グロービス学び放題の導入事例

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受講者の声

東京ガス株式会社

東京ガスが挑む、「自律的学習文化」の醸成
──リスキリング94.1%の実現に寄与する「グロービス学び放題」

業種

インフラ/物流

選定方法

公募

対象

全社員

株式会社東海理化

想定の3倍の応募を集めたキャリア自律支援。自ら選択した「学び」を業務と掛け合わせ、会社成長の原動力に

業種

自動車/輸送機器

選定方法

公募

対象

全社員

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社

自律学習サイクルを仕組み化し、 受講率やNPSの向上を実現。ポータブルスキルの強化を目指す

業種

サービス業

選定方法

指名

対象

階層別

八千代エンジニヤリング株式会社

DXアセスメントを活用し、全社リスキリングを推進。八千代エンジニヤリングのDX人財育成

業種

サービス業

選定方法

指名

対象

全社員

シークス株式会社

少人数体制で自己啓発を推進。社員の主体性に委ねて、組織力強化へ

業種

電子/電気機器

選定方法

公募

対象

全社員

JCOM株式会社

全社員1万2000人に『グロービス学び放題』を3年契約で導入。必修・任意研修を一貫サポートし自律学習を促進

業種

広告/出版/マスコミ

選定方法

指名

対象

全社員

大阪ガス株式会社

大阪ガスに学ぶ“全員DX”時代の育成戦略。プログラム受講者の約7割が意識改革！

業種

インフラ/物流

選定方法

公募

対象

全社員

三井住友ファイナンス&リース株式会社

DX人材の認証要件に『グロービス学び放題』を活用。社内共通の学習ツールとして、全役職員の学びの意識醸成へ

業種

金融

選定方法

公募, 指名

対象

全社員

古河電気工業株式会社

自律的に学ぶプラットフォームとして全社に導入。従業員の学習行動データを分析し、効果的に学習を促進

業種

鉄鋼/金属/鉱業

選定方法

公募

対象

全社員

日本新薬株式会社

グローバル展開の加速を目指し、「自律的に学ぶ」組織風土の醸成とリーダー育成を

業種

繊維/化学/薬品/化粧品

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

受講者の声

リコーリース株式会社

「循環創造企業」への組織変革に向けて、自律型人財を育成。課題解決に向けた伴走力とコンテンツの豊富さから『グロー…

業種

金融

選定方法

公募, 指名

対象

全社員

大東建託株式会社

DX実現に向け本社リーダー・マネジメント職に全員導入。指定プログラムを9割以上が受講完了、全社のデジタル活用の…

業種

不動産

選定方法

その他, 公募

対象

階層別

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社

早期の段階から「学ぶ習慣」を形成し、自律型人財の育成につなげる。～内定者フォローにおける、自主的・継続的な学習…

業種

金融

選定方法

公募, 指名

対象

その他

受講者の声

株式会社第一ビルディング

自発的に学ぶ組織風土の醸成により時代の変化に対応できる、「自律型人財」の育成を目指す

業種

不動産

選定方法

公募, 指名

対象

全社員

雪印メグミルク株式会社

「食の持続性」実現に向けて。ビジネススキルを高め、付加価値を創造するリーダー育成を

業種

食品/農林/水産

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

株式会社電通コーポレートワン

社員自身の「想い」と「自律・自走」がカギ！若手社員の成長加速を支援する、人事制度設計と仕掛けとは

業種

広告/出版/マスコミ

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

工機ホールディングス株式会社

新入社員研修に「グロービス学び放題」を導入。新入社員に必要なビジネス汎用スキルの習得を目指す

業種

電子/電気機器

選定方法

公募, 指名

対象

階層別

受講者の声

株式会社コロワイド

オペレーションスキル偏重の組織文化を脱し実践で使えるビジネススキルと高い視座を持った幹部人材を育成

業種

サービス業

選定方法

公募

対象

階層別

株式会社八十二銀行

マネジメント層のリスキリングと新人育成に『グロービス放題』を活用。VUCA時代にふさわしい組織へ

業種

金融

選定方法

公募

対象

階層別

日揮ホールディングス株式会社

プロジェクト遂行人財からイノベーター・エキスパート・マネジメント人財への転換

業種

機械/プラント

選定方法

公募

対象

全社員