Vol.243withコロナ時代 変わるビジネス「表現神経が武器になる時代の始まり」

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◆◆ グロービスNEWS ◆◆
  東日本地区Vol.243(2020.5.29)
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全国的に緊急事態宣言は解除されましたが、コロナ禍により、ビジネスや働き方が変わってきています。リモートワークが主流となり、コロナ収束後も、おそらく以前の働き方に完全に戻ることはないでしょう。そのような中で、個人はどのような能力やスキルを身に着けるべきなのでしょうか。

 ◆【特集|withコロナ時代 変わるビジネス】「表現神経が武器になる時代の始まり」

それでは、今月のグロービスNEWSもお楽しみください。

━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.【顧客インタビュー】東洋製罐グループホールディングス株式会社様
  智と軸を磨き、グループ会社の垣根を越えられる次世代リーダーの育成
2.【コラム】階層別研修の設計・運用で考慮すべき3つのポイント
3.【GLOBIS Unlimited導入事例】三井化学東セロ株式会社様
  海外現地社員育成で真のグローバル化に
4.【6/19開催:特別セミナー】リモートワーク時代のエンゲージメントとリーダーシップ
5.【無料セミナー】6 月~7月開催

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1.【顧客インタビュー】東洋製罐グループホールディングス株式会社様
  智と軸を磨き、グループ会社の垣根を越えられる次世代リーダーの育成
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将来を担う中核人材を育成するために、2003年から選抜型次世代リーダー育成研修を続けている東洋製罐グループ様。
大塚社長や多数の役員の方々を輩出した本研修は、ブラッシュアップしながら18年間進化を続けています。本研修を実施する目的、成果、そして今後の展望について事務局様にお伺いしました。

 ⇒インタビューを読む

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2.【コラム】階層別研修の設計・運用で考慮すべき3つのポイント
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階層別研修は多くの企業で導入されています。しかし、その設計プロセスや運用のノウハウは、意外と知られていません。本コラムでは、階層別研修の設計・運用で考慮すべき3つのポイントをご紹介します。

 ⇒コラムを読む

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3.【GLOBIS Unlimited導入事例】三井化学東セロ株式会社様
  海外現地社員育成で真のグローバル化に
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包装フィルム、産業用フィルム・シートの研究開発から生産、販売までを一貫して手掛ける三井化学東セロ株式会社様。
近年海外売上比率が増える中、現地採用社員のビジネススキルの不足を痛感し、「GLOBIS Unlimited」を導入されました。同社海外営業拠点での人材育成のお取り組みやサービス導入の背景をご紹介いたします。

 ◆三井化学東セロ株式会社「GLOBIS Unlimited」導入事例はこちら

 ◆いつでもどこでも学べる「GLOBIS Unlimited」のご紹介はこちら

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4.【6/19開催:特別セミナー】リモートワーク時代のエンゲージメントとリーダーシップ
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1500以上の企業・チームにおけるエンゲージメントの可視化を支援しておられる株式会社アトラエ様をお迎えし、リモートワーク時代のエンゲージメントとリーダーシップについて考えていきます。

・リモートワーク時代のエンゲージメントとリーダーシップ
   ~Withコロナ 人事・育成部門に求められるマインドセットとリーダー支援とは?

  日時:6月19日(金)15:00~16:00
  ⇒お申込・詳細はこちら    ※ZOOMにて実施いたします。

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5.【無料セミナー】6月~7月開催 
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※セミナーの内容や時間等、詳細につきましては以下サイトにてご確認ください。
 お申込のタイミングによって、満席となっている場合もございます。あらかじめご了承ください。

<研修/スクールプログラム体験セッション>
弊社でご提供しているスクールや集合型研修プログラムの一部をご体験いただけます。
講師とご参加者双方向でインタラクティブに進めるセミナーです。

◆オンラインクラス 体験セッション
 ⇒6/8(月):https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20200608
  6/22(月):https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20200622
  7/13(月):https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20200713
  7/29(水):https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20200729

◆クリティカル・シンキング(論理思考)体験セッション
 ⇒6/11(木)https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200611
  6/29(月):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200629

◆ビジネス・ファシリテーション体験セッション
   ~質の高い合意形成をリードし組織の生産性を高める~
 ⇒6/12(金)https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200612
  6/30(火):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200630

◆「経営者の能力を高め、次代の経営幹部を育てる」 
  エグゼクティブ・マネジメント・プログラムご紹介セミナー
 ⇒6/16(火):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200616

◆行動変容を促すリーダーシップ開発 
   ~リーダーシップ・デベロップメント・プログラム体験セッション~
 ⇒6/24日(水):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200624

◆テクノベート時代の戦略構想力とリーダーシップとは
    ~テクノベート・マネジメント・プログラム(TMP)体験セッション~
 ・7/14日(火):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200714

◆女性の活躍を企業の競争力強化につなげるには 
   ~女性リーダー育成プログラム体験セッション~
 ・7/30(木):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200730

◆人・組織を動かす影響力強化プログラム 体験セッション
 ・7/31(金):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200731

 

<目的別育成検討セミナー>
企業内人材育成を検討される方向けに、育成の考え方やあるべき研修プログラムとは何かについて考えます。講師とご参加者双方向にてインタラクティブに進めるセミナーです。

◆事例で学ぶ アクション・ラーニングによる経営人材育成セミナー
 ⇒6/9(火):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200609

◆人材育成プログラム策定術【初級編】
 ⇒7/1(水):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200701

◆グローバル人材育成
 デジタルテクノロジーで、グローバル人材育成研修はどう変わるのか?
   ~先行事例から見えてきた、学習体験デザインの新機軸 (“New Normal”)~
 
⇒7/2(木):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200702

 

<スクール型オンラインクラス説明会>
スクールプログラムの見学をしたい方向けにお勧めの説明会です。ご質問等は別途営業担当が承ります。

 ⇒6/2(金):https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20200602