りへ。 DXを加速し「食と健康の課題解決企業」を目指す
業種
食品/農林/水産
選定方法
公募
対象
全社員
効率的に『Learning Agility』を高め、より複雑化する経営課題の解決に挑む
受講者の声
フューチャーアーキテクト株式会社
効率的に『Learning Agility』を高め、より複雑化する経営課題の解決に挑む
業種
サービス業
選定方法
公募, 指名
対象
階層別
『グロービス学び放題』を育成プラットフォームに。“知の体系”を次世代に紡ぐ
株式会社NTTデータビジネスシステムズ
『グロービス学び放題』を育成プラットフォームに。“知の体系”を次世代に紡ぐ
業種
サービス業
選定方法
公募, 指名
対象
全社員
経営幹部育成やキャリア形成の支援でグループの相乗効果を高め、より深く地域に根差した事業展開を
株式会社広島銀行
経営幹部育成やキャリア形成の支援でグループの相乗効果を高め、より深く地域に根差した事業展開を
業種
金融
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
逆境だからこそ、社員の学びを後押しする ANA人財大学が取り組む自律成長支援とは?
全日本空輸株式会社
逆境だからこそ、社員の学びを後押しする ANA人財大学が取り組む自律成長支援とは?
業種
インフラ/物流
選定方法
公募
対象
全社員
ヤフー流“自律的な学び”が加速!受講者主体でのコミュニティの立ち上がりに見る “学び合い”の風土醸成とは
ヤフー株式会社(現:LINEヤフー株式会社)
ヤフー流“自律的な学び”が加速!受講者主体でのコミュニティの立ち上がりに見る “学び合い”の風土醸成とは
業種
広告/出版/マスコミ
選定方法
公募
対象
全社員
社員の発意をベースにした学びのプラットフォームで自分自身に問いを立てられる人材開発を。東京海上日動火災保険が取り組む「学びのカフェテリア」とは
東京海上日動火災保険株式会社
社員の発意をベースにした学びのプラットフォームで自分自身に問いを立てられる人材開発を。東京海上日動火災保険が取…
業種
金融
選定方法
公募
対象
全社員
グループ7社の統合後、 新生リクルートが描く人材開発の未来
株式会社リクルート
グループ7社の統合後、 新生リクルートが描く人材開発の未来
業種
サービス業
選定方法
公募, 指名
対象
全社員
新たな商品を生み出し、マーケットを創出するアサヒビールの挑戦。横のコミュニケーション活性化と自己学習の継続で主体的に成長する組織を目指す
受講者の声
アサヒビール株式会社
新たな商品を生み出し、マーケットを創出するアサヒビールの挑戦。横のコミュニケーション活性化と自己学習の継続で主…
業種
食品/農林/水産
選定方法
公募
対象
全社員
外の世界に目を向けて「自ら学び、教える」力を伸ばす。モビリティカンパニーへのモデルチェンジに挑む、トヨタ自動車の人材開発
トヨタ自動車株式会社
外の世界に目を向けて「自ら学び、教える」力を伸ばす。モビリティカンパニーへのモデルチェンジに挑む、トヨタ自動車…
業種
自動車/輸送機器
選定方法
公募
対象
全社員
社員一人ひとりの“ラーニングジャーニー”を通じて個々が学び続け、互いに教え合う組織を目指す
株式会社 JTB
社員一人ひとりの“ラーニングジャーニー”を通じて個々が学び続け、互いに教え合う組織を目指す
業種
サービス業
選定方法
公募
対象
全社員
新入社員の段階から自律的な学びを促進。「2030年の丸紅」を見据えた人財開発の考え方
丸紅株式会社
新入社員の段階から自律的な学びを促進。「2030年の丸紅」を見据えた人財開発の考え方
業種
商社
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
3年連続、全社員へ『グロービス学び放題』を!自律的に学ぶ文化をじっくり醸成、定着させ ヘルスケア産業のトップイノベーターへ
中外製薬株式会社
3年連続、全社員へ『グロービス学び放題』を!自律的に学ぶ文化をじっくり醸成、定着させ ヘルスケア産業のトップイ…
業種
繊維/化学/薬品/化粧品
選定方法
公募, 指名
対象
全社員
『社員が学ぶ風土』はカリスマ創業者の“遺産” 。『グロービス学び放題』を200%活用するイズミ流能力開発とは
株式会社イズミ
『社員が学ぶ風土』はカリスマ創業者の“遺産” 。『グロービス学び放題』を200%活用するイズミ流能力開発とは
業種
小売
選定方法
公募, 指名
対象
階層別
「好きなこと、興味のあることを社員のペースで学ぶ」。主体的な自己研鑽を実現するティーネットジャパンの人材育成スタンス
株式会社 ティーネットジャパン
「好きなこと、興味のあることを社員のペースで学ぶ」。主体的な自己研鑽を実現するティーネットジャパンの人材育成ス…
業種
サービス業
選定方法
公募
対象
全社員
従業員の自主性と会社の目線を合わせ、「モノ作り」に加えて「コト作り」の企業へ。Hondaの新研修制度が描く人材開発戦略
受講者の声
本田技研工業株式会社
従業員の自主性と会社の目線を合わせ、「モノ作り」に加えて「コト作り」の企業へ。Hondaの新研修制度が描く人材…
業種
自動車/輸送機器
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
オンラインでもリアルの買い物でも、カギとなるのは「人」!「継続的に学び、自ら行動する社員を評価する企業」へと進化させる人財育成戦略
株式会社 イトーヨーカ堂
オンラインでもリアルの買い物でも、カギとなるのは「人」!「継続的に学び、自ら行動する社員を評価する企業」へと進…
業種
小売
選定方法
公募
対象
全社員
ヘルスケアの新しいプラットフォームを生み出す未来へ。 マネジャー層の強化から始まる「Shionogi Way」の人材育成
塩野義製薬株式会社
ヘルスケアの新しいプラットフォームを生み出す未来へ。 マネジャー層の強化から始まる「Shionogi Way」…
業種
繊維/化学/薬品/化粧品
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
意欲ある人材のスクリーニングと選抜教育で他業界との競争を勝ち抜く
Genky DrugStores株式会社
意欲ある人材のスクリーニングと選抜教育で他業界との競争を勝ち抜く
業種
小売
選定方法
公募
対象
全社員
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