Vol.232新任管理職研修の３つの落とし穴～多くの企業で勘違いされていること
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◆◆ グロービスNEWS ◆◆
東日本地区Vol.232(2019.6.26)
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いつもお世話になっております。グロービスNEWS事務局 秋山です。
多様で柔軟な働き方を自分で「選択」し、働き手を増やし生産性を上げる『働き方改革』 の取り組みは多くの企業様が実践中かと思いますが、今月は『学び方改革』により、社員 から好奇心を引き出し、成長につなげた企業様のお取り組みをご紹介します。
学びの場が好奇心を引き出し企業の成長へつながる【ニトリの事例】
それでは今月のグロービスNEWSもお楽しみください。
━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.【コラム】新任管理職研修の３つの落とし穴～多くの企業で勘違いされていること
2.【特集】IoTやAIが当たり前の時代にビジネスパーソンが意識すべきこと
3.【お勧めセミナー】女性リーダーを育成するプログラムのご紹介
4.【無料体験セッションご案内】7月・8月開催
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1.【コラム】新任管理職研修の３つの落とし穴～多くの企業で勘違いされていること
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多くの企業で実施されている新任管理職研修ですが、成果が出ないこともしばしばあると伺います。本コラムでは、新任管理職研修を考えるにあたって陥りがちな3つの落とし穴とそうならないための大切なポイントをご紹介します。
⇒詳細：https://gce.globis.co.jp/column/first-time-managers-training
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2.【特集】IoTやAIが当たり前の時代にビジネスパーソンが意識すべきこと
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テクノロジーが著しく進化している今、ビジネスパーソンも従来の経験則やルールにとらわれず、新たな発想で考え、行動に移すことが必要ではないでしょうか。グロービスが提唱・推進している「テクノベート」の現状と進化について聞きました。
⇒詳細：https://globis.jp/article/7055
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3.【お勧めセミナー】女性リーダーを育成するプログラムのご紹介
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働き方改革やダイバーシティマネジメント等の制度を整えたものの、女性活躍が進んでいないという悩みを多くの育成ご担当者様がお持ちだと伺います。
本セミナーでは、女性リーダー育成の課題、問題意識等を参加者の皆様と議論するとともに、弊社プログラムの設計思想並びに概要をご紹介します。
◆7/25（木）14：00～17：00
女性の活躍を企業の競争力強化につなげるには
～女性リーダー育成プログラム体験セッション～
⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20190725
※男女問わずご参加いただけます
＜ご体験いただくプログラム＞
https://gce.globis.co.jp/service/training/ges/wlp.html
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4.【無料体験セッションご案内】7月・8月開催
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◆7/4（木）14：30～17：00部下育成に必要なコミュニケーションスキルとは
～質問力プログラム体験セッション～
⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20190704
◆7/17（水）13：45～15：00
【WEBセミナー】オンラインクラス体験セッション
⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20190717
◆8/6（火）14：00～17：00
人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20190806
◆8/26（月）13：45～15：00
【WEBセミナー】オンラインクラス体験セッション
⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/web/20190826
◆8/29（木）14：30～17：00
テクノベート時代の戦略構想力とリーダーシップとは
～テクノベート・マネジメント・プログラム ワークショップ～
⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20190829
