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グロービス学び放題の導入事例

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「全社員」の事例
外の世界に目を向けて「自ら学び、教える」力を伸ばす。モビリティカンパニーへのモデルチェンジに挑む、トヨタ自動車の人材開発
トヨタ自動車株式会社
外の世界に目を向けて「自ら学び、教える」力を伸ばす。モビリティカンパニーへのモデルチェンジに挑む、トヨタ自動車…
業種
自動車/輸送機器
選定方法
公募
対象
全社員
社員一人ひとりの“ラーニングジャーニー”を通じて個々が学び続け、互いに教え合う組織を目指す
株式会社 JTB
社員一人ひとりの“ラーニングジャーニー”を通じて個々が学び続け、互いに教え合う組織を目指す
業種
サービス業
選定方法
公募
対象
全社員
新入社員の段階から自律的な学びを促進。「2030年の丸紅」を見据えた人財開発の考え方
丸紅株式会社
新入社員の段階から自律的な学びを促進。「2030年の丸紅」を見据えた人財開発の考え方
業種
商社
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
3年連続、全社員へ『グロービス学び放題』を！自律的に学ぶ文化をじっくり醸成、定着させ ヘルスケア産業のトップイノベーターへ
中外製薬株式会社
3年連続、全社員へ『グロービス学び放題』を！自律的に学ぶ文化をじっくり醸成、定着させ ヘルスケア産業のトップイ…
業種
繊維/化学/薬品/化粧品
選定方法
公募, 指名
対象
全社員
「好きなこと、興味のあることを社員のペースで学ぶ」。主体的な自己研鑽を実現するティーネットジャパンの人材育成スタンス
株式会社 ティーネットジャパン
「好きなこと、興味のあることを社員のペースで学ぶ」。主体的な自己研鑽を実現するティーネットジャパンの人材育成ス…
業種
サービス業
選定方法
公募
対象
全社員
従業員の自主性と会社の目線を合わせ、「モノ作り」に加えて「コト作り」の企業へ。Hondaの新研修制度が描く人材開発戦略
受講者の声
本田技研工業株式会社
従業員の自主性と会社の目線を合わせ、「モノ作り」に加えて「コト作り」の企業へ。Hondaの新研修制度が描く人材…
業種
自動車/輸送機器
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
オンラインでもリアルの買い物でも、カギとなるのは「人」！「継続的に学び、自ら行動する社員を評価する企業」へと進化させる人財育成戦略
株式会社 イトーヨーカ堂
オンラインでもリアルの買い物でも、カギとなるのは「人」！「継続的に学び、自ら行動する社員を評価する企業」へと進…
業種
小売
選定方法
公募
対象
全社員
ヘルスケアの新しいプラットフォームを生み出す未来へ。 マネジャー層の強化から始まる「Shionogi Way」の人材育成
塩野義製薬株式会社
ヘルスケアの新しいプラットフォームを生み出す未来へ。 マネジャー層の強化から始まる「Shionogi Way」…
業種
繊維/化学/薬品/化粧品
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
意欲ある人材のスクリーニングと選抜教育で他業界との競争を勝ち抜く
Genky DrugStores株式会社
意欲ある人材のスクリーニングと選抜教育で他業界との競争を勝ち抜く
業種
小売
選定方法
公募
対象
全社員
新人事制度移行を見据え 「主体的に学び続ける」風土を醸成、変化に強い組織作りを目指す
株式会社りそなホールディングス
新人事制度移行を見据え 「主体的に学び続ける」風土を醸成、変化に強い組織作りを目指す
業種
金融
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
『自分のために働け』を進化できる人材育成の第一歩に。完全リモートの新入社員研修を”好機”に変える本田技研工業の人材育成戦略
受講者の声
本田技研工業株式会社
『自分のために働け』を進化できる人材育成の第一歩に。完全リモートの新入社員研修を”好機”に変える本田技研工業の…
業種
自動車/輸送機器
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
在宅勤務の新入社員に質の高い学びをスピーディーに提供！「次の10年」の経営戦略に向けた人財育成にも「グロービス学び放題」を活用
オムロン エキスパートリンク株式会社
在宅勤務の新入社員に質の高い学びをスピーディーに提供！「次の10年」の経営戦略に向けた人財育成にも「グロービス…
業種
電子/電気機器
選定方法
公募, 指名
対象
全社員, 階層別
技術者も営業もビジネススキルを求められる時代へ。広く継続的な学びの習慣化で「100万人に１人」の人材を目指す
株式会社IIJグローバルソリューションズ
技術者も営業もビジネススキルを求められる時代へ。広く継続的な学びの習慣化で「100万人に１人」の人材を目指す
業種
ソフトウェア/通信
選定方法
公募
対象
全社員
幅広い分野の知識が必要な情報システム業務を担う「シェアード社員」だからこそ、自発的に学んでほしい。“非管理型組織”が描く、人材教育の今と未来
ユナイトアンドグロウ株式会社
幅広い分野の知識が必要な情報システム業務を担う「シェアード社員」だからこそ、自発的に学んでほしい。“非管理型組…
業種
サービス業
選定方法
公募
対象
全社員
“治療”から“予防”へのシフトチェンジ、競合の多様化。医療機器トップシェアが目指す変革と人材育成
日本光電工業株式会社
“治療”から“予防”へのシフトチェンジ、競合の多様化。医療機器トップシェアが目指す変革と人材育成
業種
電子/電気機器
選定方法
公募
対象
全社員
世界トップレベルの運用技術を誇る国産クラウド会社 “グロービス学び放題”で技術力に人間力をプラスしてグローバル貢献企業を目指す
富士通クラウドテクノロジーズ株式会社（現：富士通株式会社）
世界トップレベルの運用技術を誇る国産クラウド会社 “グロービス学び放題”で技術力に人間力をプラスしてグローバル…
業種
ソフトウェア/通信
選定方法
公募, 指名
対象
全社員
新しいはたらき方×新しい学び方で全ての社員が幸せなはたらき方ができる 『WiL-BE （Work in Life）』を実践
株式会社オカムラ
新しいはたらき方×新しい学び方で全ての社員が幸せなはたらき方ができる 『WiL-BE （Work in Lif…
業種
建設/住宅/インテリア
選定方法
公募
対象
全社員
全社員を数％成長させることで、より競争力のある企業へ－　「共育」と「働く楽しさ」で全社員を“ABLICan”に
エイブリック株式会社
全社員を数％成長させることで、より競争力のある企業へ－　「共育」と「働く楽しさ」で全社員を“ABLICan”に
業種
電子/電気機器
選定方法
公募, 指名
対象
全社員
社員の潜在的な「学ぶ意欲」を引き出し、決済サービス多様化のVUCA時代を生き抜く
三菱UFJニコス株式会社
社員の潜在的な「学ぶ意欲」を引き出し、決済サービス多様化のVUCA時代を生き抜く
業種
金融
選定方法
公募
対象
全社員
全社員対象に永年プラン導入－　「日本人の暮らし」から「世界の人々の暮らし」へ。ニトリが考える人事戦略
株式会社ニトリホールディングス
全社員対象に永年プラン導入－　「日本人の暮らし」から「世界の人々の暮らし」へ。ニトリが考える人事戦略
業種
小売
選定方法
公募
対象
全社員
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