活用事例 役員育成(2件)

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次代の経営層のチャレンジ精神・変革志向を強化する

業種
機械メーカー
対象層
部長(役員候補)

育成ストーリー

顧客企業のグローバル展開をサポートすることで自らグローバルな成長を実現した生産機械メーカー。今後の事業運営も新市場におけるチャレンジとなる。次代の事業責任者となる部長層のチャレンジ精神・変革志向を短期のプログラムで刺激したい。

プログラムの狙い/ポイント

  • 中長期的な自社の課題と自身の役割を考える
  • さまざまな刺激を通じて段階的に視野を広げ、己の視野やスキルの足らざるを知る
  • 自分の成長=組織の成長という自覚を持って、主体的に学び続ける状態をつくる

プログラム全体像

関連キーワード

「他流試合」でマネジメントスキルと高い視野を身につける

業種
金融
対象層
部長層・役員候補

育成ストーリー

合併を繰り返してきたため、組織に共通言語を確立することを目的に中堅・課長層にマネジメント教育を展開してきた。しかし部長層には手が打てていなかったため、マネジメントスキルの棚卸と共に経営に対する大局的な視野を獲得する機会を提供したい。

プログラムの狙い/ポイント

  • 「部長以上」限定のプログラムで、他社の経営幹部と切磋琢磨して学ぶ
  • 経営者の視点に立ち、スキルとマインドを高める
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