人材育成のプロが組織の成長に伴走

生成AIを活用した各種機能、MBA基礎〜DXなど最新知識まで
測定もできるeラーニング
グロービス学び放題

導入実績3700社超
日経平均
銘柄企業
導入率77%※1
DX銘柄
2023企業導入率
94%※2

※1:2023年6月時点調査。日経平均採用銘柄におけるグロービス学び放題累計導入率(日経平均株価は日本経済新聞社の著作物です)※2:2023年6月時点算出。法人契約終了日の翌日までに新たに契約がある法人割合

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グロービスだから提供できる豊富な実績に裏付けられた
高い品質と信頼のサービス

数字でわかるグロービス

スクール累計受講者数

17万人

グロービスの法人向け人材育成サービスを
導入した累計企業数(実企業数)

6,000

グロービスの法人向け育成サービスの
累計受講者数

190万人

グロービス学び放題が
選ばれる3つのポイント

  • Point1

    確かな品質の「学び」を
    豊富にラインナップ

  • Point2

    育成目的に合わせて
    選べるコンテンツ

  • Point3

    学びを促進する便利機能

Point1確かな品質の「学び」を
豊富にラインナップ

グロービスが培った
良質なビジネスナレッジ
体系的な学びを実現
するコンテンツ設計
時流に合わせコンテンツを
常に追加・アップデート
お気軽にご相談ください
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Point2育成目的に合わせて
選べるコンテンツ

ビジネスの全体像がわかる
14のカテゴリから選べる

00:47
考え方・伝え方を学ぶ
思考・コミュニケーション
02:02
ビジネスの基礎
(ヒト・モノ・カネ)を学ぶ
マーケティング
02:07
ビジネスの基礎
(ヒト・モノ・カネ)を学ぶ
経営戦略
01:25
ビジネスの基礎
(ヒト・モノ・カネ)を学ぶ
組織マネジメント
00:45
ビジネスの基礎
(ヒト・モノ・カネ)を学ぶ
リーダーシップ
00:55
ビジネスの基礎
(ヒト・モノ・カネ)を学ぶ
会計・財務
01:27
考え方・伝え方を学ぶ
分析
00:33
価値観・軸/スキルを身に着ける
ビジネスソフトウェア・スキル
01:36
発展的なビジネスを学ぶ
テクノベート
(テクノロジーとイノベーション)
01:30
発展的なビジネスを学ぶ
事業開発・スタートアップ
01:17
価値観・軸/スキルを身に着ける
キャリア・志
05:08
価値観・軸/スキルを身に着ける
自己啓発
01:22
発展的なビジネスを学ぶ
グローバル
01:08
考え方・伝え方を学ぶ
デザイン

ビジネスの基礎知識から
ITやソフトウェアスキル、デザインまで
幅広く学べます


グロービスラーニングパスを活用して目的にあった能力を伸ばす

グロービスが厳選したコースのセット(グロービスラーニングパス)を70以上ご用意。
個人の関心や組織の育成課題に合わせてお選びいただけます。
ビジネス系に加えてIT/DX系のラーニングパスもあります。

02:28
コミュニケーションスキル全3コース
02:04
ネゴシエーションスキル全7コース
01:44
ファシリテーションスキル全3コース
06:02
論理的に考えるスキル全9コース
03:11
データ・情報分析スキル全10コース

若手〜管理職まで様々な階層にあったグロービスラーニングパスもあります

グロービスの法人研修のナレッジをいかして、人材育成に最適なラーニングパスを設計しています

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Point3学びを促進する便利機能

充実の管理機能
学びやすい受講機能
一本約3分/修了率93%
「DXアセスメント」が新登場!

経済産業省推奨「デジタルスキル標準」に完全準拠した「DXリテラシーアセスメント(40問)」「DX推進スキルアセスメント(50問)」がリリースされました。測る→学ぶ→成長するの好循環を生み出し、社員のDX知識・スキルを可視化し成長を後押しします。
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多くの企業様に
選ばれています

味の素株式会社 様

2020-2025年の中期経営計画で「食と健康の課題解決企業」を目指し、10億人の健康寿命延命に貢献すると宣言した味の素株式会社。2022年3月期の決算で1兆1493億7000万円と過去最高を記録しても改革の手を緩めることなく、22年2月に代表取締役に就任した藤江氏のもとで、経営のスピードアップとスケールアップを進めようとしています。その実現に向けてDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する狙いや、ビジネスDX人財の育成について伺いました。

受講者の声
本田技研工業株式会社 様

まだ自転車が主な移動手段だった1946年に、エンジンを補助動力とすることを発案。自社エンジンの開発に乗り出し、1948年に本田技研工業株式会社が創設されました。1963年には日本初のDOHCエンジンを搭載したスポーツトラックで四輪業界に参入し、その後もVTECエンジンを開発するなど、常に技術力で二輪、四輪車業界をリードしてきました。新入社員600人中約530人と88%が技術系社員で占める本田技研工業で、2020年度に大きく変わった新入社員研修制度や、今後の育成方針について伺いました。 (※部署、役職は取材当時のものです)

株式会社ニトリホールディングス 様

日々の業務に熱心に取り組む社員の視野を広げ、より中長期的な目線でキャリアを描いてもらいたい。すぐに役立つOJTだけでなく、将来じわじわ効いてくる筋トレのような学びを得てほしい。そのために、人事ができることは何でしょうか。今回は、全社員約5,000人を対象に「グロービス学び放題」永年プランを導入した、株式会社ニトリホールディングスの事例をご紹介します。同社は事業対象を「日本人の暮らし」から「世界の人々の暮らし」にスケールアップさせるため、2017年には本格的なグローバル展開をスタート。今後の人事戦略について、同社組織開発室の室長である永島寛之さんにお話をうかがいました。 (※部署、役職は取材当時のものです)

  • KPMG
  • AstraZeneca
  • ABLIC
  • KIRIN
  • KDDI Evolva
  • DENSO
  • TOYOTA
  • ニトリ
  • 日本ペイントホールディングス
  • 博報堂
  • 広島銀行
  • 富士フイルムビジネスイノベーション
  • 三井化学
  • SMFG 三井住友フィナンシャグループ
  • MUFG 三菱UFJ銀行
  • 明治安田生命
  • JTB
  • JXTGグループ
6ヶ月10,890円(1ID)~導入可能
初期費用無料

使い方は無限大

企業の様々なニーズに合わせて柔軟に活用いただけます

お知らせ

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人材育成にさらなる可能性をもたらします

※業種・職種・年齢問わず、選抜・階層別・選択型など、様々な用途で企業研修にご利用いただいています。

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