【育成企画支援】22年卒新卒採用を総括
ーオンライン採用から育成をつなげる一貫性をもった視点とは?


概要

採って終わりではない。採用から育成まで一貫した視点を持つ。

新卒採用や新人育成がオンラインを中心に行われるようになりました。
母集団形成・選考(見極め)・内定出し・新入社員研修などの各フェーズに
影響を与えています。様々な影響がひずみとなって顕在化している企業様も
少なくはないと存じます。この際に重要となるポイントは
「オンライン採用から育成まで一貫性のある視点を持ち、常に企業から
メッセージを発信し続ける」ことにあります。

当セミナーでは、採用アナリストの谷出正直氏をお迎えし、
第1部では新卒採用の市場環境を学生と企業の両面から2022年卒採用の総括
ならびに、採用〜育成に一貫性をもつことの必要性・重要性、どのように考えるか
ポイントを整理してお伝えします。
第2部では、候補者集め、WEB選考、内定者フォロー・育成の観点から
変化にマッチした手法をディスカッション形式で考えていきます。

セミナーのご案内

日 時
2021年6月16日(水)  15:00-16:30
場 所
PCやモバイルなどでインターネット接続いただける場所よりご参加いただけます。
対象者
新入社員採用・育成ご担当者様、また採用や育成に携わる方 
参加費
無料 
定 員
200名
講演者
採用コンサルタント/アナリスト 谷出 正直 氏・井上 陽介・中野 智哉・寺内 健朗 

お申込みに対するお願い事項

・ご参加は1社2名様まででお願いいたします。(必ず参加される方は1名様ずつWEBよりお申込ください)

・同業の方、個人の学習目的の方のご参加はご遠慮いただいております。

・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。

・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

講演/パネリスト

採用コンサルタント/アナリスト 谷出 正直 氏  |  Masanao Tanide


奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。中学・高校の保健体育の教員免許取得。
新卒でエン・ジャパンに入社。新卒採用支援事業に約11年間携わり、独立。
現在は、企業、大学、学生、採用支援会社、メディアなど新卒採用や就職活動に関わる約2700名と活きたネットワークを構築。
様々な現場の情報やノウハウ、知見、俯瞰した情報を持つ。
企業への採用支援、学生への就職支援、大学でのキャリアの授業、大学や保護者への講演・研修、現場情報の発信などを行う。
NHK、日本経済新聞など各種メディアに年間120本以上のコメントやインタビュー、寄稿が掲載される。
NHK「クローズアップ現代+(17年11月)」「ナビゲーション(20年6月)」に出演。
筑波大学同窓会「茗渓会」の理事。

モデレーター

井上 陽介  |  Inoue Yousuke

株式会社グロービス グロービス・デジタル・プラットフォーム
マネジング・ディレクター

デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。また、創造(ベンチャー、新規事業)領域の研究・開発グループの責任者も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。

パネリスト

中野 智哉  |  Tomoya Nakano

1978年兵庫県生まれ。 2001年中京大学経営学部経営学科卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。
株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)で10年間求人広告市場で法人営業を経験。
2012年4月18日に株式会社i-plugを設立し、代表取締役CEOに就任。

寺内 健朗  |  Takeharu Terauchi

制作会社にて動画制作やeラーニングの設計・開発に従事。 グロービス入社後は、内定者や新人の早期活躍をテーマにしたeラーニングの事業 責任者として設計・開発だけでなく販売戦略まで広く担当。 グロービス経営大学院修了(MBA) 産業カウンセラー資格


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