集合研修×グロービス学び放題で、学びを定着
既存の研修施策にグロービス学び放題を組み合わせることで、互いの強みを補い合い、人材育成の効果を高められます。複数の研修手法の掛け合わせには、自社の人材育成戦略により最適な形で設計できるというメリットもあります。
- 研修前後の予習・復習として活用し、理解の定着を促進
- 個々の理解度や経験値に応じたフォローアップが可能
- 継続的な学習サイクルを生むことで、実務への活用を支援
集合研修との連携が重要な理由
集合研修は対話を通じた深い学びや実践的なスキル習得に優れていますが、時間や金銭コストなどの制約があります。グロービス学び放題と連携させることで、社員に学習機会を広く提供し、研修後に継続的なフォローを行うことが可能になります。
育成担当者からよく聞くお悩み
- 参加者の知識レベルに差があり、研修の進行やグループワークが難しい
- 研修後のフォローアップまで手が回らず、“学びっぱなし”になってしまう
- 限られた研修時間の中では、必要な内容を十分に扱いきれない
- 複数の研修会社に依頼しているため、内容のすり合わせなどの負担が増している
- 日々の研修運営に追われ、研修の効果を検証する余裕がない
グロービス学び放題との連携で研修の効果を高める
- 基礎から応用まで体系的に学べるコース・動画を用意しており、個人のスキルや経験に応じた事前学習・復習が可能
- 継続的に学ぶための学習基盤として導入することで、研修内容の定着と実務への活用を促進
- 一つのサービスで幅広いテーマを体系的にカバーできるため、運用の負荷を増やすことなく集合研修を補完できる
- 学習データで受講状況や理解度を把握でき、個別最適化した学習の提供が可能
- グロービスは多様な研修手法をそろえており、企業に最適な組み合わせでの手法をご提案可能
導入企業の活用方法
『自分のために働け』を進化できる人材育成の第一歩に。完全リモートの新入社員研修を”好機”に変える本田技研工業の人材育成戦略
本田技研工業株式会社
導入前の課題
- 専門性を持つサイロ型の組織になっており、新しい領域について抵抗なく主体的に学ぶ姿勢を持つ必要があった
- 特に新入社員研修は講義形式のインプット中心で、「知識は降ってくるもの」と待ちの姿勢が助長されているのではないかという懸念があった
導入後の成果
- ビジネススキル系コンテンツ（「思考」「会計・財務」など）を学ぶ技術系社員が増え、知識の幅を広げる学びが進んでいる
- グロービス学び放題による自習と、ワークショップ・提案を組み合わせた研修プログラムを組み、特許申請を検討中の提案も生まれた
- 受講データなどの取得が可能になり、研修企画や評価への活用が始まっている
自律的に学ぶプラットフォームとして全社に導入。従業員の学習行動データを分析し、効果的に学習を促進
古河電気工業株式会社
導入前の課題
- 事業ポートフォリオの入れ替えが進んでおり、従来の手法での育成が機能しなくなってきた
- 従来の研修は対象者と実施回数が限られており、従業員のニーズに応えきれていなかった
- 事業ごとに特化した専門スキルだけでなく、汎用的なビジネススキルの強化が求められていた
導入後の成果
- 従業員の学習データと人事データをかけ合わせて分析を行い、根拠にもとづいた受講促進施策を実施
- 開始3カ月でログイン率が60%に上昇
- 動画コンテンツの活用により、これまで2日間かけていたオフライン研修が半日へ短縮
DXアセスメントを活用し、全社リスキリングを推進。八千代エンジニヤリングのDX人財育成
八千代エンジニヤリング株式会社
導入前の課題
- 事業と業務の両面でDXを推進する経営計画が打ち出された
- 既存事業の変革や新規事業の創出に必要なマインドセットやスキルを習得する必要があった
- 社員がデジタルの知見を身につけるためのリスキリングが不可欠だった
導入後の成果
- 自社で作成したe-ラーニングコンテンツも組み合わせ、事業に寄せた事例を通じた学びを提供
- トップ層から一般社員まで全社員へ受講を促進し、社員のデジタルスキルが向上
- デジタルスキル標準に準拠したDXアセスメントにおいて、受検者の86%が目標の正答率を達成
さまざまな研修施策と連携できる16の学習カテゴリ
AI・DXなどの最新の学びから、資格取得に活用できる専門性の高い内容までカバー。さまざまなテーマの集合型研修やOJTを補完することで、知識の定着や実務への活用を促進します。
集合研修施策との連携を支援する機能
リアルタイムでの現状把握と分析に、CSVダウンロード
グループ単位・受講者単位で、リアルタイムの受講状況を管理画面上で把握できます。データはCSVダウンロードが可能で、お手元で容易にデータの加工や分析ができます。
カスタムラーニングパス機能で、集合研修施策と連動した学びを提供
グロービス学び放題のコースから、集合研修と関連したコースを組み合わせ、「指定ラーニングパス」として学びを促すことができます。
動画アップロードで自社コンテンツも一元管理
自社のオンボーディング動画・必須動画を同じプラットフォームで提供可能。“GLOBIS × 自社研修” を組み合わせることで、より実務に即した育成を実現できます。
仕組みづくりから人材育成のプロがサポート
30年にわたる人材育成サービスの提供で得たノウハウを基に、カスタマーサクセスが企業ごとの状況に応じた提案を実施。
導入支援にとどまらず、社内展開の仕組みづくりから定点観測による継続的な改善まで、AI人材の育成を支援します。
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