グロービス学び放題×企業内研修

04. 複数の研修と組み合わせ、ポテンシャルの高い若手を発掘した

若手向けに「グロービス学び放題」、「アセスメント・テスト(GMAP)」、「企業内集合研修」の3つを組み合わせた。若手研修の選抜基準をテスト結果(スキル)と動画学習の取組み姿勢(成長意欲)の二軸で評価することで、ポテンシャルの高い若手を発掘した。

■組み合わせのポイント

✔ 従来よりアセスメント・テストの結果で「現在のスキルが高い」=「有能な若手社員」として、選抜したメンバーに選抜研修を行ってきた。一方で、今後の成長余白(ポテンシャル)を見るための異なる観点として、「成長意欲」も評価の軸に加える必要があると考えていた。

✔ グロービス学び放題をアセスメント・テストの事前学習教材として組み合わせ、動画学習の取り組み姿勢を管理画面で確認することにした。当初の狙い通り、現時点でのテストの結果は振るわなくとも、動画学習に愚直に取り組んでいる成長意欲の高い層が一定数いることがわかった。

✔ 選抜基準に「動画学習への取り組み姿勢(成長意欲)」という観点を追加したことで、多様なメンバーが選抜され、新たにポテンシャルの高い若手層を発掘することができた。また、若手選抜研修の議論も活発になり、若手層全体の活性化につながった。

■企業概要

企業規模  : 2,001名以上

対象層   : 若手層

受講者数  : 約20名

利用サービス: グロービス学び放題  GMAP  企業内研修(オンライン) 

組み合わせ例TOPへ戻る>>



サービスを探す