Vol.193＜失敗してもやり抜く＞強さを身につけるには？

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━東日本地区Vol.193 (2016.3.30)━

いつもお世話になっております。

多くの企業では社員に新たなアイデアを形にするチャレンジを期待して
います。しかし、社員個人にすれば、チャレンジする仕組みがなかったり、
現業の忙しさや失敗する怖さ故に心理的ハードルがあったりして、
なかなかチャレンジに踏み切れないのが現実ではないでしょうか。

　「事業を立ち上げるのは大変です。考えて考え抜いて、それでもうまく
　　いかないことがある。多少の失敗にもあきらめず、やり抜く力を
　　身につけてほしい」
　　　　　　　　（GMOクラウド株式会社 代表取締役社長　青山満氏）　　

どうすれば、このような強さを身につけた人材が育つのでしょうか？　
その一つのヒントとして、上記の青山満氏インタビューを含むコラム
「グロービス流リーンスタートアップ　～企業内研修を通じたイノベー
ション創出の新・方法論～」をご覧ください。

┏━━CONTENTS━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】【読み物】「企業内研修を通じたイノベーション創出の新・方法論」
　　　　　　　　＜失敗してもやり抜く＞強さを学ぶ（川上慎市郎）
【2】【無料セミナー・体験セッション】4～5月開催のご案内
【3】【GMAPセミナー】「論理的思考」を考える
　　　～採用テストとしてのGMAP活用術について～
【編集後記】キャリアプランを変えた一言
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【1】【読み物】「企業内研修を通じたイノベーション創出の新・方法論」
　　　　　　　　＜失敗してもやり抜く＞強さを学ぶ（川上慎市郎）
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実際にリーンスタートアップを研修に導入され、そこから新事業のローンチを
実現されたGMOクラウド株式会社の青山社長ならびに受講生の方々に、研修の
成果について伺いました。新事業開発や社員のチャレンジを促す方法を検討
されている方は必見です！

　⇒詳細：https://gce.globis.co.jp/column/20160323.html

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【2】【無料セミナー・体験セッション】4～5月開催のご案内
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◆4/21（木）14：00～17：00
　人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
　　～戦略的人材育成プログラムの策定手法とは～
　⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20160421

◆4/28（木）14：00～17：00
 女性の活躍を企業の競争力強化につなげるには
　　～女性リーダー育成プログラム体験セッション～
　⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20160428

◆5/11（水）14：00～17：00
 クリティカル・シンキング（論理思考）体験セッション
　⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20160511

◆5/18（水）14：00～17：00
 人材育成プログラム策定術セミナー【初級編】
  ～戦略的人材育成プログラムの策定手法とは～
　⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20160518

◆5/31（火）15：00～17：00
　オンライン教育の効用とは
　　～グロービスのオンラインクラス説明会～
　⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20160531

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【3】【GMAPセミナー】「論理的思考」を考える
　　　～採用テストとしてのGMAP活用術について～　　
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論理的思考力とは何か？　どう測るのか？　について、人事の採用ご担当
の皆様と一緒に意見交換、悩みを解決する場としてセミナーを開催します。
奮ってご参加ください！

◆5/24(火)14:30 ～17:00
　⇒お申込み・詳細：https://gce.globis.co.jp/seminar/tokyo/20160524

　GMAP（思考力測定テスト）の詳細はこちらからもご確認いただけます
　⇒http://gmap.globis.co.jp/

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【編集後記】キャリアプランを変えた一言
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今号でご紹介したコラム「企業内研修を通じたイノベーション創出の新・方法
論」～＜失敗してもやり抜く＞強さを学ぶ～（川上慎市郎）では、実際に研修
を導入されたGMOクラウド株式会社の受講者の方々や、研修オーナーである
青山満社長にお話を伺いました。

その中で印象的だったのが、「研修で一番変わったのはキャリアプランです」
という受講者、牛島直紀氏のコメントです。

牛島氏は法務領域の専門家としてのキャリアを歩まれていましたが、研修中
にグロービスのメンターとの面談で「ビジネスを行う方に興味はないですか」
と聞かれたそうです。

　「はっとしました。実は2年目までの研修や他社の方との出会いを通じて
　　ビジネスに興味が湧いていたところだったのです。
　　面談後、意識が一気にキャリアチェンジに向きました」

この時を契機にビジネスに進むことを決意し、今、自分たちが提案した事業
GMO電子契約サービス Agree（https://www.gmo-agree.com/）の立ち上げに
奔走されている牛島氏。

インタビューを行った川上と共に、人の変化に立ちあうこの仕事の喜びを
改めて感じさせていただきました。

新規事業にチャレンジする人材を育てるためのヒントが満載の内容です。
詳しくは本文をお読みください。（辻田）

　⇒「企業内研修を通じたイノベーション創出の新・方法論」
　　　　＜失敗してもやり抜く＞強さを学ぶ（川上慎市郎）
　　　https://gce.globis.co.jp/column/20160323.html

※メンターの個人面談はすべての研修で実施するものではありません。