選考における人材の見極めポイントや
テストの活用法などについて役立つ情報を掲載しています。
コラム
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第11回：採用ミスマッチを防ぐ！11の原因と6つの対策を具体例とともに解説
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第10回：採用基準の決め方｜採用を成功させる7つのステップと失敗を防ぐ方法
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第9回：人的資本経営につながる採用のポイント～採用から育成まで一貫した組織づくりを考える～
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第8回：「人的資本経営」における、これからの人材育成のあり方とは
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第7回：採用や昇格試験だけではない、アセスメント・テストや適性検査の幅広いデータ活用法とは
～目標設定、評価、配置などの人事施策に活用する～ -
第6回：採用で失敗しない見極めのポイント
～学力では判断しきれない論理思考力～ -
第5回：働き方の変化によって生じた人材採用の悩みと解決の糸口とは
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第４回：経営に必要な能力・知識を測定する
～グロービスのテスト「GMAP」～ -
第３回：正しく能力を測定する方法
～論述式テストと選択式テストの違い～ -
第２回：テストを使った能力開発
～良いテストとは何か～ -
第１回：アセスメントとテストの世界観
お役立ち資料
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AI時代の「新」採用基準～自社で活用できる評価項目一覧付き～
資料概要
- AI時代に見直すべき新採用基準のあり方と評価項目一覧
- 将来の活躍を予測するための採用基準の作り方
- 面接では見抜きにくい「論理思考力・批判的思考力」を客観的に測定する手法
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採用ミスマッチを防ぐ オンボーディングの重要性
資料概要
- なぜ厳選して採用してもミスマッチが起きるのか？
- 【新卒・中途別】入社者が直面する「壁」の違いとオンボーディング施策
- 受け入れ現場（上司・同僚）が実践すべきサポート内容と役割
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採用で失敗しない見極めのポイント
資料概要
- 「社会人基礎力」の定義とその重要性
- 現在の採用プロセスで見落とされがちな、社会人基礎力の評価方法
- 採用段階で社会人基礎力を評価するための具体的なアプローチ
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「人的資本経営」における、これからの人事のあり方とは～採用・育成編～
資料概要
- 「人的資本経営」を取り巻く外部環境の変化
- 日本企業が直面する課題と変革の必要性
- 「人的資本経営」の実践にあたり、企業の人事・人材育成担当者として必要なアプローチ
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