High Trust Culture&Engagement ~グローバルでの組織競争優位性の作り方~


概要

今回のテーマである「High Trust Culture&Engagement」は、世界最大規模のHR関係者組織Society for Human Resourceの「Annual Conference 2018」にて大きく取り上げられていたテーマの1つでもあり、グローバル化を進める企業の人事・組織戦略の非常に重要な取り組みの1つになっています。

High Trustな企業文化をどのように育み浸透させるのか、 その過程で、Engagementを高め、企業競争優位につなげるかは、ダイバーシティーが高い海外拠点におけるリーダーシップの中では特に重要です。

そこで本カンファレンスでは、働きがいのある環境やエンゲージメントの高さにおいて定評のあるグローバル企業の人事担当者様をお招きし、以下のような点について参加者の皆様と議論をする場を設けたいと思っております。

●様々な環境変化が起きている中で、競争優位性につながるEngagementを高めるためにHRはどのような役割を果たしていくべきか

●社員のダイバーシティーも高まり、リモートワーク等が導入され働く環境が多様化している一方、人間的つながりや、信頼をベースにした組織文化の醸成、それに紐づく従業員のエンゲージメントはどのように高めていくべきか

●また、グローバルでの競争優位性の構築が急がれる中、海外においていかにHigh trust cultureを育み、Engagementを高め、グローバル組織力を高めるのか

当日はご講演・パネルディスカッションの後に、会場との質疑応答の時間もご用意しておりますので、是非多くの皆様にお集まりいただきたいと思っています。

セミナーのご案内

日 時
2018年10月22日(月)  14:30~16:30
場 所
赤坂インターシティコンファレンス(最寄り駅:東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王駅」直結 千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結)
対象者
企業の人事ご責任者様、人材育成ご担当者様 
参加費
無料 
定 員
100名
講演者
浅田 靖隆氏・田中 憲一氏・高橋 亨 

お申込みに対するお願い事項

・ご参加は1社3名様まででお願いいたします。 
・参加される方は必ず1名様ずつWEBよりお申込ください。
・同業の方、個人の学習目的の方のお申し込みはお控えください。

講演者

浅田 靖隆氏  |  Kiyotaka Asada

株式会社セールスフォース・ドットコム 人事本部 ディレクター(戦略・オペレーション担当)

富士通株式会社にて人事業務に従事。採用、教育、人事ビジネスパートナー、国内グループ会社への出向を経て、米国子会社へ出向し駐在員サポート、現地の人事関連プロジェクトなどを担当。2017年4月より株式会社セールスフォース・ドットコム入社後は主にシェアード・サービス業務を担当。自社テクノロジーを活用し、バーチャルヘルプデスクによる人事機能のパラダイムシフトや社員のエクスペリエンス(体験)向上を図る。

田中 憲一氏  |  Kenichi Tanaka

サントリーホールディングス株式会社 グローバル人事部 部長

1990年富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE(ゼネラル・エレクトリック)、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナー等、様々な人事リーダー職に従事。現在サントリーホールディングス株式会社にてグローバル人事部に在籍し、人・組織に関わるグローバルな仕組み・枠組みの構築を推進中。

モデレーター

高橋 亨  |  Takahashi Toru

グロービス グローバル エデュケーション 代表
グロービス アジアパシフィック代表 / グロービス タイランド代表

大学卒業後、丸紅株式会社に勤務。7年間の海外勤務では、イランにてインフラ整備プロジェクトに携わった後、在ベルギーの欧州・中東・アフリカ地域統括会社にて、同地域における事業の立ち上げ、出資先、取引先への経営支援、ファイナンス供与などグローバルビジネスに広く携わる。現在は、日本およびグロービスの在シンガポール海外拠点において、アジア地域での人材育成、組織変革事業を推進する。


無料セミナー