グロービス学び放題×アセスメント・テスト

02. アセスメント・テストと組み合わせ、昇格要件に入れた

管理職向けに「グロービス学び放題」と「アセスメント・テスト(GMAP)」の組み合わせを導入。毎週更新される「全ての動画を観て学習すること」「GMAPを定期的に受験すること」を昇格要件に入れ、管理職の継続的な成長を促している。

■組み合わせのポイント

✔ ビジネスの共通言語を作るため、全社員に対してグロービス学び放題を導入。ただし「管理職」は「一般社員」以上のビジネス知識を身に着けてほしいとの想いが経営陣にはあった。

✔ そこで管理職は、毎週更新される「全ての動画を観て学習すること」を昇格要件に盛り込み、「学び続ける仕組み」と「一般社員以上に、ビジネス知識を身につけている状態」を実現した。また組織/個人の育成課題の把握のため、アセスメント・テスト(GMAP)も定期的に受験している。

✔ 同社は「永年プラン(受講者が同社に所属する間、継続的にサービスをご利用いただける)」で導入したため、現在受講している管理職への追加費用はない(新たに管理職が生まれた際、その人数分の永年プランの費用が必要、GMAPは受験ごとに受験者全員の費用が必要)。

■企業概要

企業規模  : 2,001名以上

対象層   : 管理職層

受講者数  : 約700名

利用サービス: グロービス学び放題  GMAP 

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