GMAP360

壁を乗り越え行動を導く独自モデル

• 成果創出に必要な「意識」・「能力」・「行動に転化する力」を測定・可視化
• 「意識」・「能力」・「行動に転化する力」を更に細分化した全27項目を多角的に測定することにより、行動を阻む真因を特定
• 幅広いビジネスパーソン（経営層・管理職層・非管理職層）に対して適用が可能

行動変容を引き出す納得感

• 受検者の役職や役割に合わせた表現に翻訳することで、高い納得感を伴うフィードバックを得られる
• 自身の強みや伸びしろを正しく認識し、自律的に次の一歩を踏み出すための成長の処方箋を提示

+ 拡大 + 拡大

レポートから事務局（人事や育成担当者）が分かること・できること

+ 拡大

個人向けレポートより

• Aさんは意識・能力は申し分ないが、行動に転化する力、特にやり抜く力に課題がありそうだ（個人の強みと課題※レポート上では伸びしろと表現の特定）
• Bさんは自己評価と他者評価が大きく乖離していそうだ（個人の自己と他者の認識齟齬の特定）
• 個人個人の結果に合わせた学習や実践のアドバイスを参考にフォローアップの方法を考えよう（個別の学習・実践アドバイスを踏まえた個人に合わせたフォローアップ施策の検討）

事務局向けレポートより

• 自組織では傾向として行動に転化する力が強みの一方で、能力、特にコンセプチュアルスキルやヒューマンスキルが課題の可能性がありそうだ（組織としての強みや課題の傾向の把握）

やりっぱなしを防ぐ成長サイクル

• 診断結果に基づき、次に意識すべき行動や自分が越えるべき壁が明確になるため、測定から育成施策へとシームレスに繋げることが可能
• 再診断で変化を可視化し、わかるからできるへの進化を実感することで、次の成長ステップへ